加拿大华人论坛 加拿大生活信息吐槽一个极品印度同事

在加拿大

闲来无事，吐槽一下我的一个极品印度同事。这哥们是几个月前招聘的，今年我们部门缺人刚好大老板跟这位印度同事打过交道，跟我们小老板反馈的信息比较正面，基本是就算是内定了。面试的时候小老板还让我去跟他聊了聊，算是一面，其实就是让我提前熟悉将来要一起战斗的战友。聊下来没有什么惊艳，小伙表现得比较内敛（其实就是城府很深），各方面还行，现在看就是当时根本没点到脉。这跟本人英语水平有限可能也有很大关系，当时还觉得来个年龄相当、背景相似的印度哥们说不定还能交个朋友，提高一下英语什么的。这哥们也算是新移民，学历本科，但比我们这些国人幸运的是他来加之前被一个做外包的IT公司长期外派在加拿大，并且在我们现在的公司里作为外包员工工作过很多年，熟悉公司的流程，而且因为有本地工作经验和offer很快办好的移民。没办法，人家英语虽然有口音，但交流无障碍啊，不服不行。入职有一段时间了，渐渐的了解就多了，以前模糊的印象现在越来越清晰--绝对的极品。这段时间处在项目前期，我们team没有具体的任务，就是熟悉即将接手的新模块，所以自由度比较高，完全看个人自觉了。这哥们倒好，每天差不多11点才到公司，5点左右就走人。更绝的是只要老板出差或者WFH，工作时间就更加寥寥无几了，经常快12点了才到，不多一会儿就出去吃中饭，吃到快2点有时也不见人影，然后3、4点钟左右就再也不见了。这就算了，还要装饰一下，人走电脑不走，大显示器屏幕不关，也从不休眠，给大家的印象永远是暂时离开。我也是好几个星期之后才品出道道来。工作时间短点也就算了，来了就好好工作吧。这哥们不，外事活动似乎非常多，经常打电话。公司信号不好，经常能看到这哥们在信号好的走廊尽头打电话。好几次我和老板找他讨论他都在打电话，于是我们先讨论，结果讨论了近半个小时之后再找他，居然还在那打着电话。小老板当时没说啥，但次数多了能感觉到不爽。印度同事技术等级定的挺高，比我高，跟小老板一级，我们对他的期望也比较高。平时似乎挺牛，啥事都能发表一些意见，当然不是技术上的，都是些比较general的point，但让人有些琢磨不透，不知道的人觉得他可能真挺牛的，至少我在开始好几个星期是这样认为的。渐渐地，检验他的时刻越来越多的。我们负责的模块被分成几个子模块，其中有一个非常复杂，刚开始不知道，让他先看。中间他曾经问我几个问题，我因为在看别的模块也没法给他答案。再过了几个星期，小老板召集大家分别讲述一下各自模块的情况。这时大家已经有预感印度同事很可能要出“风头”了，我还真替他捏了把汗。没想到这哥们不慌不忙，一个多小时的时间里，不停的重复他负责的模块所有testcase都pass了，只有一个fail，他正在debug。至于如何debug，他则没有任何具体的分析，知识不停的纠缠在一个print语句上。小老板当时没什么明显的表示，只是顺着他的意思问了一些无关痛痒的问题。会后，哥们又去打电话去了。老板找我，示意我到一个会议室，关上门跟我谈了他的看法。几个星期就show出了这么点东西，一个技术细节都没有，模块怎么回事根本就不知道！他还说他出差的时候用IM找过印度小伙，经常找不到，即使找到了也问不出想要的技术答案。我跟着不咸不淡地附和了几句，心想我这还有不少料呢，不过抖给老板有些小人，算了。最后，小老板让我赶紧切换到印度同事的模块。切换到同事的模块后，我才意识到这个模块复杂度的确很高，而且有一些非常基本的东西急需弄明白，否则后续不可能有任何进展。于是我去问印度同事，没想到他居然搞了好几个星期居然也不知道。于是我频繁的写email请教以前的owner，搞清楚了不少很关键的基本问题，然后开始深入学习。又几个星期过去了，印度同事只是再百忙中”抽空“咨询了前ower一两个无关技术的问题，一直没有什么动作。老板决定跟前ower开几次会，好集中解决我们的问题。开会之前小老板问他有没有什么问题要问，他说没有，还没准备好。老板有些火了（看得出来，这个印度同事对整个模块的技术细节几乎一无所知，后来他说开会就是要给他压力，平时看他太relax了），追问了几个问题，后来就有些不耐烦了。印度哥们在email中嗅出了点味道，居然开始complain，找了一些理由，并且说小老板misunderstood他了。看的我都想笑，不是挺牛的吗？感觉的出来，老板对他已经没有什么信心了。其实以我的所闻所见，我要是老板，我会毫不犹豫的开掉他。还有很多类似的小事情，让我感到这个人真是太看走眼了。纯粹一个老油条加liar，死猪不怕开水烫。这么多年在中国我从来没见过一个这样的人，不知道是不是跟种族有关。虽然我接触的印度同事有不少很不错，很操蛋的人的确比国人多不少。有些郁闷，不光是遇到一个很不爽的同事，还有因为他的原因，我要多干至少50%的活，换成你能不郁闷吗？

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事这不够极品，正常可能性最大是他另有工作，或者把你们公司当一跳板，根本不想留

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事这不够极品，正常可能性最大是他另有工作，或者把你们公司当一跳板，根本不想留点击展开...我也这么想过，不太像当作跳板，好几个月了，要跳早应该跳了。在外面有工作或者生意倒不是不可能。总之，这人太foxy，而且特淡定，让人不爽。

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事印度人都这样，lz还想和他交朋友，学咖喱英语。。。。。

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事一样，都是这样的混子。我有个印度同事，跟我吹，只要面试不提技术问题，80%都能拿到OFFER。比起那些还在找工作的技术工，泪奔啊~~~~

评论
黄金暴涨，真正免费的0.5克黄金直接获得，需要通过连接获得： BitGold.com/r/7ntmwi 成为合作伙伴UBER并开始赚钱的时候了！全职或兼职！您的选择做自己的老板！http://ubr.to/1e8pt5x 新用户免费享用UBER的第一次免费乘车机会, 注册时输入优惠码： uberyanfreeride 或者点击： https://www.uber.com/invite/uberYanFreeRide 最牛X的The American Express® Gold Rewards Card信用卡,可得25000点积分： http://tinyurl.com/olocu7r 回复: 吐槽一个极品印度同事楼主没和印度人工作过，我一向假设印度同事能完成的工作量为0来安排自己的时间

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事楼主没和印度人工作过，我一向假设印度同事能完成的工作量为0来安排自己的时间点击展开...那我接下来岂不是要一个人干两个人的活了？

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事那我接下来岂不是要一个人干两个人的活了？点击展开...要求double的时间就是了

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事闲来无事，吐槽一下我的一个极品印度同事。 这哥们是几个月前招聘的，今年我们部门缺人刚好大老板跟这位印度同事打过交道，跟我们小老板反馈的信息比较正面，基本是就算是内定了。面试的时候小老板还让我去跟他聊了聊，算是一面，其实就是让我提前熟悉将来要一起战斗的战友。聊下来没有什么惊艳，小伙表现得比较内敛（其实就是城府很深），各方面还行，现在看就是当时根本没点到脉。这跟本人英语水平有限可能也有很大关系，当时还觉得来个年龄相当、背景相似的印度哥们说不定还能交个朋友，提高一下英语什么的。 这哥们也算是新移民，学历本科，但比我们这些国人幸运的是他来加之前被一个做外包的IT公司长期外派在加拿大，并且在我们现在的公司里作为外包员工工作过很多年，熟悉公司的流程，而且因为有本地工作经验和offer很快办好的移民。没办法，人家英语虽然有口音，但交流无障碍啊，不服不行。 入职有一段时间了，渐渐的了解就多了，以前模糊的印象现在越来越清晰--绝对的极品。 这段时间处在项目前期，我们team没有具体的任务，就是熟悉即将接手的新模块，所以自由度比较高，完全看个人自觉了。这哥们倒好，每天差不多11点才到公司，5点左右就走人。更绝的是只要老板出差或者WFH，工作时间就更加寥寥无几了，经常快12点了才到，不多一会儿就出去吃中饭，吃到快2点有时也不见人影，然后3、4点钟左右就再也不见了。这就算了，还要装饰一下，人走电脑不走，大显示器屏幕不关，也从不休眠，给大家的印象永远是暂时离开。我也是好几个星期之后才品出道道来。 工作时间短点也就算了，来了就好好工作吧。这哥们不，外事活动似乎非常多，经常打电话。公司信号不好，经常能看到这哥们在信号好的走廊尽头打电话。好几次我和老板找他讨论他都在打电话，于是我们先讨论，结果讨论了近半个小时之后再找他，居然还在那打着电话。小老板当时没说啥，但次数多了能感觉到不爽。 印度同事技术等级定的挺高，比我高，跟小老板一级，我们对他的期望也比较高。平时似乎挺牛，啥事都能发表一些意见，当然不是技术上的，都是些比较general的point，但让人有些琢磨不透，不知道的人觉得他可能真挺牛的，至少我在开始好几个星期是这样认为的。 渐渐地，检验他的时刻越来越多的。我们负责的模块被分成几个子模块，其中有一个非常复杂，刚开始不知道，让他先看。中间他曾经问我几个问题，我因为在看别的模块也没法给他答案。再过了几个星期，小老板召集大家分别讲述一下各自模块的情况。这时大家已经有预感印度同事很可能要出“风头”了，我还真替他捏了把汗。没想到这哥们不慌不忙，一个多小时的时间里，不停的重复他负责的模块所有testcase都pass了，只有一个fail，他正在debug。至于如何debug，他则没有任何具体的分析，知识不停的纠缠在一个print语句上。小老板当时没什么明显的表示，只是顺着他的意思问了一些无关痛痒的问题。 会后，哥们又去打电话去了。老板找我，示意我到一个会议室，关上门跟我谈了他的看法。几个星期就show出了这么点东西，一个技术细节都没有，模块怎么回事根本就不知道！他还说他出差的时候用IM找过印度小伙，经常找不到，即使找到了也问不出想要的技术答案。我跟着不咸不淡地附和了几句，心想我这还有不少料呢，不过抖给老板有些小人，算了。最后，小老板让我赶紧切换到印度同事的模块。 切换到同事的模块后，我才意识到这个模块复杂度的确很高，而且有一些非常基本的东西急需弄明白，否则后续不可能有任何进展。于是我去问印度同事，没想到他居然搞了好几个星期居然也不知道。于是我频繁的写email请教以前的owner，搞清楚了不少很关键的基本问题，然后开始深入学习。又几个星期过去了，印度同事只是再百忙中”抽空“咨询了前ower一两个无关技术的问题，一直没有什么动作。老板决定跟前ower开几次会，好集中解决我们的问题。开会之前小老板问他有没有什么问题要问，他说没有，还没准备好。老板有些火了（看得出来，这个印度同事对整个模块的技术细节几乎一无所知，后来他说开会就是要给他压力，平时看他太relax了），追问了几个问题，后来就有些不耐烦了。印度哥们在email中嗅出了点味道，居然开始complain，找了一些理由，并且说小老板misunderstood他了。看的我都想笑，不是挺牛的吗？感觉的出来，老板对他已经没有什么信心了。其实以我的所闻所见，我要是老板，我会毫不犹豫的开掉他。 还有很多类似的小事情，让我感到这个人真是太看走眼了。纯粹一个老油条加liar，死猪不怕开水烫。这么多年在中国我从来没见过一个这样的人，不知道是不是跟种族有关。虽然我接触的印度同事有不少很不错，很操蛋的人的确比国人多不少。 有些郁闷，不光是遇到一个很不爽的同事，还有因为他的原因，我要多干至少50%的活，换成你能不郁闷吗？点击展开...离他们远点儿，非但不诚实，还总把你的功劳抢到他那，然后很懒，小心还会到处告你的状。。。确实跟种族有关，我领教过。。。不是一般的小人。。。

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事每个公司都有这种偷懒大王，公司20%的人要养活80%的这种人。

评论
吃不饱的出来，吃饱的不出来，吃饱了撑的出来。回复: 吐槽一个极品印度同事全部都是缺点

评论
悔改吧！主的日子近了回复: 吐槽一个极品印度同事感同身受！对待这样偷懒耍滑的员工，一个字，“开”! 另外你在工作中和他交流要留书面证据，否则撒起谎来张口就来，这个品行在他们国家很常见的；一点工作能干很长时间，磨洋工；一点成绩能写一大篇文字。好在我们公司的管理层很清楚中国员工和他们的差别，非常认可我们的实干和肯干，虽然我们英文差些，但是好在我们公司也不是美英公司，英语也是老板们的第二语言。

评论
A woman who has never seen her husband fishing, doesn't know what a patient man she married ! 全部都是缺点点击展开...优点也有，如果你是他们的头儿，还是很毕恭毕敬的，张口闭口sir.

评论
A woman who has never seen her husband fishing, doesn't know what a patient man she married !回复: 吐槽一个极品印度同事哎，一声叹息。。。

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事对阿X素来无好感。楼主也要多叫叫。

评论
安省挂牌地产经纪回复: 吐槽一个极品印度同事印度同事，这种人很多！说得多，做得少，事情让别人做，抢功劳倒是非常积极！而且印度人还喜欢背后搞小动作！

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事另外和阿X一起工作，要注意凡事一定要发email，口头交代的事情他会不认账

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事香港同胞早就看清印度人的嘴脸，叫他们阿叉，就是阿X！

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事阿三工作态度那是出了名的。。你就该再能先整他的时候先下手。不然他们就对你使坏

评论
回复: 吐槽一个极品印度同事我遇到过一黑三，每句话几乎都是假的

  ·中文新闻 澳大利亚发出紧急警告称大型200毫米雨弹即将袭击
·中文新闻 《我的厨房规则》获奖者西蒙娜和薇薇安娜打破了对作弊谣言的