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在加拿大

我是提前一个月和分管本科生的主任预约今天会面的，这位女教授是英国人，目前分管我系本科教学。在下学期开学之前，我有必要和她见面讨论一下我的课程。她来自英格兰，已经有25年教龄，来加拿大9年，之前在美国任教。不出我所料，她真是典型的英国礼仪，客客气气，不远不近，对话平等。首先，她强调这门课是我的课，她不会让我去如何教，而是分享她20多年的教学经验。第二，她看我的大纲还真仔细，提了很多宝贵意见，有的是我想到的，有的是我没想到的，我都一一笔录。第三，她用于承担责任。因为我也积累了一些经验了，我预警说每学期都会有找麻烦的学生，不是多数，但是即便是一两个也会头痛，我再如何努力，也不可能让每个人都开心。她则斩钉截铁地说，没关系，有难对付的学生都交给她，她有招儿，这我就放心了。第四，当我说到我以前教学取得的一些小成果，她发自肺腑地笑了，那种高兴让你感觉到她对这个系、这所大学很有主人翁责任感。最后，明明是她花时间帮我，分手时候她反而再三感谢我来找她。离开她办公室，回来的一路上都觉得这样的交流还是挺舒服，虽然那种客气礼貌也许就是表面上的。一朋友以前有一个主管，是香港人，她是千方百计要提醒你她是主管，你是她下手。你如果来找她谈论你的工作，她决不会谢谢你，肯定要你谢谢她的。你如果出了什么问题，她决不会揽到自己头上，而一定要推到下属头上的。如果你分享自己工作成果，她不会高兴，反而有妒意，背后说你炫耀。因此，在那种环境下工作，人不气死也会郁闷死，有的因为太憋气，回家就冲着家人发火。其实，人与人之间多一些尊重，工作与生活会舒心很多啊！

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happywings 说:我是提前一个月和分管本科生的主任预约今天会面的，这位女教授是英国人，目前分管我系本科教学。在下学期开学之前，我有必要和她见面讨论一下我的课程。她来自英格兰，已经有25年教龄，来加拿大9年，之前在美国任教。不出我所料，她真是典型的英国礼仪，客客气气，不远不近，对话平等。首先，她强调这门课是我的课，她不会让我去如何教，而是分享她20多年的教学经验。第二，她看我的大纲还真仔细，提了很多宝贵意见，有的是我想到的，有的是我没想到的，我都一一笔录。第三，她用于承担责任。因为我也积累了一些经验了，我预警说每学期都会有找麻烦的学生，不是多数，但是即便是一两个也会头痛，我再如何努力，也不可能让每个人都开心。她则斩钉截铁地说，没关系，有难对付的学生都交给她，她有招儿，这我就放心了。第四，当我说到我以前教学取得的一些小成果，她发自肺腑地笑了，那种高兴让你感觉到她对这个系、这所大学很有主人翁责任感。最后，明明是她花时间帮我，分手时候她反而再三感谢我来找她。离开她办公室，回来的一路上都觉得这样的交流还是挺舒服，虽然那种客气礼貌也许就是表面上的。一朋友以前有一个主管，是香港人，她是千方百计要提醒你她是主管，你是她下手。你如果来找她谈论你的工作，她决不会谢谢你，肯定要你谢谢她的。你如果出了什么问题，她决不会揽到自己头上，而一定要推到下属头上的。如果你分享自己工作成果，她不会高兴，反而有妒意，背后说你炫耀。因此，在那种环境下工作，人不气死也会郁闷死，有的因为太憋气，回家就冲着家人发火。其实，人与人之间多一些尊重，工作与生活会舒心很多啊！点击展开...这是基本的人性，我下面的人出了事，你不负责谁负责。总部问为什么出现案这样的问题，你说是你下面的某某经理，你说得出口么？在中国机构里你最大，不是你的错也是你的错啊。推卸只会让人感到可笑。下面的人来找你，他对你是合盘托出的，他希望把他所有的想法放在你面前，也希望能得到你的帮助和赏识，你的信息量和他是完全不对等的。他如此之信任于你，难道你不该说声谢谢么？而且是要发自肺腑的。所以你说的香港老板，没有搞清楚自己的位置。其实作为主管，他真以为能推得掉责任么？很自欺欺人的。

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恭喜你，遇到个勇于承担责任的同事，职场上，最怕的是遇到推诿扯皮的同事，更怕的是遇到推诿扯皮的上司。

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cuc3 说:这是基本的人性，我下面的人出了事，你不负责谁负责。总部问为什么出现案这样的问题，你说是你下面的某某经理，你说得出口么？在中国机构里你最大，不是你的错也是你的错啊。推卸只会让人感到可笑。下面的人来找你，他对你是合盘托出的，他希望把他所有的想法放在你面前，也希望能得到你的帮助和赏识，你的信息量和他是完全不对等的。他如此之信任于你，难道你不该说声谢谢么？而且是要发自肺腑的。所以你说的香港老板，没有搞清楚自己的位置。其实作为主管，他真以为能推得掉责任么？很自欺欺人的。点击展开...你说的是这个理儿，但是不是所有人都明白

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第一印象非常好，但是要日久见人心，希望你学期末的时候有后文，祝你顺利！

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happywings 说:...一朋友以前有一个主管，是香港人，她是千方百计要提醒你她是主管，你是她下手。你如果来找她谈论你的工作，她决不会谢谢你，肯定要你谢谢她的。你如果出了什么问题，她决不会揽到自己头上，而一定要推到下属头上的。如果你分享自己工作成果，她不会高兴，反而有妒意，背后说你炫耀。因此，在那种环境下工作，人不气死也会郁闷死，有的因为太憋气，回家就冲着家人发火。点击展开...新加坡人老板更差。

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sob1976 说:新加坡人老板更差。点击展开...其实，哪都有坏的，有好的。我的老大曾经有一位新加坡的，我觉得他是最好的一位。样样为你考虑

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遇到香港人，台湾人，新加坡人，南亚人等等（其实我都困惑了），躲着走就对了，文化使然，Stereotype基本是有道理的。

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多谢分享。

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Terry2009 说:就个体而言，每个种族内都良莠不齐；但不可否认一个种族的整体文明程度，性格特点也是相当明显的，关键在于一个民族的主流价值观。人要相互尊重必须先承认人格的无条件平等。一个人认为自己因财富，权力，智商而比别人高贵，一切就都全完了。仇恨扔出去会象有形的垃圾样在社会中回荡，恶化，膨胀。此谓"良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒"。点击展开...赞这个！

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