在加拿大
我是一名销售人员，自从工作以来，每个月都能超额完成任务，我的英语不是很好，但是,公司的产品我都可以和客户沟通，前几天我在销售过程中，意外摔伤了，医生开了病假，我休息了几天，经理想让我在办公室做文件工作，坐在办公室8小时，由于腿痛，我没有同意在办公室工作，继续休息，到星期一上班，经理告诉我，让我自己辞职，要不然就开除我，理由是我英语不好，请问加拿大劳工法有这样的条文吗？经理有权利开除我吗？明天最后一天期限。我很需要这份工作，我该怎么办？请明白的帮帮我，谢谢大家！可以电话我604239-3266 谢谢
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这经理欺负人，搜集证据吧
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如果一个人脑袋装满了如下内容：李鸿章丧权辱国、义和团保家卫国、太平天国农民起义、蒋介石只会摘桃子、地主个个是周扒皮、旧社会暗无天日、美帝亡我之心不死、有国才有家，俄罗斯是兄弟。那么恭喜你！你基本具备脑残和傻逼的基本配置了…… ——作家王朔 赏
反馈:zurong 2017-04-27#4 清 4,362 $0.00 先问问 wcb评论
谢谢各位，有没有相关的劳工法？在哪里我可以寻求帮助？再次谢谢各位好心人。
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建议联系你们省的 Workers compensation board 他们有翻译服务
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www.worksafebc.com
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千万不要自己辞职。。。自己辞职无法领EI，而且经理无权无原无故开除员工。。。
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不是自己的过错引起的失业可以申请EI, 你可以先电话报告EI部门这个事情，真的被辞职就去申请。
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Supersoniceamon 说:www.worksafebc.com点击展开...你好 谢谢你
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只要是工伤，你一开始就应该报wcb, 休息的时间会拿工资，你觉得还不舒服，只要wcb批准还可以继续休息，上班也可以从半天上起，拿全天工资。马上打电话给wcb.经理是欺负你不懂有wcb这种组织。
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是啊，先找wcb，工伤期间是不能开除人的。
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先找wcb，工伤期间是不能开除人的
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谢谢各位的帮助，可是，关键的问题是经理没有说因为受伤休息开除我，他找理由说我的英语不好，这样的理由可以开除我吗？
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星期一我已经开始工作了，已经不是工伤假期了，现在该怎么办？
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我心里明白是因为经理让我在办公室工作8小时，我没有答应。
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可以开你， 赶紧走吧。 先补好英文再找工作， 要不然在哪里都是相同结局的。 谢谢各位的帮助，可是，关键的问题是经理没有说因为受伤休息开除我，他找理由说我的英语不好，这样的理由可以开除我吗？点击展开...
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