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在加拿大

一个consulting公司给我6个月contract，然后把我派到另一个公司工作，合同写着6个月结束后的90天内不能直接与实际工作的公司签约，若签约必须得到consulting公司书面授权，这是传说中的霸王条款么？

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快乐痛苦 说:据说和中介和猎头签都是这样的，如果想和工作单位直接签约，工作单位必须要支付中介和猎头一笔不菲的费用，基本上工作单位不会付。这些也是我听说的，不知真假。点击展开...真的， 我就是这样从contract到Full time。

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一般公司可以在做两个月非合同工后签约。

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2001年递交新西兰2002，2006年两次递交加拿大 2008年递交澳洲 2009年预备递交巴西2010年递交魁北克 赏 2015-09-03#7 W 11 $0.00 唉～～～ 看来这是本地潜规则 先签了吧 骑驴找马

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快乐痛苦 说:那为什么单位不一开始就直接找人，要经过中介和猎头扒一层呢？点击展开...我这个工作没挂在招聘网站上，中介联系我才知道有这么个职位

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快乐痛苦 说:你自己决定吧~我个人是很讨厌中介的（除了极少有过好交往的）。点击展开...刚来加拿大，木有本地经验，难得找个工作，之后再说吧 唉

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拜托。。。这是作为猎头公司行业之间的默认规定好不好。如果一家公司给了你一个做 contract 的机会，让你去一个客户公司去做6个月的工作。期间，如果对方公司看上你了，想直接聘用你，那你可以直接转正为 permanent。你能够去做这个 contract 的机会是你的猎头公司或者是 consulting 公司给你带来的，这是他们公司的资源，不是你的个人资源。如果你结束合同之后，自己以个人名义再回去直接跟客户签约，里面会有对原猎头或consulting公司不利的因素。让你90天之内不能自己去跟客户签约，已经是很宽松了。有的contractor是被要求半年之内，也有的是被要求1年之内。这些都是写在合同里面的，如果你不同意也可以，你就拿不到眼前的6个月的合同机会。你能怪谁？跟客户之间的关系维护，又不是你个人的，别人consulting公司凭啥让你自己以私人名义去接活儿？如果客户真的想让你继续留下来工作的，你要么继续以consulting的名义去签约，要么就是转正为permanent，但是那样的话，对方客户需要给你的consulting公司支付一笔费用。如果你不想选择两者的任何一个，就只能等过了约定的日期，再回去与客户签约或者变成正式雇员，当然前提是对方客户公司还是愿意要你的话。这是很简单的客户资源和关系网的建立与维护而已。你是个人，consulting是一家靠安排人力资源的公司，它们需要的是保护自己的隐形资产，与客户的关系网就是隐形资产。对于客户也是同样的道理。如果任何一个客户都可以随意聘用consulting公司派来的人，那consulting公司还赚啥？之后还有哪个consulting公司愿意给这个客户提供人力资源的服务？

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如果是仅限于此职位也可以理解，但是合同的意思是结束之后即使申请客户公司其他的职位也要经过授权。。。我只能表示这里的中介很强大。。。

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加拿大的规矩就是这样。一个同事为了转为permanent，在家歇了三个月，然后回来重新签约上班。

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快乐痛苦 说:你自己决定吧~我个人是很讨厌中介的（除了极少有过好交往的）。点击展开...中介虽然为了赚钱心比较黑，但是确实给没有人脉的新移民提供的就业的机会。在加拿大，直接投简历被相中的概率比较低，比美国和国内低很多。

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chj915 说:拜托。。。这是作为猎头公司行业之间的默认规定好不好。如果一家公司给了你一个做 contract 的机会，让你去一个客户公司去做6个月的工作。期间，如果对方公司看上你了，想直接聘用你，那你可以直接转正为 permanent。你能够去做这个 contract 的机会是你的猎头公司或者是 consulting 公司给你带来的，这是他们公司的资源，不是你的个人资源。如果你结束合同之后，自己以个人名义再回去直接跟客户签约，里面会有对原猎头或consulting公司不利的因素。让你90天之内不能自己去跟客户签约，已经是很宽松了。有的contractor是被要求半年之内，也有的是被要求1年之内。这些都是写在合同里面的，如果你不同意也可以，你就拿不到眼前的6个月的合同机会。你能怪谁？跟客户之间的关系维护，又不是你个人的，别人consulting公司凭啥让你自己以私人名义去接活儿？如果客户真的想让你继续留下来工作的，你要么继续以consulting的名义去签约，要么就是转正为permanent，但是那样的话，对方客户需要给你的consulting公司支付一笔费用。如果你不想选择两者的任何一个，就只能等过了约定的日期，再回去与客户签约或者变成正式雇员，当然前提是对方客户公司还是愿意要你的话。这是很简单的客户资源和关系网的建立与维护而已。你是个人，consulting是一家靠安排人力资源的公司，它们需要的是保护自己的隐形资产，与客户的关系网就是隐形资产。对于客户也是同样的道理。如果任何一个客户都可以随意聘用consulting公司派来的人，那consulting公司还赚啥？之后还有哪个consulting公司愿意给这个客户提供人力资源的服务？点击展开...解释的很清楚，想找工作的人最好把这些道道摸清楚，可以少走很多弯路。

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这完全正常。你之所以得到这份工作，是利用了consulting公司的资源，如果不是这样，你无法得到这份工作。你去为客户工作，事先也不需要经过他们的面试，这是consulting公司长期打下的关系基础。而且你所工作的客户，也并不一定需要一个permament的职位，需要的时候向consulting公司要人，不需要就可以让你回去，所以他们并不对外打广告招人。90天的期限是很宽松的，一般规矩是半年到一年。还有的公司是一年内不能跳槽到竞争对手那里。这些都是非常正常的。

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已经签了 不过我是在客户那里经过了两轮技术面试，但是中介那边连面都木见过，有点任我自生自灭的意思，所以才感觉有点纯二道贩子。不过埋怨归埋怨，还是很感谢人家给这个机会。看来这里有许多规则需要适应，慢慢来吧

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wolf973107 说:已经签了 不过我是在客户那里经过了两轮技术面试，但是中介那边连面都木见过，有点任我自生自灭的意思，所以才感觉有点纯二道贩子。不过埋怨归埋怨，还是很感谢人家给这个机会。看来这里有许多规则需要适应，慢慢来吧点击展开...恭喜找到工作！慢慢来，跟工作单位同事领导建立好关系。争取早日踢开外包公司！

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wolf973107 说:已经签了 不过我是在客户那里经过了两轮技术面试，但是中介那边连面都木见过，有点任我自生自灭的意思，所以才感觉有点纯二道贩子。不过埋怨归埋怨，还是很感谢人家给这个机会。看来这里有许多规则需要适应，慢慢来吧点击展开...恭喜恭喜，这个很正常的，而且如果雇主和你续约的话，基本上还是和中介续约，中介会继续剥削你。不过反过来说，你也可以和中介谈价格，让中介少赚一点

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