在加拿大
我的妻子从一年半前就是 long term disability， 现在还处于恢复中。每月领着公司给买的group benefit的保险金， 大概也就是原工资的65%左右。 保险公司倒是很有信用啊， 每月自动把钱打入银行账户。 不过最近那个叫烦啊， 因为保险公司的case manager 从两星期前开始不断打电话来询问我妻子的病况， 并询问每日的作息时间等等各项daily activity，言外之意就是催我妻子回去上班。 其实我的妻子得的是慢性病， 倒不是完全不能回去工作， 只是人总是感觉疲乏， 每天至少睡10小时才能保证精力集中。 而她的工作又有着大量数据处理分析工作。妻子说现在若回去工作，绝对赶不上公司的要求， 若出了错， 公司弄不好还可以找个别的理由lay off。所以也是觉得要么就不回，一回则回到原来的本职好好干。保险公司的case manager则说要打电话和妻子公司的HR协商先給一个轻松点part time的工作， 然后再根据情况最终加到每星期40小时， 也就是full time。从我们的角度考虑，也是极大不愿意。因为本来妻子的工作就是full time， 变成LTD之后， 保险公司給原工资的 65%。现在若真是被催着回去上班， 每周就那么20来个小时， 拿的工资也差不多是65%了， 还不如让她在家里继续修养多几个月， 等完全养好了，再回去做full time。而且据妻子以往的上班经验来说， 她的工作性质很难有好的part time的工作，因为她的数据分析都是变动相当快的，part time根本就是等于给降级别的工作。 可以说由数据处理分析， 无形降到了数据整理。而且妻子原本的工作就没有什么“每周40小时而言” ， 领的是年薪，忙的时候， 加班加点是常有的事。如果 一周20多个小时的工作量，要么就是属于凉一旁不太重要的工作，要么就是忙起来加班加点，不管你是否超时的工作。虽然是明着工作20小时， 到时完不成，还得硬挺着。总之我们是希望先暂时不要回去工作， 不过保险公司最近的询问+催促真是比较频繁。医生那边給的回答也比较不利于我们， 他们说病情在药物控制下已经稳定，血检已经基本达到正常。 可以回去上班。 而且是办公室工作，没有太大危险性。但是每人对药性的反应真的差别很大， 我的妻子就属于那种一吃药就犯困的人， 尤其是午饭后， 就想赖床休息。而且现在的病还是得靠吃药才行。 我们感觉医生的观点就是， 反正你吃药就绝对死不了，又不是体力活，可以回去工作。 保险公司居然建议说要向医生要点energy boosting的药方。 我艹！药的副作用都很大啊！ 妻子得的慢性病真是很累人啊， 又是不能完全根治的症状， 一直靠吃药。虽然日常生活无大碍， 就是容易疲倦和生病。说白了就是需要长期的调理休息就能养好的病。 其实我们也没打算一直耗下去领保险金。 毕竟回去工作后得到的益处更多。只是想再等到8月份而已。 因为妻子的血检也就是今年才开始慢慢恢复正常的， 我们是认为休到8月比较有利吧。但医生和保险公司根本不管你公司的业务量如何如何， 或者回去上班后因休息不好， 又加重病情。我们比较担心的是，如果坚持说没有足够的精力应付这样的工作， 保险公司是否有权利停保险金？？ 如果公司那边可以offer part time 或者别的性质的工作， 虽然公司不会给降工资，但长期下来， 若公司真有个变动的， 总觉得被lay off 危险性很高啊。毕竟不会有任何一家公司愿意花高薪请人干容易的活。 恳请大家出招帮忙， 该如何应付这样局面？ 谢谢！
评论
如果医生认为病人已经恢复好了,可以回去上班的话,那么保险公司在再三告知的情况下, 有权做决定的.
评论
See to it that no one misses the grace of God. -- Hebrews 12:15如果医生认为病人已经恢复好了,可以回去上班的话,那么保险公司在再三告知的情况下, 有权做决定的.点击展开...同意。 上班可以拿65%， 不上班也是65%， 如果是我， 我也选择不上。 但是， 医生说了算。 如果由你说了算， 可能这一辈子你都觉得没有恢复好。 >>>>>>
评论
如果医生不支持你就很难办, 除非你可以找其他医生证明现在医生的判断是错的. 在没有医生支持的情况下,保险公司和HR联手对付你很容易. 或许你可以考虑先上班,上了一两周后再看医生,告诉医生上了班后感觉病情加重. 如果医生可以证明的话,你就接着休息. Case manager 的提议很合理,在医生同意你上班的前提下,gradual return to work. 你没什么理由不接受. 你的考虑可以理解,但是理由摆不上台面. 如果你想谨慎从事的话,可以咨询一下律师,包括拒绝上班可能出现的结果,因为看得出你还是挺在意这份工作的.
评论
johnc 说:如果医生不支持你就很难办, 除非你可以找其他医生证明现在医生的判断是错的. 在没有医生支持的情况下,保险公司和HR联手对付你很容易. 或许你可以考虑先上班,上了一两周后再看医生,告诉医生上了班后感觉病情加重. 如果医生可以证明的话,你就接着休息. Case manager 的提议很合理,在医生同意你上班的前提下,gradual return to work. 你没什么理由不接受. 你的考虑可以理解,但是理由摆不上台面. 如果你想谨慎从事的话,可以咨询一下律师,包括拒绝上班可能出现的结果,因为看得出你还是挺在意这份工作的.点击展开...+1 医生既然已经做出能上班的诊断，可以试试上一段时间，这东西最好还是和HR也做好沟通，听取下公司的意见。否则一旦保险公司和HR都认定你是故意不上班的话，反而会对你太太非常不利。
评论
美国运通金卡:AMEX Gold ，开卡送25000积分（价值250刀以上），首年销卡无任何费用，成功批核后本人再额外多给Cash Bonus感谢。同时主推 AMEX SPG 酒店卡，开卡送20,000 SPG点，可以兑换最高6晚美国喜来登酒店住宿，总价值可超600刀。详情请PM(此外还有Business Gold ，感谢力度与 Gold一致)。Tangerine (ING) Orange Key: 41710691S1 （本人同样额外返点） 赏
反馈:观趣 2014-04-12#7 
自定义头衔
付费矿工 51$(0.01$赞力,#74) 9,307 $4.23 $51.14 记号学习，祝福。评论
观趣 说:我的妻子从一年半前就是 long term disability， 现在还处于恢复中。每月领着公司给买的group benefit的保险金， 大概也就是原工资的65%左右。保险公司倒是很有信用啊， 每月自动把钱打入银行账户。不过最近那个叫烦啊， 因为保险公司的case manager 从两星期前开始不断打电话来询问我妻子的病况， 并询问每日的作息时间等等各项daily activity，言外之意就是催我妻子回去上班。其实我的妻子得的是慢性病， 倒不是完全不能回去工作， 只是人总是感觉疲乏， 每天至少睡10小时才能保证精力集中。 而她的工作又有着大量数据处理分析工作。妻子说现在若回去工作，绝对赶不上公司的要求， 若出了错， 公司弄不好还可以找个别的理由lay off。所以也是觉得要么就不回，一回则回到原来的本职好好干。保险公司的case manager则说要打电话和妻子公司的HR协商先給一个轻松点part time的工作， 然后再根据情况最终加到每星期40小时， 也就是full time。从我们的角度考虑，也是极大不愿意。因为本来妻子的工作就是full time， 变成LTD之后， 保险公司給原工资的 65%。现在若真是被催着回去上班， 每周就那么20来个小时， 拿的工资也差不多是65%了， 还不如让她在家里继续修养多几个月， 等完全养好了，再回去做full time。而且据妻子以往的上班经验来说， 她的工作性质很难有好的part time的工作，因为她的数据分析都是变动相当快的，part time根本就是等于给降级别的工作。 可以说由数据处理分析， 无形降到了数据整理。而且妻子原本的工作就没有什么“每周40小时而言” ， 领的是年薪，忙的时候， 加班加点是常有的事。如果 一周20多个小时的工作量，要么就是属于凉一旁不太重要的工作，要么就是忙起来加班加点，不管你是否超时的工作。虽然是明着工作20小时， 到时完不成，还得硬挺着。总之我们是希望先暂时不要回去工作， 不过保险公司最近的询问+催促真是比较频繁。医生那边給的回答也比较不利于我们， 他们说病情在药物控制下已经稳定，血检已经基本达到正常。 可以回去上班。 而且是办公室工作，没有太大危险性。但是每人对药性的反应真的差别很大， 我的妻子就属于那种一吃药就犯困的人， 尤其是午饭后， 就想赖床休息。而且现在的病还是得靠吃药才行。 我们感觉医生的观点就是， 反正你吃药就绝对死不了，又不是体力活，可以回去工作。保险公司居然建议说要向医生要点energy boosting的药方。 我艹！药的副作用都很大啊！妻子得的慢性病真是很累人啊， 又是不能完全根治的症状， 一直靠吃药。虽然日常生活无大碍， 就是容易疲倦和生病。说白了就是需要长期的调理休息就能养好的病。其实我们也没打算一直耗下去领保险金。 毕竟回去工作后得到的益处更多。只是想再等到8月份而已。 因为妻子的血检也就是今年才开始慢慢恢复正常的， 我们是认为休到8月比较有利吧。但医生和保险公司根本不管你公司的业务量如何如何， 或者回去上班后因休息不好， 又加重病情。我们比较担心的是，如果坚持说没有足够的精力应付这样的工作， 保险公司是否有权利停保险金？？如果公司那边可以offer part time 或者别的性质的工作， 虽然公司不会给降工资，但长期下来， 若公司真有个变动的， 总觉得被lay off 危险性很高啊。毕竟不会有任何一家公司愿意花高薪请人干容易的活。恳请大家出招帮忙， 该如何应付这样局面？ 谢谢！点击展开...
评论
我处理过类似事情。保险公司，医生提出证明让回去上班，如果不回去。保险公司会停付保险。因为他们不认为你属于LTcover了。公司对这种情况处理比较严肃。多数公司会按照保险公司要求提供modified 职位。先part time 慢慢到fulltime 你太太最好接受。这样保险公司 公司都好处理。 长期领LT结果导致公司保费上涨很多。保险公司根本不愿意这么做。公司也不愿意。另外保险公司有自己的专业评审医生评估情况
评论
有人钻灰地带拿保险，有种就不回去做看保险公司耐不能！
评论
qianshui 说:我处理过类似事情。保险公司，医生提出证明让回去上班，如果不回去。保险公司会停付保险。因为他们不认为你属于LTcover了。公司对这种情况处理比较严肃。多数公司会按照保险公司要求提供modified 职位。先part time 慢慢到fulltime 你太太最好接受。这样保险公司 公司都好处理。 长期领LT结果导致公司保费上涨很多。保险公司根本不愿意这么做。公司也不愿意。另外保险公司有自己的专业评审医生评估情况点击展开...感谢你的建议。我们原本是希望妻子能休息到8月，因为3月的血检才刚恢复，想等稳定之后再回去工作。如果保险公司不愿意付钱也没关系， 重要的是我并不希望妻子这么早回去工作，但又能在公司保留原来的职位。
评论
johnc 说:如果医生不支持你就很难办, 除非你可以找其他医生证明现在医生的判断是错的. 在没有医生支持的情况下,保险公司和HR联手对付你很容易. 或许你可以考虑先上班,上了一两周后再看医生,告诉医生上了班后感觉病情加重. 如果医生可以证明的话,你就接着休息. Case manager 的提议很合理,在医生同意你上班的前提下,gradual return to work. 你没什么理由不接受. 你的考虑可以理解,但是理由摆不上台面. 如果你想谨慎从事的话,可以咨询一下律师,包括拒绝上班可能出现的结果,因为看得出你还是挺在意这份工作的.点击展开...感谢你提出的建议。非常中肯。
评论
观趣 说:感谢你的建议。我们原本是希望妻子能休息到8月，因为3月的血检才刚恢复，想等稳定之后再回去工作。如果保险公司不愿意付钱也没关系， 重要的是我并不希望妻子这么早回去工作，但又能在公司保留原来的职位。点击展开...想保留职位就回去做part time 表明你不是为了保险而不工作。毕竟公司也不愿意多付保险费。和公司保持好关系很重要。
评论
听说过公司催着回去，以其他理由过两个月被Layoff 的，很残忍。
评论
观趣 说:感谢你的建议。我们原本是希望妻子能休息到8月，因为3月的血检才刚恢复，想等稳定之后再回去工作。如果保险公司不愿意付钱也没关系， 重要的是我并不希望妻子这么早回去工作，但又能在公司保留原来的职位。点击展开...有拿保险金经历的都是第一lay off对象，哪个公司都不想再雇用.
评论
三月三十日抵达卡尔加里.我的妻子从一年半前就是 long term disability， 现在还处于恢复中。每月领着公司给买的group benefit的保险金， 大概也就是原工资的65%左右。保险公司倒是很有信用啊， 每月自动把钱打入银行账户。不过最近那个叫烦啊， 因为保险公司的case manager 从两星期前开始不断打电话来询问我妻子的病况， 并询问每日的作息时间等等各项daily activity，言外之意就是催我妻子回去上班。其实我的妻子得的是慢性病， 倒不是完全不能回去工作， 只是人总是感觉疲乏， 每天至少睡10小时才能保证精力集中。 而她的工作又有着大量数据处理分析工作。妻子说现在若回去工作，绝对赶不上公司的要求， 若出了错， 公司弄不好还可以找个别的理由lay off。所以也是觉得要么就不回，一回则回到原来的本职好好干。保险公司的case manager则说要打电话和妻子公司的HR协商先給一个轻松点part time的工作， 然后再根据情况最终加到每星期40小时， 也就是full time。从我们的角度考虑，也是极大不愿意。因为本来妻子的工作就是full time， 变成LTD之后， 保险公司給原工资的 65%。现在若真是被催着回去上班， 每周就那么20来个小时， 拿的工资也差不多是65%了， 还不如让她在家里继续修养多几个月， 等完全养好了，再回去做full time。而且据妻子以往的上班经验来说， 她的工作性质很难有好的part time的工作，因为她的数据分析都是变动相当快的，part time根本就是等于给降级别的工作。 可以说由数据处理分析， 无形降到了数据整理。而且妻子原本的工作就没有什么“每周40小时而言” ， 领的是年薪，忙的时候， 加班加点是常有的事。如果 一周20多个小时的工作量，要么就是属于凉一旁不太重要的工作，要么就是忙起来加班加点，不管你是否超时的工作。虽然是明着工作20小时， 到时完不成，还得硬挺着。总之我们是希望先暂时不要回去工作， 不过保险公司最近的询问+催促真是比较频繁。医生那边給的回答也比较不利于我们， 他们说病情在药物控制下已经稳定，血检已经基本达到正常。 可以回去上班。 而且是办公室工作，没有太大危险性。但是每人对药性的反应真的差别很大， 我的妻子就属于那种一吃药就犯困的人， 尤其是午饭后， 就想赖床休息。而且现在的病还是得靠吃药才行。 我们感觉医生的观点就是， 反正你吃药就绝对死不了，又不是体力活，可以回去工作。保险公司居然建议说要向医生要点energy boosting的药方。 我艹！药的副作用都很大啊！妻子得的慢性病真是很累人啊， 又是不能完全根治的症状， 一直靠吃药。虽然日常生活无大碍， 就是容易疲倦和生病。说白了就是需要长期的调理休息就能养好的病。其实我们也没打算一直耗下去领保险金。 毕竟回去工作后得到的益处更多。只是想再等到8月份而已。 因为妻子的血检也就是今年才开始慢慢恢复正常的， 我们是认为休到8月比较有利吧。但医生和保险公司根本不管你公司的业务量如何如何， 或者回去上班后因休息不好， 又加重病情。我们比较担心的是，如果坚持说没有足够的精力应付这样的工作， 保险公司是否有权利停保险金？？如果公司那边可以offer part time 或者别的性质的工作， 虽然公司不会给降工资，但长期下来， 若公司真有个变动的， 总觉得被lay off 危险性很高啊。毕竟不会有任何一家公司愿意花高薪请人干容易的活。恳请大家出招帮忙， 该如何应付这样局面？ 谢谢！点击展开...不领保险金休息到8月如何？
评论
https://boereport.com/ 赏 2014-04-13#18
1,058 $0.00 祝楼主妻子早日康复！评论
没有看到过雇佣合同, 也不了解该公司的管理风格和当地的劳工法规,更不清楚具体的案例是怎样的. 就我个人对加拿大办公及处事的逻辑推理方式的理解来说一下吧(不一定正确,仅供参考) :如果保险公司医生都一致认为可以回去上班, 公司也愿意安排轻松一点的工作给雇员, 经过多方努力协调, 该雇员仍然坚持不去上班的话, 那就不再是工伤病休的问题了, 而是他本人自愿选择不上班的结果; 对此, 已经不是保险合同的承保范围, 保险公司可以根据保险合同的内容衡量并决定是否继续发放保险金, 而雇主则可根据保险公司的决定, 参考公司规定以及本地劳工法的规定来确认下一步行动, 决定是否为该员工保留原职位或其他工作职位.上班的话, 如果遵造医嘱只做力所能及的工作, 单位是有责任和义务照顾这个员工的,如果病情加重或情况更严重了, 那么保险公司和雇主也还是要继续支持下去(至少法律规定的义务上是要的,因为起因不在员工--是公司/保险公司要求上班的); 不上班的话, 自己没错是可以休息的更好一点儿, 可以理解, 但是这变成了个人自愿的行为, 属于"自愿失业"了, 如果有充分的证据证明, 保险公司以及雇主在法律上就不需要再承担因工作而病休的责任了, 这也是为什么保险公司屡次打电话的原因. 这都是对未来的决策收集资料和决定下一步行动的铺垫, 也是保险公司保护自己的行为. 所有的电话联系以及讨论内容, 我相信都是存档记录了的. 这种做法很普遍的, 就跟我遇到问题时打电话询问的模式差不多(其实各行业的规章制度都大同小异): 发现问题, 打电话, 必要时录音, 记下对方所说的内容通话的日期和时间, 做一个备忘录; 然后每隔一段时间打一个电话, 每次都做备忘录; 连续几次(次数有规定的)都没有结果的话, 我就会根据自己收集的信息来做判断并结案了. 如果电话没有人接, 都会留言把要沟通的内容说清楚; 如果在一定的时间范围内没有回应, 我们就根据自己收集到的信息做决定,而不会无限制地等下去. 这个做法的目的是, 将来客户对我们的决定或判断有异议甚至采取法律行动的话, 我们都有充分的证据和文件显示在法庭认为合理的时间段内, 给了对方足够的通知与等待时间, 证明是对方选择不作为或提供错误信息而导致这个不愉快的结果, 而不是我们的工作有疏漏而导致的结果; 既然不是因,当然就不用承担后果了. 这些备忘录可留可不留, 如果客户比较 nice的话, 经过事后愉快的沟通, 问题解决后我就会把它们销掉. 如果沟通不愉快, 我不会销掉备忘录, 也有可能在系统里录入一个关于沟通时遇到的问题的note, 方便下一个接手的人知道情况.
评论
See to it that no one misses the grace of God. -- Hebrews 12:15不领保险金休息到8月如何？点击展开...的确是这样打算的，希望公司能保留职位。保险金领与不领都无所谓了。
·生活百科 为什么 Flybuys 不能自动节省 10 美元？
·生活百科 2022年过期的干蘑菇、干紫菜该扔掉吗？