加拿大华人论坛 加拿大生活信息求助，被公司强行更改工作职责，怎么办?

在加拿大

求助，我的朋友，和公司签订的劳动合同写的明明白白，职位是"A and B";最近， 公司强行把职责B的部分收走了，交给母公司的人去做了。B部分的工作是我朋友日常工作的30%到40%。 现在被强行更换成更多的A的工作。我朋友不愿意单一做A. 当时应聘的时候也是因为有A和B才签订的合同。现在有什么机构可以维权吗？谢谢。

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这里一般签的合同里都包含了公司可以调整工作职责的条款,从法理上公司行为没大问题。如果觉得不能接受,那要么找上司沟通,要么就得考虑另谋高就了

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woodenwang 说:这里一般签的合同里都包含了公司可以调整工作职责的条款,从法理上公司行为没大问题。如果觉得不能接受,那要么找上司沟通,要么就得考虑另谋高就了点击展开...谢谢答复。 觉得不公平。那就是说公司可以任意调整，为所欲为，员工完全是弱势的。我以前一直以为，加拿大会更好的维护员工的利益，当员工和公司有纠纷时，即便是50% 50%的责任，员工也是受保护的那个… 现在很失望

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除非岗位有工会或者这个职责改变有明显Constructive dismissal

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一般来说这种官司打不赢But the legal landscape is more amenable to such changes than employers imagine, as Paula Cooke MacKinnon, who was provost and vice-president of student affairs for Acadia University in Nova Scotia, found out. She was responsible for several areas, including enrolment and admissions. When declining enrolment became critical, the university's president assumed responsibility of that function. MacKinnon's other duties remained unchanged. Perceiving this as a serious reduction in responsibilities, MacKinnon resigned and sued for constructive dismissal. She lost. Justice Gregory Warner of the Nova Scotia Supreme Court found that the core of MacKinnon's job was overseeing student life outside the classroom. Her responsibilities had fluctuated during her employment to meet the university's changing priorities. The president's decision was made in good faith and did not represent a fundamental change to MacKinnon's contract.

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上面这个例子就和你描述的情况类似

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实在忍不了就另谋高就吧。暂时先呆着，有机会就和下家联系。

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woodenwang 说:一般来说这种官司打不赢But the legal landscape is more amenable to such changes than employers imagine, as Paula Cooke MacKinnon, who was provost and vice-president of student affairs for Acadia University in Nova Scotia, found out. She was responsible for several areas, including enrolment and admissions. When declining enrolment became critical, the university's president assumed responsibility of that function. MacKinnon's other duties remained unchanged.Perceiving this as a serious reduction in responsibilities, MacKinnon resigned and sued for constructive dismissal.She lost. Justice Gregory Warner of the Nova Scotia Supreme Court found that the core of MacKinnon's job was overseeing student life outside the classroom. Her responsibilities had fluctuated during her employment to meet the university's changing priorities. The president's decision was made in good faith and did not represent a fundamental change to MacKinnon's contract.点击展开...谢谢你。 我朋友本来没想打官司，不想和公司闹翻，可是也不想这样忍了，本意是想辞职的，一时又找不到工作，很纠结。 问题是母公司那边还在继续更改她的职责，拿走部分高级别的A的工作，让她做更多低级别的A. 感觉就是挤她自己走。 她和子公司签的劳动合同，现在母公司不停的让她做低级別的工作(子公司是独立的Inc.)，她可以拒绝吗？她原来在子公司的主管辞职了，所以她现在直接汇报给母公司主管。母公司主管好像不喜欢她…

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绿毛毛龙 说:实在忍不了就另谋高就吧。暂时先呆着，有机会就和下家联系。点击展开...谢谢你。 她也在找工作，只是一时找不到合适的。替她生气不平。没有讲理的地方啊

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实在忍不了就搜一下你所在省的law society里的lawyer referral服务，首次通过该服务的律师咨询费是25刀，只有半小时咨询。

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绿毛毛龙 说:实在忍不了就搜一下你所在省的law society里的lawyer referral服务，首次通过该服务的律师咨询费是25刀，只有半小时咨询。点击展开...谢谢你。

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请教一下，一般怎么跟公司谈constructive dismissal呢？谢谢

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看问题的角度！工作级别降低了，工资不降，从公司角度怎么看？

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三月三十日抵达卡尔加里.看问题的角度！工作级别降低了，工资不降，从公司角度怎么看？点击展开...是的，我朋友也不理解为什么。工作变了工资目前还没变。 我朋友其实已经和目前主管提出来，你们其实不需要我了，雷我算了。但是当前主管说，不雷，要么你自己辞职，要么让你干什么你就干。

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就打个工而已，又不是啥高大上。工资不变，做A和B有啥区别？就一个打工的有啥高级工作低级工作？这里文化和中国不同，团队中讲究合作，不讲竞争。竞争是去争取工资更高的工作。喜欢工作环境继续，不喜欢，走人。

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拼多多 说:是的，我朋友也不理解为什么。工作变了工资目前还没变。 我朋友其实已经和目前主管提出来，你们其实不需要我了，雷我算了。但是当前主管说，不雷，要么你自己辞职，要么让你干什么你就干。点击展开...这说明公司认为她不适合做B，有人做得更好。

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拼多多 说:求助，我的朋友，和公司签订的劳动合同写的明明白白，职位是"A and B";最近， 公司强行把职责B的部分收走了，交给母公司的人去做了。B部分的工作是我朋友日常工作的30%到40%。 现在被强行更换成更多的A的工作。我朋友不愿意单一做A. 当时应聘的时候也是因为有A和B才签订的合同。现在有什么机构可以维权吗？谢谢。点击展开...挡不住吧，我的职位名字都被公司改好几次了，只要工资没降，还不是连个屁都不敢放。不高兴就走呗。你也挡不住公司结构整改呀。你雇个小时工给你加做饭扫地。某天，你把扫地工作包给另外保洁公司了，原来那个小时工还能把你告倒了？

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starry starry night 说:挡不住吧，我的职位名字都被公司改好几次了，只要工资没降，还不是连个屁都不敢放。不高兴就走呗。你也挡不住公司结构整改呀。你雇个小时工给你加做饭扫地。某天，你把扫地工作包给另外保洁公司了，原来那个小时工还能把你告倒了？点击展开...对的呀。社会一直前进，工作一直是变化的。公司如果工作永远不变，公司很快就倒闭了。关键：工资没有降，做啥无所谓。

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不高兴只能走人了

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看起来公司在赶你走人！layoff理由一般是工程结束，不然它怕你和它纠缠。

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