加拿大华人论坛 加拿大生活信息华为平均工资63万人民币,这回相信了吗?
在加拿大
有一些朋友在华为,部门副总工作十年的工资奖金加股票期权年收入在300万元左右,混得再差但能呆住十年的都在100万元以上,以前发过类似帖子,很多人无法相信或者根本不愿意相信,其实在中国,高薪工作已经不是个案,很多行业,很多人,在北京上海深圳这些特大城市收入都非常高,比如律师事务所合伙人,会计师事务所合伙人,软件专家,证券公司营业部老总,银行支行行长,信托公司部门经理,大学教授等等等等,华为平均工资63万,这是什么概念?这是入门工资20万,华为有几十个级别,每年都升值加薪,十年十倍刚毕业的收入这根本就是个流程而已。华为员工去年平均薪酬高达63万 看完羡慕哭了2017-04-02 20:49:17 每日经济新闻 王晓波 要说国内哪些企业最受关注,华为毫无疑问是其中之一,这家成立于上世纪80年代末的民营企业,经过了近30年的发展,仍然屹立于民营经济的潮头,并且成为很多企业争相学习的对象。 3月31日,华为发布2016年年报,再次成为外界关注的焦点,不仅因为其超高的销售收入,还因为另一个让很多上班族艳羡的数据——员工薪酬。报告披露的雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元,以此计算,华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币。 华为销售收入5200亿,研发费用首破百亿美元 根据华为披露的2016年年报显示,华为去年实现销售收入5215.74亿元,同比增长32%;净利润370.52亿元,同比增长0.38%。图片来源:新华网 除了销售收入出现大幅增长之外,其净利润增速较前几年也出现较明显的下滑,在2013年至2015年,净利润增长率分别为34.42%、32.68%、32.45%。而在此次的业绩报告中,华为并未对净利润增速下降的原因作出解释。华为2012~2016五年财务概要 此外,2016年,华为的营业利润率为9.1%,相比2015年的11.6%下降2.5%。在研发方面,华为2016年的研发费用达到763.91亿元,占据销售收入的14.6%,这一数据也比2015年的596亿提高了28.2%,首次突破100亿美元大关,这再次说明了华为对于研发的重视和投入。即便如此,华为轮值CEO徐直军仍感不足:“智能终端的研发投入跟苹果三星比少得可怜,无线领域跟爱立信比也比它少,路由器领域跟思科比更少得可怜。” 华为公司董事长孙亚芳在年报致辞里说,华为“每年坚持将10%以上的收入投入到研发领域,从不因短期经营效益的波动或短期的财务目标,减少在创新方面的投入,牺牲未来的产出和生产力。” 除此之外,华为的消费者业务板块实现销售收入1798.08亿元,同比增长43.6%。任正非此前曾表示,华为给终端业务订了一个小目标,“三年内,服务水平赶上苹果,利润率赶上OPPO、VIVO”,“你们总揭OPPO、VIVO的底,把它踩低来证明我们高,其实我们同样不高。” 同时,任正非还要求,“灭了三星,灭了苹果”之类的话,无论公开场合,还是私下场合,一次都不能讲,“谁讲一次就罚100元”。 员工平均薪酬63万元,内部从未听过“裁员” 除了上面那些财务数据之外,其披露的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点,这一数据比2015年增长了17.4%,总计达941.79亿元;时间单位计划总额130.76亿元,增长46.5%。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据,华为全球员工数量达到了17万人,据此计算,华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。 高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月,几家机构联合发布的数据显示,2016年,华为平均工作日加班时间达3.96小时,超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业,位居榜首。 时间单位计划(TUP:Time Unit Plan),即现金奖励型的递延分配计划,属于中长期激励模式的一种,除了分配额度上参照分红和股本增值确定之外,其他方面与涉及所有权性质的股票没有任何关系,更接近于分期付款:先给你一个获取收益的权利,但收益需要在未来N年中逐步兑现。 此前华为“34岁以上员工裁员”消息曾一度在网络发酵,徐直军对此也进行了回应: “34岁以上员工裁员的问题,在网上吵了很久。我第一次看到的时候就觉得是个谣言。华为员工大多是26岁硕士毕业进华为,34岁已经成长为独立带团队的中坚骨干。把34岁员工清退是疯狂的事情。这件事的起因是华为向海外输送有经验的优秀员工,在中国区的调查问卷中,提到了34岁这个数字,有些人误解了意图认为是要清理34岁的员工,故事是这样发生的。” 他同时强调:“华为内部没有听说过裁员两个字。只要能持续创造价值每个员工都能在华为找到他的用武之地。基于海外市场的需求,选派优秀员工到海外是多年来坚持的。也有大量海外员工回来,流动是一直存在的。” 此外,在华为董事长孙亚芳的致辞里,有一段关于她对员工回报的看法: “我们没有任何稀缺的资源可依赖,唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值,奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。” 今年2月,任正非在讲话中说,华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么;“30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”
评论
羡慕一个企业平均工资的, 只能说明自己挣得太少还有, 60万是公司的开支, 实际员工工资应该是45 - 50 左右, 然后再交个人所得税.
评论
看来在加拿大的都是不思进取的。
评论
一个高管就“平均”多少个员工呢?就和庞巴迪那种总经理一样4/500万加币的年薪,就算按普通10万年薪算,他就足够平均掉40/50位员工了。
评论
能够吃得起饭的前提下,钱就那么重要吗?
评论
精英白领,拿命换钱,六十几万,着实不多。
评论
大清国完了,中国还是中国国民党走了,中国还是中国共产党没了,中国就亡了国? 赏 2017-04-02#8 2,697 $0.00 牛逼使劲吹,我毕业时,有认识人进去,才几千,十年就涨十倍?倒是进垄断部门的,几年后收入就三十万。华为是不裁员,人都自己跑了
评论
AVANTAR 说:在国内,没有加班概念,干事业,自己的事情。做系统开发,煸程序的时候,带方便面进去,24小时干,思维断了不容易接上啊,程序通过了才会下楼找食儿。跑业务,白天见客户,晚上开车赶路,拼市场,拼的就是时间,先到先得。年轻,不知道苦。开车8个小时,半夜到一个新的城市,啤酒鱼肉饱餐一顿,然后找家迪斯科舞厅,折腾到衣服湿透,回宾馆洗澡睡觉,第二天精神焕发地去见客户。浑身散发着感染力。点击展开...多年不回国了吧!想象力极大丰富。
评论
三月三十日抵达卡尔加里. 赏 反馈:paulyang 2017-04-02#10 付费矿工 479$(0.09$赞力,#52) 46,793 $2.69 $479.20 以前不是有个30多岁就生癌被公司裁断的事例吗?
评论
每天平均加班3.9个小时,就是一天工作12个小时,实际上更多,研发的凌晨到家,早上十点到公司,一天基本上除了6-8个小时睡觉,其他时间全在公司工作。这种日子也只能过个两三年,人到一定年纪根本吃不消。朋友圈中在华为干个两三年就走的不是一个两个。没什么好羡慕的
评论
千客万来 说:以前不是有个30多岁就生癌被公司裁断的事例吗?点击展开...华为里面员工过劳死家里面去闹的我知道的就有好几起,老父母在公司门口托着儿子的遗像闹,可怜的很
评论
我姐姐的儿子上年毕业之前接到三个单位的聘用通知:1. 中信集团 年薪30万左右;2. 国企 年薪15万左右;3. 私企 年薪8万左右.他最终选择的是2(其实是父母和孩子共同商量的结果),因为不加班。
评论
淘金热 说:每天平均加班3.9个小时,就是一天工作12个小时,实际上更多,研发的凌晨到家,早上十点到公司,一天基本上除了6-8个小时睡觉,其他时间全在公司工作。这种日子也只能过个两三年,人到一定年纪根本吃不消。朋友圈中在华为干个两三年就走的不是一个两个。没什么好羡慕的点击展开...你最后第二句里的“走”,是辞职还是过世的意思?
评论
千客万来 说:你最后第二句里的“走”,是辞职还是过世的意思?点击展开...辞职,没到过世的程度。不过再干几年,没准就一身病了
评论
AVANTAR 说:在国内,没有加班概念,干事业,自己的事情。做系统开发,煸程序的时候,带方便面进去,24小时干,思维断了不容易接上啊,程序通过了才会下楼找食儿。跑业务,白天见客户,晚上开车赶路,拼市场,拼的就是时间,先到先得。年轻,不知道苦。开车8个小时,半夜到一个新的城市,啤酒鱼肉饱餐一顿,然后找家迪斯科舞厅,折腾到衣服湿透,回宾馆洗澡睡觉,第二天精神焕发地去见客户。浑身散发着感染力。点击展开...你这样的日子能过几年,有了老婆孩子行吗?长期下来身体吃得消吗?人家苹果,facebook,谷歌也没见到这样啊
评论
淘金热 说:你这样的日子能过几年,有了老婆孩子行吗?长期下来身体吃得消吗?人家苹果,facebook,谷歌也没见到这样啊点击展开...不过现在年轻一代负担很重,房贷加上孩子的教育费用,拿青春赌一把的大有人在,你不想干,要干的还不少呢。
评论
我同学拿100年薪的好几个,从来没羡慕过。当年不选择进高校,混到现在也得过百万了。但是个人选择不一样,付出的也不同,没什么后悔的。
·中文新闻 霍莉·拉姆齐 (Holly Ramsay) 与未婚夫亚当·皮蒂 (Adam Peaty) 在与霍莉
·中文新闻 凯特·米德尔顿对苏菲的甜蜜吻:威尔士王妃在皇家圣诞颂歌音