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在加拿大


在医院等emergency,偶遇刚来加不久的,北飘前美团软件工程师,发现国内的技术界很有意思。首先中小公司不愿使用最新的软件开发技术,如CICD,docker,auto testing,更别提code review之类的流程。偶在这里工作过的技术公司只有现在这个,把之前提到的都很严格执行。所以想知道其他同行的公司里也使用这些practice 或技术吗?还有就是国内程序员都很水,而且很容易找工作,他面试过的人连scala 的map 跟foreach有啥区别都不知道却号称自己会scala,偏偏还拿到几份offer。而他公司里有正式程序员写mapping时还用中文做key等奇葩操作。想到国内的35被下岗套路,怪不得35就下岗,如果国内开发工作都只要求这种水平,那经验什么的真是毫无必要,自然是越年轻越好。反正代码可靠不可靠不重要,人手测试过了就好。。。看来我还是不能用回流的想法。

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明明只点了一下,不明白为啥出现两个一样的贴子

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年轻的听话吧,让写啥就写啥,让咋写就咋写。

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2013.07.05 new start 2019-12-11#4 wolfang 1,476 $0.00 你提到这些都只是因为这边劳动力成本高,软件开发过程中,问题在越早的环节被发现公司的运行成本就越低。国内劳动力便宜,劳动者权益没有保护,老板自然可以随意挥霍。多走几家公司,你就会发现,这边程序写的很烂的程序员也很多,一家公司能干活的人其实就那么几个而已。这边有个更糟糕的情况是,不能干活的人反而很能吹,出了问题很能推。。。以前同事过几个很不错的西人和华人,现在都只做顾问了

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wolfang 说:你提到这些都只是因为这边劳动力成本高,软件开发过程中,问题在越早的环节被发现公司的运行成本就越低。国内劳动力便宜,劳动者权益没有保护,老板自然可以随意挥霍。多走几家公司,你就会发现,这边程序写的很烂的程序员也很多,一家公司能干活的人其实就那么几个而已。这边有个更糟糕的情况是,不能干活的人反而很能吹,出了问题很能推。。。以前同事过几个很不错的西人和华人,现在都只做顾问了点击展开...我们也谈了一下工资的问题,可能是北京的关系吧,国内程序员起薪折算过来也有4,5万一年,而且每年递增20%左右,一般到5年经验工资就翻倍了,算过来的话两边差不多。不过国内996,按小时算的话确实比这边便宜。而且工资按16个月算,你还是每个月拿一个月的钱,按理到年末一次发几个月的钱,但通常年底前把你裁了。。。。。听着感觉国内程序员的世界很黑啊。这边确实有你说的在混的程序员,但老板也是会看人,知道那个能干事哪个不能,而一个team里面肯定得有一两个能干事的必须留着,其他的看以后发展,我也在学习观摩中,看看老板以后怎么处理那些混的。

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正在读老代码中,真想骂人,其实已经骂了。一个方法里二三百行代码,满屏sql满屏各种循环...

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Georgian College学 IT, 全省就业率第!Overcoming your challenges at Georgian赞反馈:gongbao 和 貂在Markham 2019-12-11#9 csylover 4 $0.00 更糟糕的情况是,不能干活的人反而很能吹,出了问题很能推 (y)

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popiston 说:正在读老代码中,真想骂人,其实已经骂了。一个方法里二三百行代码,满屏sql满屏各种循环...点击展开...直接不用看,重写,但和新代码放一起,看着像是一个整体。给下一个接手的继续骂

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lovecanada 说:很惊讶 北京起薪有这么低的?我离开北京也还不到5年 当时应该都不只这个数了点击展开...我不知道呀。我也是听人说的。可能大公司跟小公司的区别?

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lovecanada 说:你想呀 4000RMB每月 在北京能招到一个程序员?哪怕是初级的? 我以前的单位有售后技术支持岗的 基本薪大概这个数,但他们的特点是经常出差在外,或者驻外,都有高额的补贴。补贴看服务的区域了 每天300~500 不等(包括吃住)点击展开...oh, 不是,那个金额以加币为单位,我说折算过来。RMB应该是起薪20万

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popiston 说:正在读老代码中,真想骂人,其实已经骂了。一个方法里二三百行代码,满屏sql满屏各种循环...点击展开...以前看過一則"笑話", 也是一位程序員在看老代碼, 最後受不了了就問原作者為甚麼這樣寫, 原作者回答"這樣可以保障我的工作".

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1. 国内大厂核心团队的技术能力还是可以的,用的技术也很紧跟潮流,docker,k8这些在很多大厂都是基本的东西,code review 和自动化测试也都在做,甚至有些核心代码还进一步引入V&V来保证代码质量2. 国内的整体环境决定了,除了这些大厂的核心团队,还需要很多很多人做技术含量低,劳动密集型的开发工作。很多人都是培训机构一年培训的速成产物,即使是大学计算机专业毕业,绝大多数国内老师由于有发paper的巨大压力,实际上技术能力很欠缺,学生所学和最新的技术之间有巨大距离。这类劳动密集型的工作,本质上就是拼体力,和搬砖没有太大区别。而体力的巨大消耗又使得没有时间和精力去提升自己,最后到体力不继时也就无以为继。

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woodenwang 说:1. 国内大厂核心团队的技术能力还是可以的,用的技术也很紧跟潮流,docker,k8这些在很多大厂都是基本的东西,code review 和自动化测试也都在做,甚至有些核心代码还进一步引入V&V来保证代码质量2. 国内的整体环境决定了,除了这些大厂的核心团队,还需要很多很多人做技术含量低,劳动密集型的开发工作。很多人都是培训机构一年培训的速成产物,即使是大学计算机专业毕业,绝大多数国内老师由于有发paper的巨大压力,实际上技术能力很欠缺,学生所学和最新的技术之间有巨大距离。这类劳动密集型的工作,本质上就是拼体力,和搬砖没有太大区别。而体力的巨大消耗又使得没有时间和精力去提升自己,最后到体力不继时也就无以为继。点击展开...这个确实很好的总结了国内的情况。

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winnerzhu 说:我们也谈了一下工资的问题,可能是北京的关系吧,国内程序员起薪折算过来也有4,5万一年,而且每年递增20%左右,一般到5年经验工资就翻倍了,算过来的话两边差不多。不过国内996,按小时算的话确实比这边便宜。而且工资按16个月算,你还是每个月拿一个月的钱,按理到年末一次发几个月的钱,但通常年底前把你裁了。。。。。听着感觉国内程序员的世界很黑啊。这边确实有你说的在混的程序员,但老板也是会看人,知道那个能干事哪个不能,而一个team里面肯定得有一两个能干事的必须留着,其他的看以后发展,我也在学习观摩中,看看老板以后怎么处理那些混的。点击展开...你说的情况应该是前几年风投最盛的时候,不少企业拿了钱,所以可以这样挥霍。这样的情况能维系多久呢?资本市场对资本不尊重,泡沫就盛行。劳动力市场对劳动者不尊重,劳动力就被浪费。几年前我有个软件硬件通吃的哥们,跟投资人聊一次天,就拿到2百万的投资,最近看他都开始转做农产品了。

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