在加拿大
我刚刚辞了一份Part time的工作, 干了近1年半, 老板从来没给我付Vacation Pay. 我去政府网站查询, 都是笼统地说Employee怎么样怎么样, 我不确定这Employee是不是包括Full time的Employee和Part time的Employee? 象我这种情况应该得到Vacation Pay吗? 谢谢.
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回复: 我应该得到Vacation Pay吗?part time job也有Vacation Pay的啊，是正规公司吗？
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It is the best of times, it is the worst of times; it is the age of wisdom, it is the age of foolishness.part time job也有Vacation Pay的啊，是正规公司吗？点击展开...这个规定不错啊，它的法律根据在哪里？我想研究一下。谢谢！
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这世界辽阔，我们会实现每一个梦。这个规定不错啊，它的法律根据在哪里？我想研究一下。谢谢！点击展开...4%-6%
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http://www.canadameet.com这个规定不错啊，它的法律根据在哪里？我想研究一下。谢谢！点击展开...先看你的合同,上面应该有讲.
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回复: 我应该得到Vacation Pay吗?这个规定不错啊，它的法律根据在哪里？我想研究一下。谢谢！点击展开...不好意思啊，我没有这个法律根据的来源。要有劳熟悉劳动法的童鞋了。只是我身边有人是在做part time的，加拿大正规大公司，一直有vacation pay，是4%，不错。 另外我的孩子读高中期间在零售店打零工，有4%的vacation pay，读大学后的coop实习工作，也有4%vacation pay。所以我想大概应该都是有的吧。
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It is the best of times, it is the worst of times; it is the age of wisdom, it is the age of foolishness.回复: 我应该得到Vacation Pay吗?4%应该都有，但法定假日不用上班给钱好像没有
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回复: 我应该得到Vacation Pay吗?先看你的合同,上面应该有讲.点击展开...我刚登陆，还没开始找工作……不过这规定看着挺不错。
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这世界辽阔，我们会实现每一个梦。回复: 我应该得到Vacation Pay吗?同问。老板给我的支票上有Vacation，但是如果辞职了在哪领取Vacation pay 呢？
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同问。老板给我的支票上有Vacation，但是如果辞职了在哪领取Vacation pay 呢？点击展开...最后一次发工资,会付给你,如果你辞职的话.
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2006年7月28日到达卡城2006年10月26日-2008年6月18日英语学习2008年7月14日-12月24日会计工作经验班2008年12月28日-现在会计师事务所工作2014年7月23日-现在 Nanaimo最后一次发工资,会付给你,如果你辞职的话.点击展开...我在一家做了两个多月full time后辞职,他们没有在最后一次工资给Vacation Pay. 我写电子邮件告诉他们劳动法有规定, 没过多就就收到支票了.
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http://www.canadameet.com我在一家做了两个多月full time后辞职,他们没有在最后一次工资给Vacation Pay. 我写电子邮件告诉他们劳动法有规定, 没过多就就收到支票了.点击展开...真棒~！就应该这样，有法必依，维护自己权益！
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这世界辽阔，我们会实现每一个梦。回复: 我应该得到Vacation Pay吗?我在发工资，所以我知道一些情况。vacation pay, holiday pay, CPP, EI，WSIB是法定雇主应该给绝大多数雇员发放的，不管雇主大小。包括试用期的(probation)、临时的(on call,temporary)，只不包括象学生、渔民、建筑工之类的特殊雇工。解雇的notice period是根据是否在试用期，正式雇佣年限长短而有不同。也可以用薪资替代。具体替代方式非常详细。holiday pay的具体规定也比较详细，如holiday那天是否在上班，是否计划内，是否holiday之前2周内缺勤过，是否有书面约定，等等。Vacation Pay最低是当期正常工资基数(不包括奖金、holiday pay、各种补偿等的收入)的4%，这是法定的，当然雇主可以给得更高。同时Vacation Pay不能计入holiday pay的工资基数。具体可在网上查一下各省的labour employment act之类的法律。反正lz的情况应该能付。没付的话，提醒一下就行。大头都付了，还为这小头纠缠嘛。
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回复: 我应该得到Vacation Pay吗?我在发工资，所以我知道一些情况。vacation pay, holiday pay, CPP, EI，WSIB是法定雇主应该给绝大多数雇员发放的，不管雇主大小。包括试用期的(probation)、临时的(on call,temporary)，只不包括象学生、渔民、建筑工之类的特殊雇工。解雇的notice period是根据是否在试用期，正式雇佣年限长短而有不同。也可以用薪资替代。具体替代方式非常详细。holiday pay的具体规定也比较详细，如holiday那天是否在上班，是否计划内，是否holiday之前2周内缺勤过，是否有书面约定，等等。Vacation Pay最低是当期正常工资基数(不包括奖金、holiday pay、各种补偿等的收入)的4%，这是法定的，当然雇主可以给得更高。同时Vacation Pay不能计入holiday pay的工资基数。具体可在网上查一下各省的labour employment act之类的法律。反正lz的情况应该能付。没付的话，提醒一下就行。大头都付了，还为这小头纠缠嘛。点击展开...WSIB是什么？我好象没见过。
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[SIGPIC][/SIGPIC]回复: 我应该得到Vacation Pay吗?vacation pay 的发放时间可以每次随工资发放，也可以定期发放，也可以当雇工要求的时候发放。我用的是第三种。但是离职时必须一并算清。ROE一般离职时给，或者应雇工要求给，T4可以当时给也允许下年度2月份之前给。
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回复: 我应该得到Vacation Pay吗?WSIB是什么？我好象没见过。点击展开...工伤保险，也是法定的。包括治疗费和工伤期间的收入。
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回复: 我应该得到Vacation Pay吗?最后一次发工资,会付给你,如果你辞职的话.点击展开...谢谢！长点见识了，辞职的时候我该得到的。
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人生就是如此，不管你是否准备好，不管你是全身心的拥抱还是拒绝，它就按照它的节奏，不容置疑地向前走着……回复: 我应该得到Vacation Pay吗?holiday pay不是1.5倍吗？评论
快快的想，慢慢的说回复: 我应该得到Vacation Pay吗?mark
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回复: 我应该得到Vacation Pay吗?holiday pay不是1.5倍吗？点击展开...那是你那天上班的pay。如果上班的话可以得到1.5倍的正常日工资+假日工资；也可以只付假日工资+一天调休；如果不上班的话，付假日工资。假日工资的计算公式是前四周付薪周期内不含正常工资收入外其他收入的工资基数/20。
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