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在加拿大

我在登录安顿及找工作过程中，在论坛中汲取了很多经验，感谢各位前辈。下面分享下找工感受，希望帮助别人。后面我会再写一篇，阐述下困惑，希望前辈能帮助。分享：我的情况，5年Linux C++国内私企开发经验，水平高不成低不就。登录不到一个月，收到了一个小公司Senior Software Engineer offer, Linux C++，除了感谢上帝，我还能说什么呢。回过头来分享下我的感受，希望后来者多少有些参考，少走些弯路：1.平台:linkedin, indeed, monster, workopolis2.方式:维护简历,自己搜索然后投，没有太强悍背景别指望有人主动找3.搜索工作的经验:(1)别只写个C++ Developer或者C/C++，然后抱怨搜索系统做得烂。多写相关的关键词比如：Linux/embedded？还是MFC/Qt,搜出来的东西就精确多了。(2)用advance search，限制薪水区间，地点，工作类型full/contract，有的还能exclude关键词比如C++ exclude C#这样，这样又能滤掉很多无用信息。(3)对于像我这样没车的，地点很重要，机会并没那么少，先找自己安顿或打算安顿附近的投，这样会更有效些。比如我住在North York，我搜索时根本没有搜索密西沙加的职位。(4)像刷朋友圈一样，每天晚上刷一圈，只关注那些last day posted job，然后投简历，针对性强些，白天干更有意义的事情。(5)关于cover letter，我一般只是简单写两句话，这方面我是门外汉。。。4.关于面试：(1)流程:我参加的都是三轮，hr电话，笔试或一面，终面；我觉得英语问题不用担心，我的雅思口语只有6，听英语电话有时很吃力，尤其是带口音的，说更是小学水平；不过并没有因为英语被turn down过。听不懂就请人家重复。(2)技术:不要只关注算法，把基础复习下。举几个面向对象写代码例子：构造类时用initializer list初始member object；copy constructor & copy assignment 参数，返回值都是啥样的?你是否提供了这些机制避免浅拷贝；dynamic cast后是否判断成功了；用rtti判断实际类型；api中暴露的类的dtor是否注意写virtual了。。这些东西您是否都注意到了？小公司还是考基础的多些；另外，一般都要求design pattern那套东西，所以看看，掌握几个常用的，知道uml怎么画，代码怎么写。(3)其他:有些辅助要求，比如最好熟悉xxx这类的措辞，基本不要管，如果太老实机会就太窄了，我甚至投了一个python的，都获得面试机会了；但同时，有些要求是要准备的，比如提到了需要xxx经验，如multithreading,那么就要expect遇到编程问题，mutex, condition variabl相关的programming interface。5.其他经验教训：(1)心态:不要着急，面试一周能有一两次就不错，多了自己焦头烂额，反而不好；另外，如果被拒绝了，放轻松。我当时就很烦，后来想想，悲剧了只要能总结自己失败的地方，应对之后的面试，是很宝贵的经验，生气和烦恼是一点用没有的。不要太完美主义，想着过来一次就成功。(2)关于面试:总的来说，C++的机会比java和C#还是少不少，所以面试前还是要准备准备的，技术方面除了基本功和针对的硬指标复习，还有个平台是glassdoor；非技术方面，至少把公司的网站和产品看一下。这方面就不展开了，论坛上都有很多经验。(3)关于薪水:根据wolfgang前辈回复修正：提前在glassdoor等平台了解一下这个职位，这个公司的待遇。如果第一次技术面试自我感觉很好的情况下，hr问你薪酬期望，很可能是一个暗示。初期谈薪水，不建议要上限，最好持平或略略低于岗位平均或者中值。最后拿到offer以后，再给出自己的数字，而且这个数字越具体越好。拿到offer后谈薪水，是可以的，更是安全的。希望以上内容，对C++的同道中人有一些参考价值。最后，祝所有C++同行，IT同行们事业有成。

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恭喜恭喜，获得第一份本地工作，楼主背景很强，所以不用太担心薪酬，可以先干一段时间，再出去面试。到时候更有底气可以要更高的薪水

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恭喜！薪水不是问题，只要能力在，下次要求大幅加薪就好，不然就走人

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前辈啊 膜拜了。兄弟36岁cs本科在读，求经验指导！

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kdellis 说:(3)关于薪水:我在这方面就吃亏了。提前在glassdoor等平台了解一下这个职位，这个公司的待遇。如果第一次技术面试自我感觉很好的情况下，hr问你薪酬期望，很可能是一个暗示，最好往上限要，自己傻乎乎要个区间的最低值，最后就按你要的数字给你也没办法。点击展开...这个不是很赞同，初期谈薪水，不建议要上限，最好持平或略略低于岗位平均或者中值。最后拿到offer以后，再给出自己的数字，而且这个数字越具体越好。如果一开始要太高了，公司在后续的比较中被干掉，除非面试到达完美水平，否则都是有风险的。

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很多朋友不知道，其实谈薪是两轮的。很多人都忽略了，offer以后其实是可以谈的，而且这时候谈薪是最安全的。

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wolfang 说:很多朋友不知道，其实谈薪是两轮的。很多人都忽略了，offer以后其实是可以谈的，而且这时候谈薪是最安全的。点击展开...感谢前辈，我不知道这点～～我把原帖改一下。

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第一份专业工作，薪水不重要。

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桃李满深圳 说:第一份专业工作，薪水不重要。点击展开...这边很多小公司就是利用你这个说法故意压低工资。

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asdfg12345678 说:这边很多小公司就是利用你这个说法故意压低工资。点击展开...没关系，没有北美经验的利用这些小公司拿点北美经验，然后，该怎么飞就怎么飞。

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kdellis 说:我在登录安顿及找工作过程中，在论坛中汲取了很多经验，感谢各位前辈。下面分享下找工感受，希望帮助别人。后面我会再写一篇，阐述下困惑，希望前辈能帮助。分享：我的情况，5年Linux C++国内私企开发经验，水平高不成低不就。登录不到一个月，收到了一个小公司Senior Software Engineer offer, Linux C++，除了感谢上帝，我还能说什么呢。回过头来分享下我的感受，希望后来者多少有些参考，少走些弯路：1.平台:linkedin, indeed, monster, workopolis2.方式:维护简历,自己搜索然后投，没有太强悍背景别指望有人主动找3.搜索工作的经验:(1)别只写个C++ Developer或者C/C++，然后抱怨搜索系统做得烂。多写相关的关键词比如：Linux/embedded？还是MFC/Qt,搜出来的东西就精确多了。(2)用advance search，限制薪水区间，地点，工作类型full/contract，有的还能exclude关键词比如C++ exclude C#这样，这样又能滤掉很多无用信息。(3)对于像我这样没车的，地点很重要，机会并没那么少，先找自己安顿或打算安顿附近的投，这样会更有效些。比如我住在North York，我搜索时根本没有搜索密西沙加的职位。(4)像刷朋友圈一样，每天晚上刷一圈，只关注那些last day posted job，然后投简历，针对性强些，白天干更有意义的事情。(5)关于cover letter，我一般只是简单写两句话，这方面我是门外汉。。。4.关于面试：(1)流程:我参加的都是三轮，hr电话，笔试或一面，终面；我觉得英语问题不用担心，我的雅思口语只有6，听英语电话有时很吃力，尤其是带口音的，说更是小学水平；不过并没有因为英语被turn down过。听不懂就请人家重复。(2)技术:不要只关注算法，把基础复习下。举几个面向对象写代码例子：构造类时用initializer list初始member object；copy constructor & copy assignment 参数，返回值都是啥样的?你是否提供了这些机制避免浅拷贝；dynamic cast后是否判断成功了；用rtti判断实际类型；api中暴露的类的dtor是否注意写virtual了。。这些东西您是否都注意到了？小公司还是考基础的多些；另外，一般都要求design pattern那套东西，所以看看，掌握几个常用的，知道uml怎么画，代码怎么写。(3)其他:有些辅助要求，比如最好熟悉xxx这类的措辞，基本不要管，如果太老实机会就太窄了，我甚至投了一个python的，都获得面试机会了；但同时，有些要求是要准备的，比如提到了需要xxx经验，如multithreading,那么就要expect遇到编程问题，mutex, condition variabl相关的programming interface。5.其他经验教训：(1)心态:不要着急，面试一周能有一两次就不错，多了自己焦头烂额，反而不好；另外，如果被拒绝了，放轻松。我当时就很烦，后来想想，悲剧了只要能总结自己失败的地方，应对之后的面试，是很宝贵的经验，生气和烦恼是一点用没有的。不要太完美主义，想着过来一次就成功。(2)关于面试:总的来说，C++的机会比java和C#还是少不少，所以面试前还是要准备准备的，技术方面除了基本功和针对的硬指标复习，还有个平台是glassdoor；非技术方面，至少把公司的网站和产品看一下。这方面就不展开了，论坛上都有很多经验。(3)关于薪水:根据wolfgang前辈回复修正：提前在glassdoor等平台了解一下这个职位，这个公司的待遇。如果第一次技术面试自我感觉很好的情况下，hr问你薪酬期望，很可能是一个暗示。初期谈薪水，不建议要上限，最好持平或略略低于岗位平均或者中值。最后拿到offer以后，再给出自己的数字，而且这个数字越具体越好。拿到offer后谈薪水，是可以的，更是安全的。希望以上内容，对C++的同道中人有一些参考价值。最后，祝所有C++同行，IT同行们事业有成。点击展开...Thanks for sharing

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asdfg12345678 说:这边很多小公司就是利用你这个说法故意压低工资。点击展开...大家都是走这条路的，先捞经验，过一年半载后跳槽，涨工资，跳得越多，涨得越多。

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wxirene 说:大家都是走这条路的，先捞经验，过一年半载后跳槽，涨工资，跳得越多，涨得越多。点击展开...把你利用完了,人家会找下一个新移民。因为那时候你已经不再廉价了，你不想走也会赶你走的。因为那时候政府不再支付你一半的工资，那些小公司不愿意出你的全额工资。以上说的是魁省这边的情况，这边的政策是政府会替小公司出一半的工资给新移民，但是有一定期限。

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薪水不跳不涨，这是IT的常识吧，别在乎一城一地的得失，关键尽快融入环境争取下一个跳槽的机会

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恭喜！不过俺没见过IT找不到工作的。只可惜IT找工作的经验很多不能应用到其他方面的工作，毕竟IT技术才是根本。不像其他很多工作，语言一项就挡住大部分移民。

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liveInMiss 说:薪水不跳不涨，这是IT的常识吧，别在乎一城一地的得失，关键尽快融入环境争取下一个跳槽的机会点击展开...有你们这么多10刀就去的，难怪那些小公司开的价那么低。。。

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asdfg12345678 说:有你们这么多10刀就去的，难怪那些小公司开的价那么低。。。点击展开...说的有道理，但是看问题偏激了，不同阶段解决最关键的需求，事情才能move on，很多情况下追求一步到位往往结果是原地踏步，长时间不能move on人会变得很消极

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感谢分享！

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liveInMiss 说:说的有道理，但是看问题偏激了，不同阶段解决最关键的需求，事情才能move on，很多情况下追求一步到位往往结果是原地踏步，长时间不能move on人会变得很消极点击展开...说到点子上了，他就是长期跳不出这个怪圈，没办法move on，所以才会变成这个样子的，很多移民就是没有办法想通，所以精神都有点问题了，老想着 曾经在国内是多么的人上人 出国后变成回到了起步原点，无法接受现实，老想着 为什么那些高大上的职业不是我啊不是我，曾经国内什么好处都有我，如今国外什么好处都轮不到我，无法接受啊无法接受，这也是为什么这些移民过得这么痛苦的原因之一，不愿接受现实 不会脚踏实地的一步步来 也是原地踏步的原因之一

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