在加拿大
作者：员工 2016年8月14日魏延政是谁？何必笔者大动干戈？没错，这其中必有隐情。华为虽然是一家很伟大的企业，但是在人道主义精神和员工保障上做的很差劲。世态炎凉，人间冷暖悲欢离合，在魏延政生命的最后五年得以尝到。魏延政1998年毕业于北京大学计算机系，并先后留学于新加坡和英国，2004年获得英国南安普敦大学计算机博士。2006年放弃英国电信研究院 CTO的高薪工作，抱有一颗赤子心，回国后到华为工作。由于出色的表现，短短几年时间成为华为无线营销部总裁助理。非常不幸地是，魏延政在2011年年初 查出患有癌症，华为以此为由，与魏延政解除劳动合同关系，并一次性通过商业保险补偿了20万元。魏延政忍受了长达五年癌症病魔的折磨，经历了脚部恶性肿瘤扩大切除、扩散、截肢、放疗、化疗等痛苦过程。在这期间，还回到华为工作两年。魏延政在2016年8月8日永远地离开了这个世界。这位只有四十多岁的北大才子、国家栋梁，英年早逝，实在令人惋惜！
魏延政生前在博客写过一篇文章《我在华为的抗癌岁月》，看得笔者心痛不已。许多网友，除了表达惋惜哀悼之情外，还痛斥华为，狼性一样的公司，也是这样无情。华为在这件事的处理上，显然太有失水准了。纵观华为是世界500强企业的标杆，在全球科技领域取得的成绩首屈一指。那是二十万华为人奋斗的结晶。为何华为在保障自己的员工上做得如此差劲呢？ 魏延政在华为是18级管理岗位，笔者特意查询了华为的薪酬体系，18级的管理岗位，年薪基本都在100万以上。在华为工作了六年的魏延政，居然在解雇时只 拿了20万的补偿。对于一个给华为创造了巨大价值的员工，最后以这样的结局收场。想想，都不值得！魏延政之事，在华为一定不是个案。有在华为工作过的人爆料过，在华为上班是一件很苦逼的事，没日没夜地加班成为常态，超负荷地工作，成为了许多一线工作的员工不堪回首的过往。以牺牲健康换来企业的发展，这已经成为中国科技公司的常态。这是中国体制的问题，没办法改变。只能适者生存，不适者淘汰，太残酷了！近年来，中国的发展确实取得了举世瞩目的成就，在这一点上基本肯定了中国人很聪明。整个国家都在超负荷赶超欧美国家，中国人太累了，日益突出的社会 问题，也成为了中国发展巨大的挑战。到底是牺牲健康换取发展，还是放慢发展的脚步呢？对于中国现阶段来说，都不现实。因为社会的发展逼得你不得不向前疯 狂。华为在中国一家被人尊敬的公司，尤其是任正非艰苦奋斗的精神，感动了一代又一代的创业者和企业领袖。不要让人情冷漠继续蔓延，否则会毁了整个华为。有人说，华为的LOGO就像是一个血馒头，不得不承认道出了许多华为人的心声。魏延政死前说过，其大意是，对于快要死去的人，不要说加油和坚持住。那样只会加速他的痛苦和挣扎。真正的祝福应该是，静静地离去到另一个没有痛苦的世界吧！这无不令人动容和唏嘘。不知华为的管理层做何感想？前不久还爆出，华为到该炸掉研发金字塔的时候了！不难看出，华为研发管理层已经病入膏肓，不是所有管理层都有任正非的境界，林子大了，什么鸟都有。过去都在说华为好的时候，可能已经麻痹了华为的管理层，实际上是一种纵容。这个苗头不能再由此蔓延。华为该停下来反思了，不要等到全民声讨时，那就已经晚了！魏延政不能白白牺牲，应当成为华为管理的教训和深刻反思的典型评论
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反馈:bupai1964 和 phil79 2016-08-16#2 
乐国乐国爰得我直
19,708 $0.00 小编温馨提醒：8月8日，身患癌症的前华为员工魏延政在与病魔对抗5年后撒手人寰，这件事再次警告和提醒，无论在什么公司，在什么位置，没有比健康更重要，我们要想对家庭，对另一半，对父母，对小孩，对企业，对社会负责，就必须拥有健康的身体，千万不要透支自己的健康去换取事业的成就。评论
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反馈:mhb012, 清风拂面 和 考拉不是熊 2016-08-16#3 
最爱妹的小和尚
34,088 $0.00 为美国石油公司赚钱，成千上万美军死于战场。评论
罗锅原来是小便 。 。 。
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有所拿，有所不拿 ... 赏
反馈:秦砖汉瓦 2016-08-16#5 
付费矿工 613$(0.11$赞力,#49) 4,633 $8.25 $612.67 “魏延政是谁？何必笔者大动干戈？没错，这其中必有隐情”--这“笔”的开头是找郭德纲帮着写的吗？“魏延政在华为是18级管理岗位，笔者特意查询了华为的薪酬体系，18级的管理岗位，年薪基本都在100万以上。在华为工作了六年的魏延政，居然在解雇时只 拿了20万的补偿。”--那“笔者”说说应该拿多少？评论
狗操人的心。
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吃不饱的出来，吃饱的不出来，吃饱了撑的出来。 赏
反馈:actor_ff, 0706, flyingeric 和 4 其他人 2016-08-17#7 
2,721 $0.00 为了坚持毛泽东思想， 中国饿死了几千万人。魏延正这点事九牛一毛， 楼主太当回事了， 差评。评论
什么癌？
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newlifestartnow 说:什么癌？点击展开...他的脚上早年长了一个小肉瘤，一直长着也没动它，突然间这小肉瘤就恶化了，截掉了一条腿。估计是恶性骨肉瘤的一种。
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说实话，不光中国人，整个亚洲人的压榨工作文化太可怕， 特别是高科技公司。认识好多在北美纠结回流的高科技公司员工，国内盛行的加班是很重要的一个没法回流的原因。这里高科技公司再怎么样，再小，再烂，8小时下班就回家，大公司就不用说了。就是加班，加班费也是有的。亚洲人包括大陆，港台，韩国，日本， 如果不改变这种文化，高科技人才永远没法有向心力。亚洲的高科技龙头，华为，BAT，港台日韩的一些高科技龙头，再和人家谷歌，苹果，facebook比比，真没有一个带好头的。宣扬的文化永远是牺牲个人健康，家庭，为了企业
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vancouversunshine 说:说实话，不光中国人，整个亚洲人的压榨工作文化太可怕， 特别是高科技公司。认识好多在北美纠结回流的高科技公司员工，加班是很重要的一个没法回流的原因。这里高科技公司再怎么样，8小时下班就回家。就是加班，加班费也是有的。亚洲人包括大陆，港台，韩国，日本， 如果不改变这种文化，高科技人才永远没法有向心力。点击展开...我孩子的同学在华尔街或者芝加哥期货市场的，根本没有自己的时间，我孩子在Fang实习期间，工作时间也是超紧张，条件好，亚历山大，现在马上Fang工作了，也是因为当时实习卖力，不计较什么八小时。全球有竞争力大企业，工作都不轻松。屌毛加拿大企业，都是拖拖拉拉的，一个接一个倒闭，是迟早的事情。
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Long Vacation 说:我孩子的同学在华尔街或者芝加哥期货市场的，根本没有自己的时间，我孩子在Fang实习期间，工作时间也是超紧张，现在马上Fang工作了，也是因为当时实习卖力，不计较什么八小时。全球有竞争力大企业，工作都不轻松。屌毛企业，都是拖拖拉拉的。点击展开...没有自己的时间那换个工作啊？难道非要扎堆到华尔街，芝加哥期货工作？我就在北美最大的IT公司之一工作，公司明确说work life balance，美国team每周五下午还专门有一两个小时比赛龙舟。我朋友一堆北美TOP IT公司工作的，绝对拼不到国内的地步。而且也犯不着拼那样。这就是区别。国内bat，华为，日韩港台企业各种跳，最后跳不出加班的怪圈，一个比一个压榨的厉害。在这里，嫌一个公司加班多，跳到加班少的工作就好了。反正我觉得不是什么大问题。 但你非要去华尔街，什么期货交易所为了年薪百万刀，牺牲自己的时间，那是你自己的选择，又没人逼你。 对于我来说8小时工作，偶尔加班，年薪十来万，二十来万刀就够了。 在亚洲要拿个十来万，二十来万，小命要拼一半
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Long Vacation 说:我孩子的同学在华尔街或者芝加哥期货市场的，根本没有自己的时间，我孩子在Fang实习期间，工作时间也是超紧张，现在马上Fang工作了，也是因为当时实习卖力，不计较什么八小时。全球有竞争力大企业，工作都不轻松。屌毛企业，都是拖拖拉拉的。点击展开...反正国内的IT巨头，熬过开始的原始积累，就不要那么贪婪了，人性化角度的下的企业，反而创新能力更高。员工积极性更强。华为内部至今的原始狼性竞争是建立在多少员工的血汗上的。公司不紧不行，但是过头了，适得其反。华为的turn over rate是很高的，当然他们也不care，反正中国有的是人。 但我们公司很在意这点。很怕员工走。这就是区别。 这和亚洲的文化也有关。绷得太紧，格局小，金钱唯一，忽略人性。要挣就要挣到最后一分钱，要榨要榨干最后一滴血，不给别人一点余地，这种小气的文化能占一时便宜，但很容易失人心，长远看，隐患很大。再给你举个例子，北美的中餐馆算是最好的体现。在中国餐馆工作的，或者中国超市工作，真的是这里最苦的人了。老板是富得流油，员工苦海无边。都已经那么有钱了，还不放弃压榨员工，锱铢必较。不是说西人没有这样的，但是在人家那儿，这是少数现象，但在chinese community，这简直是普遍现象。这里太多华人有过类似经验，“同样是华人，西人公司比华人公司对他好多了， 什么西人比较大气”， 想想为什么吧。世界上不会有无缘无故的离心力。说句真心话，都是中国root, 谁不愿意中国有和苹果，谷歌，fb，亚马逊这样的企业，如果有，北美的人才基本都会回流，回到说母语的公司工作。关键是你们不反思自己。明明知道压榨员工，严重加班文化在国内企业盛行，不反思不说，还拿华尔街来对比，华尔街你一周工作7，80小时，回报多少？国内小小IT企业，年薪十来万人民币都要加差不多的班，天天上到11点多，这能比吗？ 有时候气人的不是加班，而是明明知道这是问题，却根本不把当回事，不改革，不改变，stubborn，唯我独尊。 欧美公司文化也不是一朝一夕才这样的，也是多少年斗争，改革，才到今天这地步的，但起码人家敢于承认自己错了，然后改进。我相信我们公司一开始也是和华为差不多，但是几十年来，通过各种斗争，福利上来了，加班减少了等等。这才能建百年老店，这才能凝聚人心。6点下班后能让员工有空去english bay玩个paddle，让员工去day care 接孩子，比喊一万句口号然后天天没加班费加班到11，2点，让我更忠诚我的公司
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vancouversunshine 说:我就在北美最大的IT公司之一工作，我相信我们公司一开始也是和华为差不多，但是几十年来，通过各种斗争，福利上来了，加班减少了等等。这才能建百年老店，这才能凝聚人心。6点下班后能让员工有空去english bay玩个paddle，让员工去day care 接孩子，比喊一万句口号然后天天没加班费加班到11，2点，让我更忠诚我的公司点击展开...IT行业哪有百年老店？我文化低，但别骗我。
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vancouversunshine 说:说实话，不光中国人，整个亚洲人的压榨工作文化太可怕， 特别是高科技公司。认识好多在北美纠结回流的高科技公司员工，国内盛行的加班是很重要的一个没法回流的原因。这里高科技公司再怎么样，再小，再烂，8小时下班就回家，大公司就不用说了。就是加班，加班费也是有的。亚洲人包括大陆，港台，韩国，日本， 如果不改变这种文化，高科技人才永远没法有向心力。亚洲的高科技龙头，华为，BAT，港台日韩的一些高科技龙头，再和人家谷歌，苹果，facebook比比，真没有一个带好头的。宣扬的文化永远是牺牲个人健康，家庭，为了企业点击展开...温哥华不清楚，多伦多多的是加班加点，而且根本没有加班费，有加班费的都是像labor工之类的。公司是不会明文规定要加班的，但是给的任务一多完不成还不是只能被动加班
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命是自己的，加班不要命，在加拿大屬于SB。
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_________________________來生還做自干五_____________________________時政觀察_________________________罗锅原来是小便 。 。 。点击展开...愛國SB，俺用的是正體字，好不？
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_________________________來生還做自干五_____________________________時政觀察_________________________愛國SB，俺用的是正體字，好不？点击展开...外国煞笔，你哪配用中文 。 。 。
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有所拿，有所不拿 ... 赏
反馈:bonnice 和 comeback 2016-08-17#20 
曾经市高考状元
7,139 IT行业哪有百年老店？IBM于1911年6月15日在宾厄姆顿西几英里处的纽约恩迪科特作为CTR公司注册 ·生活百科 来自3个不同的光伏系统的教训
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