加拿大华人论坛 加拿大生活信息Paid by salary,加班工作没多挣钱？
在加拿大
2周里都从7点上班到6点，以为累点也可以多挣钱，可是填写timesheet问manager怎么填，她说我是paid by salary， 加班了但是还是写7小时时间，具体怎么补偿要跟某人讨论下定。傻了，为什么助理叫我帮忙的时候不是这么说的。那我加班那么多没多给钱，他们要怎么补偿我呢？铁饭碗端了15年，现在生活在资本主义才发现自己像文盲。
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以佛修心，以道做人。回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？不给钱，就可以bank time
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用高清天线,看免费高清电视http://bbs.haltonchinese.ca/forum.php?mod=viewthread&tid=445&extra=page=1回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？问问工会，他们最喜欢干这事，平时闲着就怕没事做~
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世事短如春梦，人情薄似秋云。不须计较苦劳心，万事原来有命。 幸遇三杯酒好，况逢一朵花新。片时欢笑且相亲，明日阴晴未定。不给钱，就可以bank time点击展开...What does it mean? 有人说会多给vacation。
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以佛修心，以道做人。What does it mean? 有人说会多给vacation。点击展开...就是把你加班的时间存起来，以后当vacation用
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用高清天线,看免费高清电视http://bbs.haltonchinese.ca/forum.php?mod=viewthread&tid=445&extra=page=1回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？1,manager胡说八道，既然如此，还写timesheet做什么？salary paid是按照2080小时来计算时薪从而pay over time的。2，manager说和某人商量，其实他根本就没有这个权力，这里的劳工法关于overtime的pay是很明确的，难道他和国会去商量修改相关法律？3，建议LZ就按实际时间填写，同时上网查找一下相关法律，你的manager一定会找你谈你的timesheet,这个时候拿出法律条文给他看，告诉他，这是法律，我也没办法。 我敢肯定，越是这种楞充大尾巴鹰的其实越怂，绝对不敢说“别管法律，就按我说的”
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2015 PGP--two cases for parents and parents-in-law:Jan 1st 10:30AM drop off to hr-ex.com Markham Office;Jan 2nd 8:01 delivered and signed by CIC;Jan 9th, CIC charged $2,200 on my Credit Card;Feb 22,eCAS shows that both applications were received on Jan 2nd;March 21, 1:44/1:49AM, received the email with file numbers.2016-4-13 parents in law sponsor! 2016-4-14 parents sponsor！2016-09-02 parents health check and police certificate; 2016-09-18 in-laws health check and police certificate.......1,manager胡说八道，既然如此，还写timesheet做什么？salary paid是按照2080小时来计算时薪从而pay over time的。2，manager说和某人商量，其实他根本就没有这个权力，这里的劳工法关于overtime的pay是很明确的，难道他和国会去商量修改相关法律？3，建议LZ就按实际时间填写，同时上网查找一下相关法律，你的manager一定会找你谈你的timesheet,这个时候拿出法律条文给他看，告诉他，这是法律，我也没办法。 我敢肯定，越是这种楞充大尾巴鹰的其实越怂，绝对不敢说“别管法律，就按我说的”点击展开...
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一旦你拥有房产, 你就拥有了家园,土地,财富和主权.[SIGPIC][/SIGPIC]回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？看看这个，政府网站非常明确地用例子来说明：http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/overtime.php 希望有所帮助。那个网站的例子是每周工作44小时。如果你的工作每天7小时，那就是7X5X52=每年工作小时数，年薪/每年工作小时数=时薪时薪X1.5 为你的over time pay,少一分都不行。
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2015 PGP--two cases for parents and parents-in-law:Jan 1st 10:30AM drop off to hr-ex.com Markham Office;Jan 2nd 8:01 delivered and signed by CIC;Jan 9th, CIC charged $2,200 on my Credit Card;Feb 22,eCAS shows that both applications were received on Jan 2nd;March 21, 1:44/1:49AM, received the email with file numbers.2016-4-13 parents in law sponsor! 2016-4-14 parents sponsor！2016-09-02 parents health check and police certificate; 2016-09-18 in-laws health check and police certificate.......看看这个，政府网站非常明确地用例子来说明：http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/overtime.php 希望有所帮助。那个网站的例子是每周工作44小时。如果你的工作每天7小时，那就是7X5X52=每年工作小时数，年薪/每年工作小时数=时薪时薪X1.5 为你的over time pay,少一分都不行。点击展开...不是吧？ 如果正常情况下你一周工作35小时，而这周你工作了60个小时，那么你老板有权利pay你44个小时的正常薪水，16个小时的加班薪水。只有在超过44个小时每周后才享受1。5的加班rate.
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回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？我还以为只有国内有这种事情呢。国内流行的说法是这个岗位是责任制，也就是说你加班是因为你没能力在8小时内完成你的任务....我也建议你timesheet按实填。你不填，那肯定就是你自己兜进了。
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唱山歌的娃儿不是吧？ 如果正常情况下你一周工作35小时，而这周你工作了60个小时，那么你老板有权利pay你44个小时的正常薪水，16个小时的加班薪水。只有在超过44个小时每周后才享受1。5的加班rate.点击展开...也许你是对的，但是有一点是肯定的，那就是根本轮不到manager和什么人商量。一点不明白。每天8小时，为什么要44小时。如果楼主的工作是每天7小时，计算时薪的时候就应该按照7X5X52计算，这应该没有疑问，也许超过35小时至44小时的时间按照时薪支付，多余44小时的按照1.5时薪支付，但是无论如何，多工作了就一定多得（如果不是management)，还是那句话，轮不到manager和什么人商量。
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2015 PGP--two cases for parents and parents-in-law:Jan 1st 10:30AM drop off to hr-ex.com Markham Office;Jan 2nd 8:01 delivered and signed by CIC;Jan 9th, CIC charged $2,200 on my Credit Card;Feb 22,eCAS shows that both applications were received on Jan 2nd;March 21, 1:44/1:49AM, received the email with file numbers.2016-4-13 parents in law sponsor! 2016-4-14 parents sponsor！2016-09-02 parents health check and police certificate; 2016-09-18 in-laws health check and police certificate.......也许你是对的，但是有一点是肯定的，那就是根本轮不到manager和什么人商量。一点不明白。每天8小时，为什么要44小时。如果楼主的工作是每天7小时，计算时薪的时候就应该按照7X5X52计算，这应该没有疑问，也许超过35小时至44小时的时间按照时薪支付，多余44小时的按照1.5时薪支付，但是无论如何，多工作了就一定多得（如果不是management)，还是那句话，轮不到manager和什么人商量。点击展开...如果说商量呢，也是可以商量的，就是manager可以和加班的employee商量究竟是算加班费还是bank time. 不过不是说你今天加班了，你就 绝对有加班费，还要看你和用人单位签的合同有没有关于average time over period的协议，如果没有，那么是按周算的，就是说你正常工作一天7小时，今天工作了12小时，不一定算加班，但你一周下来，工作超过35小时，比如说40小时，那就算加班了，超过44小时，超过部分就要按1。5倍，不管是拿钱还是bank time,都是1。5倍。但是什么都是有例外的，比如说，你的offer里可能有关于加班的协议，比如说，上班时间是一天7小时，但加班要看是不是4周超过140小时，那么这样算的话， 你就要看四周的工作量了。这种情况，你连续两周都超了，那么后面两周少点工作时间，仍然可以不算加班的,这个劳工法22条2)a里面规定的很清楚。但是，不管什么情况，timesheet都该如实claim,否则对自己很不利。
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回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？如果说商量呢，也是可以商量的，就是manager可以和加班的employee商量究竟是算加班费还是bank time. 不过不是说你今天加班了，你就 绝对有加班费，还要看你和用人单位签的合同有没有关于average time over period的协议，如果没有，那么是按周算的，就是说你正常工作一天7小时，今天工作了12小时，不一定算加班，但你一周下来，工作超过35小时，比如说40小时，那就算加班了，超过44小时，超过部分就要按1。5倍，不管是拿钱还是bank time,都是1。5倍。 但是什么都是有例外的，比如说，你的offer里可能有关于加班的协议，比如说，上班时间是一天7小时，但加班要看是不是4周超过140小时，那么这样算的话， 你就要看四周的工作量了。这种情况，你连续两周都超了，那么后面两周少点工作时间，仍然可以不算加班的,这个劳工法22条2)a里面规定的很清楚。 但是，不管什么情况，timesheet都该如实claim,否则对自己很不利。点击展开...比我说的精确，但是无论如何，也绝不是白白工作没报酬，这是最基本的原则。如果有商量，应该是和当事人商量，另外，timesheet一定要反映出来，没有疑问。
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2015 PGP--two cases for parents and parents-in-law:Jan 1st 10:30AM drop off to hr-ex.com Markham Office;Jan 2nd 8:01 delivered and signed by CIC;Jan 9th, CIC charged $2,200 on my Credit Card;Feb 22,eCAS shows that both applications were received on Jan 2nd;March 21, 1:44/1:49AM, received the email with file numbers.2016-4-13 parents in law sponsor! 2016-4-14 parents sponsor！2016-09-02 parents health check and police certificate; 2016-09-18 in-laws health check and police certificate.......回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？我也是没加班费的,只是把加班时间算起来,以后休假
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回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？1,manager胡说八道，既然如此，还写timesheet做什么？salary paid是按照2080小时来计算时薪从而pay over time的。2，manager说和某人商量，其实他根本就没有这个权力，这里的劳工法关于overtime的pay是很明确的，难道他和国会去商量修改相关法律？3，建议LZ就按实际时间填写，同时上网查找一下相关法律，你的manager一定会找你谈你的timesheet,这个时候拿出法律条文给他看，告诉他，这是法律，我也没办法。 我敢肯定，越是这种楞充大尾巴鹰的其实越怂，绝对不敢说“别管法律，就按我说的”点击展开...非也，不一定的。1. 有些管理岗位或高级岗位按年薪的没有overtime的pay，这在法律上是允许的；2.manager和公司可以考虑把你的职位定位高级，这样就不需要付加班费，但manager不能把一个人提拔到和自己相同级别，所以要“和某人商量”；3.法律没这么死的，我上一个工作就是不管加班每周是多少都没有1.5倍的pay，只有1倍的，而且这是写在正式的HR文件上的，该公司在加拿大有超过4000员工。
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回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？非也，不一定的。1. 有些管理岗位或高级岗位按年薪的没有overtime的pay，这在法律上是允许的；2.manager和公司可以考虑把你的职位定位高级，这样就不需要付加班费，但manager不能把一个人提拔到和自己相同级别，所以要“和某人商量”；3.法律没这么死的，我上一个工作就是不管加班每周是多少都没有1.5倍的pay，只有1倍的，而且这是写在正式的HR文件上的，该公司在加拿大有超过4000员工。点击展开...法律没有这么死，这里说的是正常的行业，ESA的说法，最少1。5倍，雇主可以Pay的比这多，但不能比这少。当然有些特种行业是可以没有over time pay的，比如救护车driver, 属于NC, not covered, 但记忆中Daycare应该是C covered。你那个只付一倍的pay,是SRA, special rule apply. 劳工法22条第一款定的： 22. (1) An employer shall pay an employee overtime pay of at least one and one-half times his or her regular rate for each hour of work in excess of 44 hours in each work week or, if another threshold is prescribed, that prescribed threshold. 2000, c. 41, s. 22 (1); 2011, c. 1, Sched. 7, s. 1.
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回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？法律没有这么死，这里说的是正常的行业，ESA的说法，最少1。5倍，雇主可以Pay的比这多，但不能比这少。当然有些特种行业是可以没有over time pay的，比如救护车driver, 属于NC, not covered, 但记忆中Daycare应该是C covered。你那个只付一倍的pay,是SRA, special rule apply. 劳工法22条第一款定的： 22. (1) An employer shall pay an employee overtime pay of at least one and one-half times his or her regular rate for each hour of work in excess of 44 hours in each work week or, if another threshold is prescribed, that prescribed threshold. 2000, c. 41, s. 22 (1); 2011, c. 1, Sched. 7, s. 1.点击展开...我说的是每个行业都有例外的，这个和行业没关系。你说的特种行业是每个人可以都没有的。如果是管理或高级职位，不管是啥行业，法律都允许没有overtime pay的。
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回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？我说的是每个行业都有例外的，这个和行业没关系。你说的特种行业是每个人可以都没有的。如果是管理或高级职位，不管是啥行业，法律都允许没有overtime pay的。点击展开...不对吧，如果法律规定OT是这个行业必须covered的，那么这个公司凭什么超越法律之上而例外呢？、另外，特种行业并不是都可以每个人都没有的，安省特种行业的规定涉及了minimum of wage, hours of work, daily rest period, .....OT pay, paid public holiday, .... termination notice等9类权利，每类权利又区分为Not cover, SRA和Cover三种类别，就是说就算你是特殊行业，也不一定就是每个人都可以没有的。Manager和Supervisor不qualify OT pay,但不是说你临时把某人提到manager的position就可以这样作的，必须是Managers and supervisors do not qualify for overtime if the work they do is managerial or supervisory。 木槿明显的不是属于这个范畴，每个行业还有所谓的volunteer OT呢，但要看是不是符合楼主的叙述。
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回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？我说的是每个行业都有例外的，这个和行业没关系。你说的特种行业是每个人可以都没有的。如果是管理或高级职位，不管是啥行业，法律都允许没有overtime pay的。点击展开...，我家LG每天10小时的班从没有过一毛加班费，也没见累起来休假。拿那么点年薪惨啊，还不如我拿时新的。
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回复: Paid by salary,加班工作没多挣钱？我们工作做不完都是自己主动在家免费干完的。除非有急事，老板和你商量让你周末去干一整天，给你调休
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