加拿大华人论坛 加拿大生活信息以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?

在加拿大

过去的星期三突然接到某个加国大公司HR的电子邮件,表示对我有兴趣,然后在周四做了电话面试,只是一些常规的问题,我的背景绝对是没有问题的,现在在焦急等待进一步面试通知中.突然想到一个问题,她问我以前在中国的外企的工资,我如实报了,因为想到最后可能要做reference的,问题是我的中国工资放在加国也是不错的,很有可能这个职位还没有这个高.我在中国是资深的外企员工,因为家庭原因被迫来到加国,现在也因为家庭原因被迫出来找工. 求教各位朋友,这是不是一个不利的因素呢?? 如果我能拿到OFFER,一定在这个坛子和大家分享经验.这是我的第一个加国公司电话面试,职位绝对是ＳＴＲＯＮＧ　ＭＡＴＣＨ，　而且这方向比较偏，我在大公司已做了十多年了，估计也较难找到和我同背景的人，就是我还没有北美工作经验，我的英文是可以过关的．

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?GX。这边面试周期很长，而且面试的人很专业，千万不要用面试时的感觉来判断面试结果。一般来说hiring manager比较重要。所以对结果不要太上心，继续投简历，继续面试。是你的总会来的。另外，针对你的背景有个提醒。千万不要 over-qualified，不知道有多少资深人士，失败在这一点上。所以，如果是个入门的职位，一切和JD无关的背景，就不要提了。

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去华人超市，用中国vendor，中国人要帮助中国人，团结互助才能赢得尊重。GX。这边面试周期很长，而且面试的人很专业，千万不要用面试时的感觉来判断面试结果。一般来说hiring manager比较重要。所以对结果不要太上心，继续投简历，继续面试。 是你的总会来的。 另外，针对你的背景有个提醒。千万不要 over-qualified，不知道有多少资深人士，失败在这一点上。所以，如果是个入门的职位，一切和JD无关的背景，就不要提了。点击展开...多谢这位朋友,也在这里混的,希望你也一路好运. 我不觉得over-qualified, 我一直做这个方向,各种各样的都做过,而且我也和HR说了,我是STARTING POINT,不在意薪水. 这个职位出来以后,是HR直接找的我,我都不知道有这个职位贴在他们的网站上.另外,那天小姐提了一句,问我有没有收到别的邮件,是ＨＩＲＩＮＧ　ＭＡＮＡＧＥＲ来的，我说没有，也许HIRING MANAGER已经对我有兴趣了. 这个职位是ＦＵＬＬ　ＴＩＭＥ，　而且有　ＲＥＬＯＣＡＴＩＯＮ　ＰＡＣＫＡＧＥ，我查了他家的网站，比较入门的就没有，感觉是中等的职位吧．

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?Cathy's skills multiplied by Cathy's language (and if) multiplied by Shawn's way of application would make a big difference.

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?其实我觉得国内的背景好不一定是坏事。不光中国，其他一些地方的移民，比如非洲一些国家，印度的等等，出来的人很多层次都很高的。加拿大一些大公司的老板也习惯了看到很多背景很好的移民跑来，打个很大折扣申请一些中级甚至初级的职位。而且他们也明白因为文化（印度，巴基斯坦，非洲等地方的人语言虽然没问题，文化隔阂还是明显的）和语言的问题，就算把这些人招来，也不会对自己地位有什么威胁，薪水要求也比同等的本地人要低很多，所以有些聪明的老板就偏好雇佣这样的廉价优质人才。我所在的公司（500强大公司）里，就有很多各国移民，有些背景是相当惊人的，二十多年经验，做到大公司的高级职位，不过来了后也降低要求(比出国前薪水低也接受了），甘愿申请一些中级甚至初级职位。我们老板非常乐意以同样价格招进这么优质的人才，还说我们这些移民进来了，把他的expectation都提高了。其实说到底，老板担心overqualified的原因无非是怕员工不安心工作，再就是怕管不住，自己的地位受威胁。对于新移民，虽然有不少来之前混得很好的人，来了以后expectation降得很低很低（我看到一些国内外企做到部门经理级别的跑来从entry level的工作做起也很满足，觉得好歹是专业工作），也没法挑战洋人老板的地位，所以一些洋人老板也乐得捡便宜了。

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?其实我觉得国内的背景好不一定是坏事。不光中国，其他一些地方的移民，比如非洲一些国家，印度的等等，出来的人很多层次都很高的。加拿大一些大公司的老板也习惯了看到很多背景很好的移民跑来，打个很大折扣申请一些中级甚至初级的职位。而且他们也明白因为文化（印度，巴基斯坦，非洲等地方的人语言虽然没问题，文化隔阂还是明显的）和语言的问题，就算把这些人招来，也不会对自己地位有什么威胁，薪水要求也比同等的本地人要低很多，所以有些聪明的老板就偏好雇佣这样的廉价优质人才。我所在的公司（500强大公司）里，就有很多各国移民，有些背景是相当惊人的，二十多年经验，做到大公司的高级职位，不过来了后也降低要求(比出国前薪水低也接受了），甘愿申请一些中级甚至初级职位。我们老板非常乐意以同样价格招进这么优质的人才，还说我们这些移民进来了，把他的expectation都提高了。其实说到底，老板担心overqualified的原因无非是怕员工不安心工作，再就是怕管不住，自己的地位受威胁。对于新移民，虽然有不少来之前混得很好的人，来了以后expectation降得很低很低（我看到一些国内外企做到部门经理级别的跑来从entry level的工作做起也很满足，觉得好歹是专业工作），也没法挑战洋人老板的地位，所以一些洋人老板也乐得捡便宜了。点击展开...多谢这位给我打气. 其实我的经历上面已经说明了我在这一行业的经验,还有发表科技文章(在国外)和美国的专利,如果说没有这样的薪水,看上去象是在骗人似的.

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?Cathy's skills multiplied by Cathy's language (and if) multiplied by Shawn's way of application would make a big difference.点击展开...谢谢这位朋友的吉言,我也祝你一切如意.

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?我现在就很庆幸我当初申请工作时，把我在国内的经历都详细的写了出来，没有因为我申请的是个初级职位（因为也是来加的第一份工，高级职位根本不敢申请，直接跳过，看都不看），就刻意隐瞒我在国内外企做到中层的事实，以符合那个初级职位的要求。后来agent就说我的条件对于我申请的职位overqualified了，推荐给我现在的职位，跟我在国内的职位一摸一样的。倒没有人问过我以前的薪水，不过公司是很fair的，做什么级别就给什么级别的薪水。既不会因为你过去拿得低就给得少，也不会因为你过去拿得高而给得多。不过比我原来预期的还是高不少，主要因为我原来预期只能从entry-level做起的，所以expectation不高。

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?我现在就很庆幸我当初申请工作时，把我在国内的经历都详细的写了出来，没有因为我申请的是个初级职位（因为也是来加的第一份工，高级职位根本不敢申请，直接跳过，看都不看），就刻意隐瞒我在国内外企做到中层的事实，以符合那个初级职位的要求。后来agent就说我的条件对于我申请的职位overqualified了，推荐给我现在的职位，跟我在国内的职位一摸一样的。倒没有人问过我以前的薪水，不过公司是很fair的，做什么级别就给什么级别的薪水。既不会因为你过去拿得低就给得少，也不会因为你过去拿得高而给得多。不过比我原来预期的还是高不少，主要因为我原来预期只能从entry-level做起的，所以expectation不高。点击展开...谢谢您的经验分享,自己有技能是硬道理.

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?如果是职位出来前就有了联系，那么成功的可能性比较大。我现在的工作就是这样找到的。 其实over-qualified主要是指申请entry level职位，如果申请的本来就是senior level当然存在over-qualified的可能性就比较小了。不过如果只是技术职位，以前的管理经验就不要太强调了。

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去华人超市，用中国vendor，中国人要帮助中国人，团结互助才能赢得尊重。如果是职位出来前就有了联系，那么成功的可能性比较大。我现在的工作就是这样找到的。 其实over-qualified主要是指申请entry level职位，如果申请的本来就是senior level当然存在over-qualified的可能性就比较小了。不过如果只是技术职位，以前的管理经验就不要太强调了。点击展开...我认为没有什么所谓的over-qualified，只不过是公司拒绝你的一种婉转接口而已

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?我认为没有什么所谓的over-qualified，只不过是公司拒绝你的一种婉转接口而已点击展开... 另外我觉得国内的收入这边的有些公司会问的，我的就问了，回答时 一定要想好 国内对应职位的薪水换程加币就可以了。如果拿国内GM的工资来对应这边初级程序员的工资就会出问题的，除非这家的人 不晓得中国行情，但据我观察这边的人对中国最大的印象就是人工特便宜。

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?我认为没有什么所谓的over-qualified，只不过是公司拒绝你的一种婉转接口而已点击展开...Ls的说法我很赞同。有SR经验的申请entry-level担心overqualified，那么做labor工怎么倒不提over qualified呢（是不是还under qualified了，做office工的人改作labor根本还不胜任呢）？那个mismatch不是更严重？我看到的可能不一定全面，但就我身边所见到的而言，这里大公司的老板是很高兴招这些overqualified的移民的。就我上面所说的，别人concern overqualified的原因是怕staff不安心工作想跳槽，再就是不服上面的人管。对于新移民，尤其第一份工，有谁找到一份专业工不是兢兢业业干，还挑三拣四的。所以这个担心根本就不存在。同样的价钱能招来更有经验，学历更高的员工，又没有那些需要担心的问题，干吗不招好的呢。我听说一个著名500强在我所在的城市的shared service center里付款部门内除了老板以外，手下全部都是各国的移民。这可是财务领域最基本最低端最entry level的活，但那些移民很多在本国都做到大公司的部门经理了。这些活计对他们来说基本的不得了，闭着眼睛都能做，还可以提出很多改进计划。上面的老板开心得不得了，有人辞职时拼命的留。还有我现在的公司（也是500强）招人时，也很少考虑新移民overqualified这个问题。有些条件在本国非常好的人，跑到这里做一般的职位，能提出很多建设性意见，老板开心还来不及。如果公司提出overqualified拒人，多半是有其他原因。比如我们曾经有一个Junior Internal Auditor的职位要招人，某一个应聘者（新移民）在本国都做到航空公司CFO级别，年纪快50了，senior得不得了。不过她既然来申请这么junior的职位，我们老板还是有兴趣的。但后来还是没要，不是因为overqualified，而是因为简历上写着大概她十多年前当过IA的manager，而2003年左右IA的SOX法案出台，这个领域有了很大的变化，太多年前的经验适用性不够。而且美国上市公司（我们也是美国上市公司）的IA要遵循美国SOX法案，而这个人以前的IA经验是在非洲某某国家的本地公司的，也显然不适用。真实的原因是这样才没要，但是对外也说overqualified。

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?同时在选择第一份工作时，尽量选择level比自己原来所做的低一些，这样你会得心应手，更容易表现出自己的能力

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?上来冒个泡表明我看过了,暂时无发言权.

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?辛苦了, 耐心解释,你的老板一定很欣赏你,祝职业上更上一层楼. Ls的说法我很赞同。有SR经验的申请entry-level担心overqualified，那么做labor工怎么倒不提over qualified呢（是不是还under qualified了，做office工的人改作labor根本还不胜任呢）？那个mismatch不是更严重？我看到的可能不一定全面，但就我身边所见到的而言，这里大公司的老板是很高兴招这些overqualified的移民的。就我上面所说的，别人concern overqualified的原因是怕staff不安心工作想跳槽，再就是不服上面的人管。对于新移民，尤其第一份工，有谁找到一份专业工不是兢兢业业干，还挑三拣四的。所以这个担心根本就不存在。同样的价钱能招来更有经验，学历更高的员工，又没有那些需要担心的问题，干吗不招好的呢。我听说一个著名500强在我所在的城市的shared service center里付款部门内除了老板以外，手下全部都是各国的移民。这可是财务领域最基本最低端最entry level的活，但那些移民很多在本国都做到大公司的部门经理了。这些活计对他们来说基本的不得了，闭着眼睛都能做，还可以提出很多改进计划。上面的老板开心得不得了，有人辞职时拼命的留。还有我现在的公司（也是500强）招人时，也很少考虑新移民overqualified这个问题。有些条件在本国非常好的人，跑到这里做一般的职位，能提出很多建设性意见，老板开心还来不及。如果公司提出overqualified拒人，多半是有其他原因。比如我们曾经有一个Junior Internal Auditor的职位要招人，某一个应聘者（新移民）在本国都做到航空公司CFO级别，年纪快50了，senior得不得了。不过她既然来申请这么junior的职位，我们老板还是有兴趣的。但后来还是没要，不是因为overqualified，而是因为简历上写着大概她十多年前当过IA的manager，而2003年左右IA的SOX法案出台，这个领域有了很大的变化，太多年前的经验适用性不够。而且美国上市公司（我们也是美国上市公司）的IA要遵循美国SOX法案，而这个人以前的IA经验是在非洲某某国家的本地公司的，也显然不适用。真实的原因是这样才没要，但是对外也说overqualified。点击展开...

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?先生总说找工作比工作还累，内中学问众多。今天学到不少东西呢。谢谢诸位哦。

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越洋大迁徙长登多伦多，诸多事项办理顺序及地址痛下决心考驾照，G2/G笔记…………爱里没有惧怕。爱既完全、就把惧怕除去…………回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?嗯，无论如何，实话实说总没错吧。

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越洋大迁徙长登多伦多，诸多事项办理顺序及地址痛下决心考驾照，G2/G笔记…………爱里没有惧怕。爱既完全、就把惧怕除去…………回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?还没有进一步消息呢，HR电话面试后已经两天了。希望这个贴能继续下去，这个面试能一直进行下去啊。

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回复: 以前的工资高对现在找工作是不利因素吗?嗯，无论如何，实话实说总没错吧。点击展开... 西西,啥时候接着去吃蛋糕? 我谗了.

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