在加拿大
昨天和新公司老板第二次见面，继续商量工作的事。之前发了帖子，主要是犹豫不绝是否应该跳槽，简单说一下背景:目 前permanent job,工资40k出头，但学不到东西，正好有朋友介绍，虽然是份contract (mat leave)工作，但和老板接触后感觉不错，再后老板让team和我吃了顿午餐，互相了解，也觉得大家人都不错。另外contract后有升职空间，于是 有 意再谈。之前聊天中老板有意无意提到目前职位年薪是$45k,考虑到contract 没有health benefit，假期等等, 我一直心里打算是要$50k。见 了面，老板问我年薪多少，我心里楞了一下（没想到会被问），说了个比现职高$10k的数－$43k，老板说“那我给你$46k吧，说应该还有 health benefit,年终我们有6%bonus, 你先在公司有吗？” 我说，有quartly bonus, 大概也就$100-200。随后他说，工作应该是 temporary,而不是contract,所以bonus和health benefit 要和HR 确定后给我回复。我当时心想，如果有那么加起来也差不多$50k了。之 后他问我还有什么问题，我傻了吧唧的说了明年可能会有个小手术，需要修养2周，结果他说，没问题，还说以后需要休假也不用告诉任何人什么原因@_@ （我原本不打算说的，但想着熟人介绍对他负责，万一没人手那我会很不好意思）听他说完忽然觉得自己好嫩！ 我也绝口没提加薪的事（我笨笨笨啊！！）
anyway, 聊的很短，怪我自己去之前没有充分准备，之前成熟的表现估计打折不少。虽然心里有点嘀咕工资，当时人家问我有没有问题，我都没去提。他肯定以为我的心理价 位就是这么多了。回家后和朋友，家人商量，都觉得我当时应该提（唉，后悔来不及了）因为为了几千从permaneng job 跳contract，加上现在家离公司走路才10分钟，跳槽地铁单程1hr，不值。而且打算contract后，同个办公室会有高点的职位跳，所以也想 到，如果现在太低，到时候在本公司跳也不会涨太多。本来初步打算，等老板回复我，确定有没有health benefit 和年终bonus后我再和他提要求加工资的事（感觉比较有理由）。但朋友们说，万一他那时也顺便把薪水和HR确定了，你再说，他会难做，不如干脆就现在说。（昨天到今天，一天的时间考虑）关于薪水，我想要$50k, 但知道如果说要$50k，肯定对方会减一点。那么要$52，比现在职位高7千，会不会被认为狮子大开口
请各位职场大侠不吝赐教，我知道自己太嫩，太笨，但也想找个合适的理由，给自己争取高点工资。对方老板听起来也不会觉得我太嫩
多谢多谢！！评论
vanlife1029 说:昨天和新公司老板第二次见面，继续商量工作的事。之前发了帖子，主要是犹豫不绝是否应该跳槽，简单说一下背景:目 前permanent job,工资40k出头，但学不到东西，正好有朋友介绍，虽然是份contract (mat leave)工作，但和老板接触后感觉不错，再后老板让team和我吃了顿午餐，互相了解，也觉得大家人都不错。另外contract后有升职空间，于是 有 意再谈。之前聊天中老板有意无意提到目前职位年薪是$45k,考虑到contract 没有health benefit，假期等等, 我一直心里打算是要$50k。见 了面，老板问我年薪多少，我心里楞了一下（没想到会被问），说了个比现职高$10k的数－$43k，老板说“那我给你$46k吧，说应该还有 health benefit,年终我们有6%bonus, 你先在公司有吗？” 我说，有quartly bonus, 大概也就$100-200。随后他说，工作应该是 temporary,而不是contract,所以bonus和health benefit 要和HR 确定后给我回复。我当时心想，如果有那么加起来也差不多$50k了。之 后他问我还有什么问题，我傻了吧唧的说了明年可能会有个小手术，需要修养2周，结果他说，没问题，还说以后需要休假也不用告诉任何人什么原因@_@ （我原本不打算说的，但想着熟人介绍对他负责，万一没人手那我会很不好意思）听他说完忽然觉得自己好嫩！ 我也绝口没提加薪的事（我笨笨笨啊！！）
anyway, 聊的很短，怪我自己去之前没有充分准备，之前成熟的表现估计打折不少。虽然心里有点嘀咕工资，当时人家问我有没有问题，我都没去提。他肯定以为我的心理价 位就是这么多了。回家后和朋友，家人商量，都觉得我当时应该提（唉，后悔来不及了）因为为了几千从permaneng job 跳contract，加上现在家离公司走路才10分钟，跳槽地铁单程1hr，不值。而且打算contract后，同个办公室会有高点的职位跳，所以也想 到，如果现在太低，到时候在本公司跳也不会涨太多。本来初步打算，等老板回复我，确定有没有health benefit 和年终bonus后我再和他提要求加工资的事（感觉比较有理由）。但朋友们说，万一他那时也顺便把薪水和HR确定了，你再说，他会难做，不如干脆就现在说。（昨天到今天，一天的时间考虑）关于薪水，我想要$50k, 但知道如果说要$50k，肯定对方会减一点。那么要$52，比现在职位高7千，会不会被认为狮子大开口请各位职场大侠不吝赐教，我知道自己太嫩，太笨，但也想找个合适的理由，给自己争取高点工资。对方老板听起来也不会觉得我太嫩多谢多谢！！点击展开...============================================================================================楼主：（1）跳槽就是加薪水，不然permanent job变contract有何意义？（2）manager的机会才是学点有用的东西，其它学东西就等同于上个培训班。评论
在加拿大, 合同工比正式工的薪水一般高30--40%.楼主从正式工跳到合同工, 比如现在正式工4万,等于合同工的5.4万, 跳到合同工应该是5.4 X 1.2=6.5万. 一般跳槽至少20%涨幅.
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一旦你拥有房产, 你就拥有了家园,土地,财富和主权.[SIGPIC][/SIGPIC] 赏
反馈:mayflower007, STILLWELL, new_mic 和另外1个人 2014-09-13#4 
房版板主
12,648 $0.00 跳就跳了, 别后悔, 好好干,多学工作经验才是重要的, 以后再跳更好的.评论
一旦你拥有房产, 你就拥有了家园,土地,财富和主权.[SIGPIC][/SIGPIC] 赏
反馈:buptw, arielyou, molocha 和另外1个人 2014-09-13#5 I 72 $0.00 10%根本无法cover 公司给你交的EI+CPP+带薪法定假日+带薪假期+公司福利match 4-6% RSP评论
谢谢各位！ 有没有对给老板写信要求加薪的建议？比如怎么说合适？为什么昨天没提？毕竟昨天没提够笨的...
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Horse Dragoon 说:跳就跳了, 别后悔, 好好干,多学工作经验才是重要的, 以后再跳更好的.点击展开...这不还没签合同呢，所以想乘着机会提加薪。谢谢！
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没什么后悔的，你也不一定要非接受这份新工作。到时候就说经常认真考虑(After careful consideration... etc.)，不接受新职位就行了。如果新老板有诚意，会再谈的。不然，也没什么遗憾了。上面有朋友已经说了，跳槽至少加20%，考虑到你是永久职位换合同工，各种benefits没有了，自己交cpp，还有过去累积的带薪假也没有，工资不提不20%就是给新老板做慈善，没必要跳。
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谢谢！那么我email去谈提薪。没什么后悔的，你也不一定要非接受这份新工作。到时候就说经常认真考虑(After careful consideration... etc.)，不接受新职位就行了。如果新老板有诚意，会再谈的。不然，也没什么遗憾了。上面有朋友已经说了，跳槽至少加20%，考虑到你是永久职位换合同工，各种benefits没有了，自己交cpp，还有过去累积的带薪假也没有，工资不提不20%就是给新老板做慈善，没必要跳。点击展开...
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多谢！============================================================================================楼主：（1）跳槽就是加薪水，不然permanent job变contract有何意义？（2）manager的机会才是学点有用的东西，其它学东西就等同于上个培训班。点击展开...
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是IT的吗，楼主是新来加的吗，怎么CONTRACT开这么低啊
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说现在的公司老板给你match，决定给你相同的工资。。。所以犹豫了。。。。。。
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没搞清楚楼主的状况，楼主“目前permanent job,工资40k出头”，后来 “说了个比现职高$10k的数－$43k”， 40+10不是50吗？楼主还提到新工作“。。。不是contract,。。。”，那全部福利加起来也50k左右，不是达到楼主的预期值了吗？既然说了43k，给了46k，当时不反对，后来再email要加薪，会不会被新老板认为是“太嫩”？不如先干着，做出点成绩出来再要求加薪或者再跳。
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开得也太少了！
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这年头，肯为理想减薪跳槽的不多了，楼主无疑就是其中之一，难得呀
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目 前permanent job,工资40k出头，但学不到东西，正好有朋友介绍，虽然是份contract (mat leave)工作。另外contract后有升职空间，你朋友回来你就要走人，这种MAT LEAVE 根本没有留下的可能，还谈什么升职。这种事我经历过，别信他的扯蛋。见 了面，老板问我年薪多少，我心里楞了一下（没想到会被问），说了个比现职高$10k的数－$43k，老板说“那我给你$46k吧，说应该还有 health benefit,年终我们有6%bonus, 你先在公司有吗？” 我说，有quartly bonus, 大概也就$100-200。随后他说，工作应该是 temporary,而不是contract,所以bonus和health benefit 要和HR 确定后给我回复。我当时心想，如果有那么加起来也差不多$50k了。马版主正解，合同工一般没有福利 （连WORK AT HOME都没有），所以就用钱来COVER这部分损失，你把你所有的福利加起来，看看50K多不多。另外一年后你就失业，找工作算半年，这个损失也加上。之 后他问我还有什么问题，我傻了吧唧的说了明年可能会有个小手术，需要修养2周，结果他说，没问题，还说以后需要休假也不用告诉任何人什么原因@_@ 加拿大工作是工作朋友是朋友。该怎么要不用客气。你的朋友真是全为你吗，还是要想保留她自己的职位？anyway, 聊的很短，怪我自己去之前没有充分准备，之前成熟的表现估计打折不少。虽然心里有点嘀咕工资，当时人家问我有没有问题，我都没去提。他肯定以为我的心理价 位就是这么多了。回家后和朋友，家人商量，都觉得我当时应该提（唉，后悔来不及了）因为为了几千从permaneng job 跳contract，加上现在家离公司走路才10分钟，跳槽地铁单程1hr，不值。而且打算contract后，同个办公室会有高点的职位跳，所以也想 到，如果现在太低，到时候在本公司跳也不会涨太多。家近是个宝，每天上班单程1HR，你把这个算进去多挣的钱还算多吗，坐地铁也要钱的。本来初步打算，等老板回复我，确定有没有health benefit 和年终bonus后我再和他提要求加工资的事（感觉比较有理由）。但朋友们说，万一他那时也顺便把薪水和HR确定了，你再说，他会难做，不如干脆就现在说。（昨天到今天，一天的时间考虑）如果他说没有福利，就用这个做借口，把他推了关于薪水，我想要$50k, 但知道如果说要$50k，肯定对方会减一点。那么要$52，比现在职位高7千，会不会被认为狮子大开口
你应该要60K这个比较合理请各位职场大侠不吝赐教，我知道自己太嫩，太笨，但也想找个合适的理由，给自己争取高点工资。对方老板听起来也不会觉得我太嫩加拿大这种地方，除去大公司，小公司的工资都可以商量，像自由市场 ，很正常。多谢多谢！！[/QUOTE]评论
期待lz工作以后的续篇。。。。
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did you get the offer? just revise the number and send it back.
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做IT吗？什么职位啊？
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Update! 没谈成。 我对结果并不失望，因为说实话并不是很好的或者值得跳槽的机会。但失望的是自己的不足和稚嫩。等有空晚上具体说说失误，和学习到并且以后会注意的地方。谢谢大家！
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