加拿大华人论坛 加拿大生活信息某公司裁员案例请教！
在加拿大
因金融海啸影响，加国某公司欲裁员10%，老板裁员思路如下：1，裁高薪的，可省钱。2，裁老员工，用新人省钱而听话。3，裁full time的,part time的没福利，省钱。 请问老板裁员思路在加国的法律上站得住吗？
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回复: 某公司裁员案例请教！???
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最近迷上动漫了~~~~回复: 某公司裁员案例请教！好像新员工被裁的比例大.
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回复: 某公司裁员案例请教！好像新员工被裁的比例大.点击展开...对,老板情愿多裁几个新员工,也会想办法保住老员工的.
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回复: 某公司裁员案例请教！老员工被裁的比例大，因为薪水较高。
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回复: 某公司裁员案例请教！因金融海啸影响，加国某公司欲裁员10%，老板裁员思路如下：1，裁高薪的，可省钱。2，裁老员工，用新人省钱而听话。3，裁full time的,part time的没福利，省钱。 请问老板裁员思路在加国的法律上站得住吗？点击展开...都对，但我可以告诉你，总体而言，是裁那些任务不满额的，或负利润最大的（部门或岗位）。（有时是新人工作任务不满额，有时是高薪者任务不满额，两种情况都有发生。）另外还有一种特殊情况，就是个别把持公司生死关键的人员岗位，也动不得，例如某些关键业务的线人或DBA什么的。
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中央集权，地方民主，香港模式，中国希望中央集权，省市民主，港澳模式，中国希望维护中央集权以强化外交国防大工业推行省市民主以抑制贪污腐败小衙门回复: 某公司裁员案例请教！3、4、5楼的说法都对，都说对了现实情况的50%。
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中央集权，地方民主，香港模式，中国希望中央集权，省市民主，港澳模式，中国希望维护中央集权以强化外交国防大工业推行省市民主以抑制贪污腐败小衙门回复: 某公司裁员案例请教！老板会有老板的考虑的。哈哈
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相聚温哥华QQ群，群号： 52560503（欢迎加入）回复: 某公司裁员案例请教！我的意思是老板当然想为所欲为，但加国的劳工法例和法律应该保障劳工的乾益，他不能随便按喜好砍人的吧？应有一定的顺序吧！
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回复: 某公司裁员案例请教！如果是有工会的职位,一般是从才参加工作的开始裁.当年aircanada要破产的时候,裁了好多年轻人,那些大妈大爷们倒是一个没少.
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回复: 某公司裁员案例请教！如果是有工会的职位,一般是从才参加工作的开始裁.当年aircanada要破产的时候,裁了好多年轻人,那些大妈大爷们倒是一个没少.点击展开...工会是社会的毒瘤，是人类文明发展的绊脚石，是伤害其他最广大人民的普遍利益的帮会团伙。（我有详细论述，欢迎有识者讨论批驳。）
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中央集权，地方民主，香港模式，中国希望中央集权，省市民主，港澳模式，中国希望维护中央集权以强化外交国防大工业推行省市民主以抑制贪污腐败小衙门回复: 某公司裁员案例请教！我知道的是：原则上是后进先出。而且要按工作一年给一个月补偿金给被裁员工，这个好像是法律规定的。几年前在国内的香港公司，因办公地迁离，就按此国际惯例给的。
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回复: 某公司裁员案例请教！要是搁在我们公司第一个裁的是老板
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回复: 某公司裁员案例请教！法律上面没有明文规定,而且这边的劳工法好像更注重与劳动保护.对于裁员减薪没有什么规定.好像怀孕和哺乳期的员工照样裁掉,并不违法.至于裁员赔偿只是一个惯例,一般是提前2周通知,剩下的要自己和老板谈,看自己能要到什么补偿了.
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回复: 某公司裁员案例请教！声望改变能力受“注册时间,发帖数和声望点数”影响A.每90 天,用户得到 1 点的声望改变能力.B.每发50个帖子,用户得到 1 点的声望改变能力.C.每得到400 点声望,用户得到 1 点的声望改变能力 声望改变能力有什么用？？？
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回复: 某公司裁员案例请教！我知道的是：原则上是后进先出。而且要按工作一年给一个月补偿金给被裁员工，这个好像是法律规定的。点击展开...据我所知, 加拿大没有补偿金的法律规定, 不过很多大公司内部有这样的政策而已. 加拿大的法律只规定了要提前多长时间通知员工, 如果通知之后马上走人的话, 那段通知期是付工资的. 再有就是没有休的假期是折钱的, 就是这些了.
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Carpe Diem 回复: 某公司裁员案例请教！一般情况有工会的裁新人，没工会的裁老人
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[SIGPIC][/SIGPIC]看完别忘了加分分工会是社会的毒瘤，是人类文明发展的绊脚石，是伤害其他最广大人民的普遍利益的帮会团伙。（我有详细论述，欢迎有识者讨论批驳。）点击展开...精辟，怪不得中国大陆如此文明，原来是没有真正意义上的工会。
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