在加拿大
[FONT=宋体]今天下午4:30左右，大老板和另外一个managing partner和我开了会，直接就说终止和我的工作合同。我问他们为什么，他们的官方回答。"you are not the good fit. Unfortunately, it didnt work out. your compliants are unfounded." 轻描淡写的带过。把paycheque和遣散信件，遣散费给我。我什么都没有拿。今天中午午休的时候，给worksafebc打电话，他们让我一旦被fire，让我马上填写 [/FONT][FONT=宋体]Worker Complaint of Discriminatory Action form, 然后提交。论坛里有人知道这个表格的事吗？如果方便的话，森林之歌请悄悄话我，谢谢！[/FONT]**********我会持续更新我的处理情况，供大家参看。虽然我被let go，但是希望借由此次机会，能为大家换来一些和这里不公平待遇做斗争的经验。*********Upate 1: 今天公司courier 了给我的遣散费和遣散信，还有一张单独的release的表。信中说，如果我同意release的条款，就请在24号之前把签字的release给他们，他们会再付一笔额外的赔偿金，基于楼主的工作时间来看，很小的数目。我不会签那个release的，就等着体会接下来一系列的维权了。虽然知道维权道路不会那么一帆风顺，但是有你们支持，楼主会坚强的面对。下面是学到的经验的一些总结：1)根据worksafebc的工作人员的答复，如果在投诉送到以后，公司必须对这个投诉提出解决方案。在这个问题没有最终解决之前，不管是在试用期还是转正期，employer都没有权利解雇雇员，employer也没有权利改变已经签订的合同，不能解雇，不能改变工作时间，不能改变工作职责。2）记得一定要先向worksafebc 报备，再向公司投诉.如果公司进行调查（基本是不太可能的情况，因为我感觉公司会认为调查就等于变相承认歧视和霸凌）。所以大多数情况下公司会让你走人，但是这样基于第一条款公司就构成了discrimination。worksafebc 就可以登场了（虽然很多同学不看好worksafebc,但是往好的想，聊胜于无嘛）
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https://www.worksafebc.com/en/resources/about-us/forms/worker-complaint-of-discriminatory-action-form-57w1?lang=en
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抱抱楼主，这个表格我不懂，我上来是给你打气的，一方面起来反抗，不要以为是好惹的，一方面着手找新的工作，没什么，生命中的小浪花。你思路清晰知道如何面对，好样的。
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反馈:molocha, elaineleely, ruby88 和 5 其他人 2017-02-22#4 Z 773 $0.00 楼主你发财了，这样解雇你公司得花好多钱给你才行。告他没毛病啊。评论
zangyicheng1973 说:楼主你发财了，这样解雇你公司得花好多钱给你才行。告他没毛病啊。点击展开...你能具体点儿吗？还有楼主刚过试用期，但是还没有转正的期间被fire的。但是办公室经理有说我过了试用期。
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bebeQ 说:你能具体点儿吗？还有楼主刚过试用期，但是还没有转正的期间被fire的。但是办公室经理有说我过了试用期。点击展开...过了试用期不就是转正了么？没有及时签合同是公司的问题吧。不过还是支持楼主。有不公，就要发声。
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应该不会没理由吧，是发生了什么？楼主是放了什么错误吗？
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永久性的full time 的试用期是三个月。永久性的part time的试用期是六个月的。在试用期的期间，雇主想解聘雇员，要经过工会组织走一些法律过程的。雇主要有解雇雇员的证据的。
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细草愁烟，幽花怯露，凭栏总是销魂处。 日高深院静无人，时时海燕双飞去。 带缓罗衣，香残蕙炷，天长不禁迢迢路。 垂扬只解惹春风，何曾系得行人住！ 赏
反馈:molocha 和 岩松 2017-02-22#9 Z 773 $0.00 按楼主的说法就是无理由辞退啊，加拿大哪个正规公司敢这么干啊！一般都是想法雷奥夫，评论
楼主是不是犯了什么职业上的大错误了？一般情况下，有工会组织保护楼主，雇主不会轻易解雇雇员的。
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细草愁烟，幽花怯露，凭栏总是销魂处。 日高深院静无人，时时海燕双飞去。 带缓罗衣，香残蕙炷，天长不禁迢迢路。 垂扬只解惹春风，何曾系得行人住！楼主是不是犯了什么职业上的大错误了？一般情况下，有工会组织保护楼主，雇主不会轻易解雇雇员的。点击展开...楼主没有犯错。帖子里有说 他们认为“you are not a good. unfortunately, it didnt work out. your complaints are unfund”
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再把我说的话体会一遍。加拿大职场黑着呢，切身体会。在中国职场互拼，掐架双方都是一个量级的。在加拿大职场，你永远都是60公斤级的对其他90公斤级的，先天不足。
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如果楼主是临时雇员，经理就有权利让雇员回家的，不需要工会组织出面走法律程序的。这就是为什么一些单位只雇佣临时工作人员，很少给永久性的full time工作的。
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细草愁烟，幽花怯露，凭栏总是销魂处。 日高深院静无人，时时海燕双飞去。 带缓罗衣，香残蕙炷，天长不禁迢迢路。 垂扬只解惹春风，何曾系得行人住！楼主是不是犯了什么职业上的大错误了？一般情况下，有工会组织保护楼主，雇主不会轻易解雇雇员的。点击展开...楼主没有犯错。帖子里有说 他们认为“you are not a good. unfortunately, it didnt work out. your complaints are unfund”
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节节草 说:如果楼主是临时雇员，经理就有权利让雇员回家的，不需要工会组织出面走法律程序的。这就是为什么一些单位只雇佣临时工作人员，很少给永久性的full time工作的。点击展开...楼主刚过试用期，按照合同从2月1日就该是正式员工。那个白人女经理也在2月1日给我说我过了试用期，只是一直没有让我填转正的表格
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lmfao
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Tangerine银行开户送50刀，开通自动转帐再送25刀，referral code: 35572762S1楼主没有犯错。帖子里有说 他们认为“you are not a good. unfortunately, it didnt work out. your complaints are unfund”点击展开...其他热心网友给你提供的WorkSafeBC的信息是不是适合你的案例的？你在工作中受到歧视和侮辱，你是否去医院的急诊看过精神疾病的医生？工作中的歧视和侮辱是否给你的精神造成创伤？医院里是否有这些精神科医生给出的诊断？公立医院里的医生的诊断才是WorkSafeBC的判断案件的客观证据的。
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细草愁烟，幽花怯露，凭栏总是销魂处。 日高深院静无人，时时海燕双飞去。 带缓罗衣，香残蕙炷，天长不禁迢迢路。 垂扬只解惹春风，何曾系得行人住！其他热心网友给你提供的WorkSafeBC的信息是不是适合你的案例的？你在工作中受到歧视和侮辱，你是否去医院的急诊看过精神疾病的医生？工作中的歧视和侮辱是否给你的精神造成创伤？医院里是否有这些精神科医生给出的诊断？公立医院里的医生的诊断才是WorkSafeBC的判断案件的客观证据的。点击展开...我有看医生，压力大，晚上一直失眠。明天也约了医生，想看看，吃不下饭，睡不着觉。
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bebeQ 说:楼主刚过试用期，按照合同从2月1日就该是正式员工。那个白人女经理也在2月1日给我说我过了试用期，只是一直没有让我填转正的表格点击展开...你没有填写转正表格，那还是在试用期阶段的。经理就有权利让你回家的。如果你填写了转正表格，那手续就要很繁琐的，要需要工会组织出面走所有的法律程序的。能当上经理的人，就会玩人的，经理非常会玩那些加拿大的法律工具的。
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细草愁烟，幽花怯露，凭栏总是销魂处。 日高深院静无人，时时海燕双飞去。 带缓罗衣，香残蕙炷，天长不禁迢迢路。 垂扬只解惹春风，何曾系得行人住！ 赏 2017-02-22#20
房版板主
12,648 $0.00 安慰楼主！塞翁失马。。 ·中文新闻 澳大利亚发出紧急警告称大型200毫米雨弹即将袭击
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