在加拿大
5年前我辞掉过一个雇工，因为他经常拿店里的东西不付钱，给了他几个星期的notice pay了事。他当时发了几句牢骚，以后也没再闹事(现在仍住我们楼里)。现在我又得摆脱掉两个雇工，原因有：1。她们不愿意周末、晚上工作2。前段时间给她们增加了工时，只是比她们期望的要少(实际上很快能给她们增加很多，跟她们解释过，没用)，所以她们在闹情绪。让这么不识好歹的人留在店里，还不如趁早换人。我知道解雇人是一件很棘手的事情，可能会影响生意，引起官司。所以我准备的方案是：1。招雇新人。然后大幅度减少她们的工时。2。(5%的可能性)如果知道问题的形势，然后痛改错误，好好工作，那我就保留她们所有人(让每人都吃不饱，以后好管理)。3。(5%的可能性)如果她们赌气，辞职不干，那正中我的下怀。4。(60%的可能性)如果她们消极怠工，影响生意，我将加强监控(店里有很多摄像头)： A.如果发现足以有正当fire理由的严重问题，立即解雇她们(都不用付notice pay)； B.如果发现的只是消极怠工，立即layoff她们(逐个对付)，同时给一张按规定周数的notice pay支票。5。(30%的可能性)如果她们去劳工仲裁委员会告我(我被告过很多次了)，虽然估计她们不会赢，那就奉陪。这也是我想在这里跟大家探讨的问题之一。我想探讨的几个问题：1。如何做得滴水不漏，避免摊上官司，劳民伤财。2。如果是layoff，我需要等多久才能补充新人。3。同行有什么好主意处理雇工。
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为人不能太狠，别忘了如果雇工逼上绝路的后果啊。
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如果一个人脑袋装满了如下内容：李鸿章丧权辱国、义和团保家卫国、太平天国农民起义、蒋介石只会摘桃子、地主个个是周扒皮、旧社会暗无天日、美帝亡我之心不死、有国才有家，俄罗斯是兄弟。那么恭喜你！你基本具备脑残和傻逼的基本配置了…… ——作家王朔 赏
反馈:Submarine 2014-11-21#3 
586 $0.00 能透露下贵宝号/贵公司/贵厂大致方位么？俺保证绕道十里走。。。评论
蹉跎错 消磨过 最是光阴化浮沫 赏
反馈:lindazy, vicky007 和 molocha 2014-11-21#4 小 625 $0.00 多看看书，怎么管理人，希望你的生意越做越大！评论
可怜的打工的，遇到一个这么想法子整人的老板。自己都知道60%可能性员工会消极怠工，还不想想自己做得是否合适...不想用就给个痛快话吧
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5年前被你layoff的雇工，他拿店里的东西不付钱，这都不能成为fire他的理由吗？
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une nouvelle vie 赏 2014-11-21#7 墨 181 $0.00 不想每个人都吃饱、大幅度减少工时，还要人家愿意周末、晚上工作。。。。。。遇到这么苛刻的主儿无语了
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一会儿功夫，这么多骂帖。5年前的那个，一个人值班的时候经常拿店里的烟及其它东西。你们知道吗，小本生意经不起每天蹭。你们这几个宽厚大度、是非不分的，愿意在自己的店里姑息养奸吗？或者是你们自己就是这么被你们的老板处理过吧？滥用同情！
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墨黑纸白 说:不想每个人都吃饱、大幅度减少工时，还要人家愿意周末、晚上工作。。。。。。遇到这么苛刻的主儿无语了点击展开...我雇你还是养你啊？怪不得你是不可能做成雇主的。
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多伦多综合黑店!
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shym275 说:5年前被你layoff的雇工，他拿店里的东西不付钱，这都不能成为fire他的理由吗？点击展开...sorry
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小村姑 说:5年前我辞掉过一个雇工，因为他经常拿店里的东西不付钱，给了他几个星期的notice pay了事。他当时发了几句牢骚，以后也没再闹事(现在仍住我们楼里)。现在我又得摆脱掉两个雇工，原因有：1。她们不愿意周末、晚上工作2。前段时间给她们增加了工时，只是比她们期望的要少(实际上很快能给她们增加很多，跟她们解释过，没用)，所以她们在闹情绪。让这么不识好歹的人留在店里，还不如趁早换人。我知道解雇人是一件很棘手的事情，可能会影响生意，引起官司。所以我准备的方案是：1。招雇新人。然后大幅度减少她们的工时。2。(5%的可能性)如果知道问题的形势，然后痛改错误，好好工作，那我就保留她们所有人(让每人都吃不饱，以后好管理)。3。(5%的可能性)如果她们赌气，辞职不干，那正中我的下怀。4。(60%的可能性)如果她们消极怠工，影响生意，我将加强监控(店里有很多摄像头)： A.如果发现足以有正当fire理由的严重问题，立即解雇她们(都不用付notice pay)； B.如果发现的只是消极怠工，立即layoff她们(逐个对付)，同时给一张按规定周数的notice pay支票。5。(30%的可能性)如果她们去劳工仲裁委员会告我(我被告过很多次了)，虽然估计她们不会赢，那就奉陪。这也是我想在这里跟大家探讨的问题之一。我想探讨的几个问题：1。如何做得滴水不漏，避免摊上官司，劳民伤财。2。如果是layoff，我需要等多久才能补充新人。3。同行有什么好主意处理雇工。点击展开...周扒皮啊..
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墨黑纸白 说:为人不能太狠，别忘了如果雇工逼上绝路的后果啊。点击展开...看看这里，他们早就被开除过十回了。
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老三儿 说:周扒皮啊..点击展开...你这是在诬蔑高玉宝啊！
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小村姑 说:你还要怎样？前任雇主被他坑了无数的$20面值的彩票。要是洋人雇主，早被送上法庭了。你脑子里怎么会有这种替偷东西行为辩解的想法！点击展开...小村姑，你的阅读能力或者理解能力很有问题。你不能没看明白就在这里随便骂人啊。我的问题是：他拿东西不付钱，已经是偷窃行为了，为啥你不直接FIRE掉他，还要让他layoff！为啥你这么理解他这种偷东西的行为！！！
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une nouvelle vie多伦多综合黑店!点击展开...干活挣钱。不让偷盗，你就把它归为黑店？奇谈怪论！
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车正风后 说:能透露下贵宝号/贵公司/贵厂大致方位么？俺保证绕道十里走。。。点击展开...您如果行得正，不用绕道。如果你也是那种人，劳驾让道。
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shym275 说:小村姑，你的阅读能力或者理解能力很有问题。你不能没看明白就在这里随便骂人啊。我的问题是：他拿东西不付钱，已经是偷窃行为了，为啥你不直接FIRE掉他，还要让他layoff！为啥你这么理解他这种偷东西的行为！！！点击展开...sorry
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楼上这几位这么有“同情心”的主儿，麻烦你们分清是非再愤慨好不好？我只是想讨论get rid of 垃圾的方式，没想同你们讨论他们如何的坏。
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shym275 说:小村姑，你的阅读能力或者理解能力很有问题。你不能没看明白就在这里随便骂人啊。我的问题是：他拿东西不付钱，已经是偷窃行为了，为啥你不直接FIRE掉他，还要让他layoff！为啥你这么理解他这种偷东西的行为！！！点击展开...对不起，这么多的骂帖，漏看了你帖中的一个“不”字。layoff 而不是fire 他的原因很简单、明显：因为我们是中国人，他们是白人！
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