加拿大华人论坛 加拿大生活信息关于申请产假EI的问题

在加拿大

我们的情况比较特别，我12月底生小孩，没有在这边工作过，所以我肯定不能申请。但是我老公是工作到今年9月辞职的，等孩子生下来后他能申请产假EI吗？如果他有事情回国了，我和孩子继续在这边，他还能申请这个EI吗？希望了解到人来说说，谢谢！辞职的时候没有考虑那么多，所以也不是写的照顾小孩的理由。以前生老二的时候没有申请EI，现在生老三，正好有个时间空档，所以再想到时还能不能申请这个产假EI，顺便他还能回国看看父母。

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你老公如果工作累计时间够600多小时，具体工时记不清楚了，反正比regular EI工时要求少一些，可以申请，不论辞职理由。可以回国，这个parental EI可继续领，但应该告之政府吧。之前有申请过。要提供EI相关的工时的证据.

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可以打电话问问。 他辞职前不知道产假EI这个事情吗？再等几个月就好了。 产假EI也有一个单位的东东要交吧？

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如果孩子父母都回国应该可以，如果孩子这边，父亲回去，好像说不过去，因为理由是你要照顾小孩不能上班，所以政府补贴给你。not sure about this.

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你的老公可以申请产假EI，前提是他的ROE上面写的是这个原因离职,而不是QUIT。ROE法定是离职后一个月之内寄出，你们手中也应该又一份了，你可以自己查看一下。产假EI期间，你们可以随意旅游，不必在加拿大境内.

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老婆生孩子 老公也可以申请EI吗?

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Jasmine Girl 说:老婆生孩子 老公也可以申请EI吗?点击展开...可以的啊，叫父母假，随便哪一个申请都可以

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你的老公不可以申请产假EI，理论上可以申请育婴假EI。 但是将会有点牵强。产假只有生产本人可以申请。是总数50周的假里面的前15周。育婴假男女一方可以申请，就是后面的35周。由于他是九月自行离职，而你是12月底才生，要到四月才可以申请育婴EI，那距离九月他离职已经过了半年，再加上等待期两周，我看够呛。因为EI是以申请生效日起回算52周，之内有没有工作超过600个小时，600个小时大约相等于三个月全职的工作，那从明年四月到今年四月，你老公大概工作了六个月，所以时数应该是够的。可是因为这段时间的平均收入因为离职而降低，他大概也拿不到太多。就算也许可以申请几个星期，那也是孩子跟着他去了中国为前提，否则一查出入境资料，你们很有可能被举发跟追讨。如果你们坚持要申请拿回这些个残余价值，我建议可以告诉EI当时离职是因为照顾怀孕的你，这样比较有连贯性。如果以年薪50，000来算，粗算你老公每周拿税前大约270左右而已。如果想要增加之后领的金额，趁现在还没生产，他应该去找个零工短期工增加自己的工作时数跟平均薪水，对之后的计算有很大的帮助。

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谢谢！说的好详细，以前只是听说产后照顾婴儿的假可以父母任何一方休，不知道还有产后15周的界定，那这样中间空的时间比较久，估计够悬你的老公不可以申请产假EI，理论上可以申请育婴假EI。 但是将会有点牵强。产假只有生产本人可以申请。是总数50周的假里面的前15周。育婴假男女一方可以申请，就是后面的35周。由于他是九月自行离职，而你是12月底才生，要到四月才可以申请育婴EI，那距离九月他离职已经过了半年，再加上等待期两周，我看够呛。因为EI是以申请生效日起回算52周，之内有没有工作超过600个小时，600个小时大约相等于三个月全职的工作，那从明年四月到今年四月，你老公大概工作了六个月，所以时数应该是够的。可是因为这段时间的平均收入因为离职而降低，他大概也拿不到太多。就算也许可以申请几个星期，那也是孩子跟着他去了中国为前提，否则一查出入境资料，你们很有可能被举发跟追讨。如果你们坚持要申请拿回这些个残余价值，我建议可以告诉EI当时离职是因为照顾怀孕的你，这样比较有连贯性。如果以年薪50，000来算，粗算你老公每周拿税前大约270左右而已。如果想要增加之后领的金额，趁现在还没生产，他应该去找个零工短期工增加自己的工作时数跟平均薪水，对之后的计算有很大的帮助。点击展开...

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楼主，您老公的情况，我认为没有任何可能，他辞职得太早

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cfcnca 说:请问一下。你从什么地方看到，父母假必须是从15周以后开始？如果母亲不申请任何假，父亲来申请父母假 parental leave，可以不可以从第一周开始？请见下面8. When can I or my partner start collecting parental benefits?Parental benefits for biological parents and their partners are payable from the child's birth date, and for adoptive parents and their partners from the date the child is placed with you.我觉得LZ的老公是可能有parental benefits 的。当然，需要知道更多一些细节才可能进一步分析点击展开...楼主没有在上班，所以家里已经有人照顾孩子， 理论上不会让楼主老公从生产完就领育婴EI。上述的情况，适用于如果是母亲一生完就回岗，自动放弃产假，由先生代为照料孩子那么育婴假即刻生效。我的朋友曾经申请过，太太自雇，先生请育婴假，就是从第四个月才开始。另外， 加拿大这边很多的规定加入很多的个人情况来一起评量，很多人不理解EI， 以为是补贴给钱，其实EI的本意不是补贴给钱，而是在短占的事件影响既定生活的时间里由政府提供协助你度过这段过渡期。楼主的老公从九月离职会是他申请时最大的硬伤，就算规定是从生产开始就可以领， 官员还是有可能以过去三个月并未工作且并非被资遣的理由拒绝他的申请。所以我才会建议她如果真的想拿，最好是把这个中间的遗漏给合理化一番。

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cfcnca 说:我刚打了电话给 service canada，你的说法是错的。.点击展开...好吧， 你如果坚持是这样我也没意见， 每个官员不同， 你问的问题的方法也不同，得到的答案当然就会不同，这样乱引用不厚道。楼主如果可以申请得到，不论怎样， 我也都为他高兴。我也怀疑你怎么能够在这么短的时间之内接通ServiceCanada， 通常等很久的。

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cfcnca 说:我今天上午看到LZ的问题就想打电话 刚刚很容易打 你如果不相信 请也打电话问点击展开...我不打了， 我知道得很清楚会是什么情况。我也大概猜得出来， 你是怎么问的， 回答的官员又为什么会这样回答你。如果你曾经打过电话给很多的政府机关， 并且依照他们说的来安排， 你慢慢就知道这些个官员的习性了。

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35周的产假可以在孩子出生就申请，我就是，刚拿完。好像是可以在预产期前多少的星期就可以申请的，不是很清楚

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cfcnca 说:。LZ， 你老公辞职前， 每周工作40个小时吗？ 一共工作了多少周？ 辞职的理由是什么？ 有没有ROE， ROE 上面的 离开的原因， 即“code” 是什么？这些可能比较重要，来分析到底有没有可能拿到 Parental EI。如果不方便说，那就需要你自己去service canada 问了。。点击展开...是每周40小时的full time，差不多一年，有一张纸可能是辞职证明但是没有写辞职理由

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cfcnca 说:“有一张纸可能是辞职证明但是没有写辞职理由”。这张纸上面是不是写的是：Ｒecord Of Employment. ？ＲＯＥ？如果是， 那么Block 16, Reason for issuing this ROE 写的是什么？如果不是，那么需要找公司要这个ROE。点击展开...看来不是，没有台头就一段话，说在公司工作多长时间工资职位之类的，那你说的ROE申请的时候再去开还是现在就开好？毕竟还没生

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有哪位知道如果申请EI被拒，应该如何申诉？谢谢

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我想请问如果休完产假父母假之后决定辞职在家带宝宝，会被要求退还之前拿的EI吗？

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cfcnca 说:http://www1.canada.ca/en/sst/hta/eigendiv.htmlThere are three ways to start an appealFill out the appropriate Notice of Appeal to the SST General Division - EI form on our website following the attached instructions. Print the completed form, sign it and mail or fax it to the SST.Print the appropriate Notice of Appeal to the SST General Division – EI form, complete and sign it following the attached instructions and mail or fax it to theSST. If you cannot print the form, contact the SST and it will send you a copy with instructions.Write the SST a letter of appeal. Be sure that you include all the information that is required on the form.点击展开...非常感谢

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