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在加拿大
用金融行业常用的相对估值法评估收入如果用基本面信息炒股的话，对于P/E这个相对指标应该是很熟悉的了。P/E的概念是：一个单位的Equity卖多少个单位的钱。经典理论告诉我们：横向对比：如果把A公司的P/E和同行业其他公司的相比，A的P/E低就说明A的股价被低估，值得购买。纵向对比：如果把A公司历年的P/E相比较，A今年的P/E低也就说明A的股价被低估，值得购买。问题是：为什么评估工作收入的时候不用类似的方法呢？比方说：我年薪10万，工作压力是5的话，那么相对估值是2万/压力。领导打算让我升职加薪，年薪升到15万，工作压力是10，那么相对估值是1.5万/压力。明显升值不合适，对吧。当然，你可能会说，我看好的是以后发展的前景。那好吧，反正这就是个简单的数学模型，没有加入更多的变量，但是越是简单的模型，越普遍的适用于大部分的场合。
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工作不简单是收入和压力的问题。工作还有个成就感，自我价值认知和实现的问题。举个简单例子，公司前台可能很没有压力，但是未必是大多数人想追求的工作。事实上工作有一定的压力才有意思。可以类比运动，散步最不累没压力，跑步累多了压力大多了，但是还是会有很多人喜欢跑步，挑战自己。
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题目蛮大，楼主莫弃楼呃。
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