在加拿大
[FONT=宋体]前天看到报纸上头条说，[/FONT]UBC[FONT=宋体]大学教授进行调查（多伦多地区[/FONT]6000[FONT=宋体]份求职调查），发现在找工作时，名字（最主要是姓）是英属白人的，其雇主的面试机会要比亚洲（中国、印度等）姓名的高出[/FONT]40%[FONT=宋体]，甚至是亚洲的雇主，仍然偏好白人姓氏的申请者。所以亚洲移民的找工作才这么难；即使是在这里土生土长的亚洲人，其姓氏一样决定了获得机会的难度。这充分说明了白人在加拿大社会的优势。看到这则消息，我一开始很悲愤。几天以后，特别是看了加拿大历史片以后，悲愤感就没那么强了。的确在英国人来之前，印第安人居住的北美还是蛮荒之地；英国人几代人把这里建设成为世界上一个令人向往的富饶国家。他们祖辈打下来的基业（包括参加两次世界大战，伤亡几万人大多是英国人），他们的子孙享有一定潜在优先权，也是一时间无法扭转的事实。其次，亚洲的文化相对欧美的文化，的确有更消极的一面，不管是哪里的人，看到[/FONT]MADE IN CHINA, MADE IN INDIA[FONT=宋体]，其印象总没有[/FONT] MADE IN CANADA, MADE IN U.K. [FONT=宋体]来的好。加拿大人就一向以本土制造的东西为豪，而来自亚洲的产品，除了日本，总会有多多少少的质疑或不安。这点中国人其实都认同，因为在国内，大家都比较亲咪进口产品，觉得欧美进口产品更值得信赖。所以虽然加拿大在制度上没有歧视，可是在所有人心里有一把秤，做到真正的平等真的好难，这不光是白人一方面的努力就够的（这份调查就是白人做的，他说这种歧视是违法的！）。我以前的老板，是个有点痛恨白人的华人，他曾经说过，他十年前来温哥华时，当地风气很好，可是后来亚洲的移民越来越多，风气渐渐变坏；从前，走在路上迷路了，会有人主动问你，送你回家；现在谁敢啊？现在，跳脚和悲愤都没有用，仇恨更没用；我们也只有接受事实，想要人家喜欢，就改变自己吧；需要心里的平等，除了改变自己，还需要时间，需要新移民几代人的努力；当然我们在言论上坚决反对任何形式的歧视！[/FONT] [FONT=宋体]讲到现实，我对华人的就业市场有一点看法，我认为：[/FONT] 1. [FONT=宋体]华人能干的活，容易找到的工作，一类是白人不愿意做的辛苦活。比如普通的[/FONT]LABOR[FONT=宋体]，工人、保姆、按摩师等比较累的体力活。并非所有体力活都收入低，比如有一点技术含量的装修师傅，特别是地板安装师、水暖管道工，收入较高；大多数技术含量低的体力活，收入都很低，找到也很容易。[/FONT]2. [FONT=宋体]华人容易找的，是华人雇主提供的工作。因为华人雇主请不起白人（华人企业的优势就在于价格），只好请华人，工资低。比如白人的餐馆服务员，肯定要至少[/FONT]12-15[FONT=宋体]刀一小时，华人通常就[/FONT]8[FONT=宋体]刀（不算小费），只要是[/FONT]LABOR[FONT=宋体]工，白人工资都高一些，除非是受雇于同一家公司，不太可能有工资歧视，因为这样是违法的；但由于华人语言和经验的问题，受雇于白人公司、酒店相对难一点。[/FONT]3. [FONT=宋体]华人可以做的，是普通白人做不了的工作，也就是难度很高的工作。比如理工科的高技术工作，越难白人的机会就越少。比如医生、律师、高级工程师、实验室分析人员等等，这些行业能读下来就不容易。总之，如果你是华人中的精英，在白人中你也算精英（语言能力当然也不相上下），超出普通白人一筹，那你就有空间、有机会。但是通常这类人，都需要加拿大的学历或经验。外国的学历，本地人无法看出你有多精英。理科的英语要求通常比文科少一些，但是有些理科英语要求也很高，比如医生；即使是理科，英语不是非常好，也必须达到能沟通的水平；而且技术水平必须胜人一筹，通常你的角色别人无法代替。我有一个朋友，学计算机的，应聘一家软件设计公司，试用期一个月，经理说，如果你能和你的主管沟通就好；他英语口语不是非常好，但在一个月内，找出一个重大程序漏洞（[/FONT]DEFECT[FONT=宋体]），就留下了，一直干了[/FONT]9[FONT=宋体]年到现在还在该公司。[/FONT]4. [FONT=宋体]华人可以做的，是又难又累的工作，比如护士、护理人员，前者英语、生物等科目成绩要求高，后者要求相对低，但工作比护士要更累。[/FONT]5. [FONT=宋体]要么有智，要么有力，最难的就是普通文科移民。比如说原来在国内做市场销售、人力资源的、企划的、做文字工作的。为什么难？因为这些工作属于难度低，容易上手的，轻松、收入不错的。这类工作是白人最愿意做的，他们具有绝对优势。一、他们能说；二、他们有当地经验；三、他们有人际关系网；四、他们占有心理优势。所以在这些领域跟他们抢饭碗，那是非常难的！不是不可能，而是非常难！！所以很多在国内做这类工作的，来了都该行做会计了，听说华人学会计容易找工作。我估计一是白人不喜欢做会计，枯燥；而是华人在数学方面学的比较多罢。总之，大多数白人，特别是新一代人，不喜欢吃苦，不喜欢做太累或太难的工作；他们大多是喜欢做又轻松又赚钱的工作，所以这类工作，华人机会就少。[/FONT]6. [FONT=宋体]华人可以做的，是要求多民族融合的行业，比如警察、银行等，这些行业要求有不同民族的职员，但一定要经过本地培训、本地认证、本地考核。[/FONT]7. [FONT=宋体]华人可以做的，是一些自己经营的小生意，优势主要在于价格，因为质量和管理，跟白人经营的企业都有一点差距，我认为主要是价格优势，使得华人企业能生存；而且华人和华人会进行价格战，有时候会自己扰乱市场，把价格压得超低；比如建筑装修市场，还有餐饮市场。所以华人经营的小生意，靠价格生存；也因着价格，老板的利润并不高，通常也就赚一份自己的人工，和普通的公司职员差不了多少，在这里很难靠剥削员工、逃税赚巨额利润，因为无论是剥削和逃税，都很容易被发现，一旦发现就难免罚款、关门、受审、记录、判刑；如果未获得国籍，有犯罪记录可能取消枫叶卡。[/FONT]8. [FONT=宋体]要想尽自己的力量获得最大可能的公平机会，一是英语提高；二是获得本地培训（长短不一）；三是获得本地工作经验（如果找不到工作就做一段时间义工，很重要）。对于雇主来说，本地经验尤为重要，我有一个朋友，在国内是外企高层管理人员，文科，来了找不到工作，读了会计还是找不到，于是做义工（我不记得是半年还是一年）后就找到工作了，后来还获得提升。[/FONT] [FONT=宋体]大多数移民都会抱着或大或小的梦想来加拿大，为了避免你的梦想粉碎，最好能面对现实，做出适合自己的，可实现的职业攻略；最好给自己几个[/FONT]OPTION[FONT=宋体]，以适应随时会出现的变化，不要只给自己一条路，我有一个朋友原来做计算机的，最终做了房屋翻新，收入很好，一年可以休息三个月[/FONT]([FONT=宋体]多伦多冬天[/FONT])[FONT=宋体]，还自己当了老板，所以要灵活一点，多做几个准备。以上只是我根据自己经验和见闻的拙见，不够全面也不绝对，仅供参考。[/FONT]
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禁言违宪! 赏
反馈:jesse122, zhihong33, yingl2000 和 26 其他人 2009-05-25#2 P 混在温版
13,469 $0.00 回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）sofa评论
回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）Good!
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回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）再上个学，绝对有好处
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回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）支持原创，好经验。
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中央集权，地方民主，香港模式，中国希望中央集权，省市民主，港澳模式，中国希望维护中央集权以强化外交国防大工业推行省市民主以抑制贪污腐败小衙门回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）这样的帖子才体现了canadameet的价值。
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回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）这样的帖子才体现了canadameet的价值。点击展开...同感
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我是小小油漆匠,美化家居，找我没错！7788599016，6047235650 服务理念：您给我一个信任，我还您一份舒心如意！一次装修，一生朋友！http://forum.iask.bz/showthread.php?t=256833http://forum.iask.ca/album.php?albumid=6433回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）写得不错
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四海为家回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）GOOD
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长登中~回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）你写的真的很好。总结到位，很有见地！
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我们是永远不变的――永远的年轻，永远的热泪盈眶。回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）
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2003年12月BJ FN 2005年5月补料2006年11月5日变5，收到ME，交登陆费和护照2006年11月28日变8,2006年12月8日变72007年1月19日变12, 2007年３月９日变１７２００７年３月１２日变１３，２００７年３月１４日又变１７[FONT=宋体]前天看到报纸上头条说，[/FONT]UBC[FONT=宋体]大学教授进行调查（多伦多地区[/FONT]6000[FONT=宋体]份求职调查），发现在找工作时，名字（最主要是姓）是英属白人的，其雇主的面试机会要比亚洲（中国、印度等）姓名的高出[/FONT]40%[FONT=宋体]，甚至是亚洲的雇主，仍然偏好白人姓氏的申请者。所以亚洲移民的找工作才这么难；即使是在这里土生土长的亚洲人，其姓氏一样决定了获得机会的难度。这充分说明了白人在加拿大社会的优势。看到这则消息，我一开始很悲愤。几天以后，特别是看了加拿大历史片以后，悲愤感就没那么强了。的确在英国人来之前，印第安人居住的北美还是蛮荒之地；英国人几代人把这里建设成为世界上一个令人向往的富饶国家。他们祖辈打下来的基业（包括参加两次世界大战，伤亡几万人大多是英国人），他们的子孙享有一定潜在优先权，也是一时间无法扭转的事实。其次，亚洲的文化相对欧美的文化，的确有更消极的一面，不管是哪里的人，看到[/FONT]MADE IN CHINA, MADE IN INDIA[FONT=宋体]，其印象总没有[/FONT] MADE IN CANADA, MADE IN U.K. [FONT=宋体]来的好。加拿大人就一向以本土制造的东西为豪，而来自亚洲的产品，除了日本，总会有多多少少的质疑或不安。这点中国人其实都认同，因为在国内，大家都比较亲咪进口产品，觉得欧美进口产品更值得信赖。所以虽然加拿大在制度上没有歧视，可是在所有人心里有一把秤，做到真正的平等真的好难，这不光是白人一方面的努力就够的（这份调查就是白人做的，他说这种歧视是违法的！）。我以前的老板，是个有点痛恨白人的华人，他曾经说过，他十年前来温哥华时，当地风气很好，可是后来亚洲的移民越来越多，风气渐渐变坏；从前，走在路上迷路了，会有人主动问你，送你回家；现在谁敢啊？现在，跳脚和悲愤都没有用，仇恨更没用；我们也只有接受事实，想要人家喜欢，就改变自己吧；需要心里的平等，除了改变自己，还需要时间，需要新移民几代人的努力；当然我们在言论上坚决反对任何形式的歧视！[/FONT][FONT=宋体]讲到现实，我对华人的就业市场有一点看法，我认为：[/FONT] 1. [FONT=宋体]华人能干的活，容易找到的工作，一类是白人不愿意做的辛苦活。比如普通的[/FONT]LABOR[FONT=宋体]，工人、保姆、按摩师等比较累的体力活。并非所有体力活都收入低，比如有一点技术含量的装修师傅，特别是地板安装师、水暖管道工，收入较高；大多数技术含量低的体力活，收入都很低，找到也很容易。[/FONT]2. [FONT=宋体]华人容易找的，是华人雇主提供的工作。因为华人雇主请不起白人（华人企业的优势就在于价格），只好请华人，工资低。比如白人的餐馆服务员，肯定要至少[/FONT]12-15[FONT=宋体]刀一小时，华人通常就[/FONT]8[FONT=宋体]刀（不算小费），只要是[/FONT]LABOR[FONT=宋体]工，白人工资都高一些，除非是受雇于同一家公司，不太可能有工资歧视，因为这样是违法的；但由于华人语言和经验的问题，受雇于白人公司、酒店相对难一点。[/FONT]3. [FONT=宋体]华人可以做的，是普通白人做不了的工作，也就是难度很高的工作。比如理工科的高技术工作，越难白人的机会就越少。比如医生、律师、高级工程师、实验室分析人员等等，这些行业能读下来就不容易。总之，如果你是华人中的精英，在白人中你也算精英（语言能力当然也不相上下），超出普通白人一筹，那你就有空间、有机会。但是通常这类人，都需要加拿大的学历或经验。外国的学历，本地人无法看出你有多精英。理科的英语要求通常比文科少一些，但是有些理科英语要求也很高，比如医生；即使是理科，英语不是非常好，也必须达到能沟通的水平；而且技术水平必须胜人一筹，通常你的角色别人无法代替。我有一个朋友，学计算机的，应聘一家软件设计公司，试用期一个月，经理说，如果你能和你的主管沟通就好；他英语口语不是非常好，但在一个月内，找出一个重大程序漏洞（[/FONT]DEFECT[FONT=宋体]），就留下了，一直干了[/FONT]9[FONT=宋体]年到现在还在该公司。[/FONT]4. [FONT=宋体]华人可以做的，是又难又累的工作，比如护士、护理人员，前者英语、生物等科目成绩要求高，后者要求相对低，但工作比护士要更累。[/FONT]5. [FONT=宋体]要么有智，要么有力，最难的就是普通文科移民。比如说原来在国内做市场销售、人力资源的、企划的、做文字工作的。为什么难？因为这些工作属于难度低，容易上手的，轻松、收入不错的。这类工作是白人最愿意做的，他们具有绝对优势。一、他们能说；二、他们有当地经验；三、他们有人际关系网；四、他们占有心理优势。所以在这些领域跟他们抢饭碗，那是非常难的！不是不可能，而是非常难！！所以很多在国内做这类工作的，来了都该行做会计了，听说华人学会计容易找工作。我估计一是白人不喜欢做会计，枯燥；而是华人在数学方面学的比较多罢。总之，大多数白人，特别是新一代人，不喜欢吃苦，不喜欢做太累或太难的工作；他们大多是喜欢做又轻松又赚钱的工作，所以这类工作，华人机会就少。[/FONT]6. [FONT=宋体]华人可以做的，是要求多民族融合的行业，比如警察、银行等，这些行业要求有不同民族的职员，但一定要经过本地培训、本地认证、本地考核。[/FONT]7. [FONT=宋体]华人可以做的，是一些自己经营的小生意，优势主要在于价格，因为质量和管理，跟白人经营的企业都有一点差距，我认为主要是价格优势，使得华人企业能生存；而且华人和华人会进行价格战，有时候会自己扰乱市场，把价格压得超低；比如建筑装修市场，还有餐饮市场。所以华人经营的小生意，靠价格生存；也因着价格，老板的利润并不高，通常也就赚一份自己的人工，和普通的公司职员差不了多少，在这里很难靠剥削员工、逃税赚巨额利润，因为无论是剥削和逃税，都很容易被发现，一旦发现就难免罚款、关门、受审、记录、判刑；如果未获得国籍，有犯罪记录可能取消枫叶卡。[/FONT]8. [FONT=宋体]要想尽自己的力量获得最大可能的公平机会，一是英语提高；二是获得本地培训（长短不一）；三是获得本地工作经验（如果找不到工作就做一段时间义工，很重要）。对于雇主来说，本地经验尤为重要，我有一个朋友，在国内是外企高层管理人员，文科，来了找不到工作，读了会计还是找不到，于是做义工（我不记得是半年还是一年）后就找到工作了，后来还获得提升。[/FONT] [FONT=宋体]大多数移民都会抱着或大或小的梦想来加拿大，为了避免你的梦想粉碎，最好能面对现实，做出适合自己的，可实现的职业攻略；最好给自己几个[/FONT]OPTION[FONT=宋体]，以适应随时会出现的变化，不要只给自己一条路，我有一个朋友原来做计算机的，最终做了房屋翻新，收入很好，一年可以休息三个月[/FONT]([FONT=宋体]多伦多冬天[/FONT])[FONT=宋体]，还自己当了老板，所以要灵活一点，多做几个准备。以上只是我根据自己经验和见闻的拙见，不够全面也不绝对，仅供参考。[/FONT]点击展开... 说的很对！
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不会签名回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）支持小葡萄！
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麦当劳也是500强，我承认我是麦当劳收银员,所以俺是500强白领（俺穿白衬衣的)最近他们提拔我做小组长，我现在可是500强的管理层哈！
回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）拜读了，谢谢1评论
回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）客观，精辟，一针见血！
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回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）楼主总结的挺好的。很有道理。这也就反证了洋人又懒又笨。
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回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）支持小葡萄！点击展开...你应该反对才是啊。你不是最提倡职业无高低贵贱之分的吗？
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回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）支持小葡萄！
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回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）分析的很仔细，也很有道理。支持～！
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回复: 华人找工作的歧视与机会（原创）楼主的思路不是清楚的一点点！崇拜！以我个人工作的经历来说，我目前有三份工作，内容都一样，只是性质不同，分别有合同工，打工，自雇。在一家白人公司做合同工，工资和其他白人老师一样，没有差距，能在这家工作绝对是运气，可能是我的简历只写英文名字，没写last name；在一家华人的香港上市公司工作，可能是上市公司的原因，工资也还能和白人公司一样，但试用期很长，半年；看自己时间还有多，又开了个yoga studio,真的就是用价格去争取客户了，专业会所的价格和设施，社区中心的价格，呵呵！
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