加拿大华人论坛 加拿大生活信息急问，关于试用期被解雇的EI申请问题
在加拿大
我的问题有一点复杂，我在现在的职位上干了2年多，由于部门要被合并，7月底以前不得不离开，这样应该可以拿EI，但同时我又找到一个小公司的工作，可能7月中旬后就可以上班，但是新的工作有3个月试用期，新的老板告诉我这份工作压力会很大（新的技术要重新学习，而且对语言要求很高），我前面的2个员工就是没有通过试用期就被开了。我有一点担心，如果试用期间仅仅过了1-2月，被新的老板接口能力不符合而解雇，这种情况还可以申请EI吗？很担心这种情况下，反而连EI都申请不了或者，在去新公司上班以前，我是否可以用现在的2年工作先申请EI，等到批准后，反正每2周申报，在新公司工作时候，按规定申报收入或停止EI，万一新工作出问题，直接激活旧的EI，这样是否可行先谢谢了
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回复: 急问，关于试用期被解雇的EI申请问题好像按照一年之内累计干够多少小时来计算的，金额也是按平均收入计算的。所以申请新工作又被辞了应该影响EI不大。最好打电话问一下政府HR。
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回复: 急问，关于试用期被解雇的EI申请问题谢谢回信，因为我印象中好象一年内申请过，只要激活旧的就可以了好像按照一年之内累计干够多少小时来计算的，金额也是按平均收入计算的。所以申请新工作又被辞了应该影响EI不大。最好打电话问一下政府HR。点击展开...
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回复: 急问，关于试用期被解雇的EI申请问题激活是可行的，俺的一个朋友就是这样做的，当时还是俺陪她去Service Canada的，没有问题。不过不知道在计算上会不会有差别，如果新公司的工资高，政府应该会重新算给你的。
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