加拿大华人论坛 加拿大生活信息脱衣服了：转帖2013外企的失落年
在加拿大
面纱被一层层播下，终于露出了泳池的光屁股。以前相当长一段时间仰视微软inter什么的中国总裁，后来某天，发现自己所在的公司，把不想要的人仍到海外，这人在当地的头衔也很唬人。其实呢，五年战略规划、来年业务计划都是中国的总部做的，看着头衔高，哪天调回总部也就一小小的人物。从此知道了所谓五百强在中国的机构，到底是咋回事。今天百度来给脱衣服了，所以转帖。转帖自百度http://jiyongqing.baijia.baidu.com/article/20452013：外企的失落年 冀勇庆12月31日 06:54 分享到： 外企 互联网 微软 外企正在中国集体败退，外企人必须保持进取心，才能面对未来的挑战。 2013年即将落幕的最后一天，暮然回首，我们才发现一个过去高大上的形象正在渐渐变得模糊，那就是外企。裁员、离职……曾几何时，这些曾经伴随着民营企业的困扰缠上了外企，也让诸多过去感觉良好的外企人们不再那么自信。 一天都没在外企待过的老冀，以前对这个不是那么敏感，直到被两件事情深深地触动了。 老冀做公关的时候，有一次陪着老板孙振耀去一家门户网站做视频访谈。访谈结束的时候，主持人突然问振耀，你为什么不考虑去一家互联网公司？振耀想了一会答道，互联网公司的老板都那么年轻，恐怕不会把公司交给我经营吧？ 后来，私下里交流的时候振耀对我说，他很早就意识到，外企风光的那个时代已经过去了，其实媒体就是个非常明显的 风向标。20年前媒体开大会，上台发言的都是振耀、杜家滨、唐骏这些外企的职业经理人；10年前开会，上台的变成了柳传志、张瑞敏等传统行业大佬；如今开 会，最受欢迎的发言人变成了马化腾、马云和李彦宏了。 另一件事是关于人才流向的。有一次，老冀跟微软亚洲研究院的一位朋友吃饭，结果发现他愁眉不展，一问才知道最近 正在为招人而犯愁。老冀不禁大吃一惊，这么高端的研究机构竟然找不到人？他说确实如此，如今中国的互联网公司开的薪水要比他们高得多，而且能够马上转化成 产品，成就感更强。研究院的高级研究员王坚同学都走了，去阿里云当CEO了。 对于大部分外企职业经理人来说，外企的衰落恐怕并不是件好事，因为他们已经适应了过去那种相对悠闲而且稳定的生 活，无法适应中国民营企业那种疯狂的节奏了。问题是，如今的外企就好比是那不断崩溃的冰山，闪转腾挪，空间总归是有限。老冀就遇到过一位朋友，先是在 AMD很不错的芯片公司，结果被另一家外企英特尔给打残了，只好跳到了微软MSN。没想到MSN如同王小二过年，一年不如一年，只好投奔诺基亚。残酷的 是，全球手机老大竟然也搞高台跳水，开始在中国区大规模裁员，于是只能再换地方。 很多外企人已经习惯了出入五星级宾馆和豪华会议室的生活，接地气的能力确实有些不足了。实际上，这也是大部分外 企在中国遭遇滑铁卢的主要原因。不可否认，过去20年外企给中国带来了先进的技术、先进的管理思想、先进的组织结构……不过，当他们的中国对手中学会了这 些，并且开始师夷之长以治其短的时候，外企的优势就已经不再了。持续到现在，也就变成了整体的雪崩。 更令人可悲的是，过于安逸或者说是稳定的环境，使得外企人的生存能力大打折扣。即使是振耀这样的高级职业经理人 也坦言，自己在惠普25年，从来没有做过公司层面的战略规划，更没有搞过资本运作和并购，因为这些都是美国总部直接负责的。螺丝钉的定位使得部分外企人在 日常的工作和摩擦中逐渐消磨掉了锐气，不再有任何的冲劲。试想，当一位已经40多岁、勤勤恳恳工作了20年的外企人被公司毫不留情地裁掉的时候，又是何等 的悲情？ 看来，人不能够过得太舒服，保持一颗进取心，任何时候都是必要的。在2013年的最后一天，老冀以此与所有职场人共勉！
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