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在加拿大
换了公司，把原来公司的团队，一帮小朋友扶上了正确的轨道，把E2E的process enhance完毕，人和流程都理顺搞好，功成身退，换到了现在的公司，基本又是重新要再来一次，只是，这家公司人员更加臃肿，然后感觉老油条很多，再加上不知道是不是有一些智力开发还有更多的可能性，又或者说是态度和mindset比较另类新颖。今天开会，踢皮球大会，不发火都不能把这些瘟神请出门，请他们去到其他部门高就吧，但是结果如我所愿，CEO支持我的proposal，了结了一件心事，接下来轻装上阵，只负责我这条线就好。其实我有想过要不要去应征一下McKinsey或者BCG，感觉每天都做着相同的事情，只是感觉我明显比他们underpay了，从企业付出的成本角度来比较的话。
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是不是天太热，火气太大啊，下班后约个帅哥带你去夜店疯玩一把就好了。
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dennistan2009 说:是不是天太热，火气太大啊，下班后约个帅哥带你去夜店疯玩一把就好了。点击展开...等你来带
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如果觉得underpay 就果断跳McKinsey或者BCG。 舍我其谁。让他们看清楚缺了我是他们的损失。老娘打工是自我价值的体现，不是要饭地。。。支持跳！
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duoduo123 说:如果觉得underpay 就果断跳McKinsey或者BCG。 舍我其谁。让他们看清楚缺了我是他们的损失。老娘打工是自我价值的体现，不是要饭地。。。支持跳！点击展开...我的中文没写好，让你有歧义了。
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空降的部门经理是不容易做的。有大老板的支持当然好，不过也要看支持到什么程度，多数时候并没有实质帮助。毕竟活是要下面的人和各部门配合才能完成的。
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发火没办法解决任何问题，而且让老油子们看到了你的底牌。所以，除非你有后手，发火只是策略，否则最好的表情是没有表情。非但不要发火，脸上不要有任何情绪。
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大家拿，你发火发死了，也是白搭不用说大家拿，就是美国，也不咋地。如果不是中国自己操蛋自毁前程，中国人、日本人，所向披靡，远胜西方人。
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卡西北 说:发火没办法解决任何问题，而且让老油子们看到了你的底牌。所以，除非你有后手，发火只是策略，否则最好的表情是没有表情。非但不要发火，脸上不要有任何情绪。点击展开...哈哈，我从来不想那么多，该怎样就怎样
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snowman 说:哈哈，我从来不想那么多，该怎样就怎样点击展开...看对自己的要求啦。如果只是工程师或者小团队的leader，以后也只想在这个层次上工作，那么是可以想怎样就怎样。如果以后想做management，这样做事就走不远。
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赞雪人。老油条多的地方工作不好展开，有时候要杀鸡给猴子看。
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卡西北 说:看对自己的要求啦。如果只是工程师或者小团队的leader，以后也只想在这个层次上工作，那么是可以想怎样就怎样。如果以后想做management，这样做事就走不远。点击展开...其实越想怎么样，一般越很难怎么样，我本来也什么样都没想过哈。
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snowman 说:其实越想怎么样，一般越很难怎么样，我本来也什么样都没想过哈。点击展开...那就好。
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其实就是想 show一下
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你现在的气质里 藏着你走过的路 读过的书和爱过的人。。。看对自己的要求啦。如果只是工程师或者小团队的leader，以后也只想在这个层次上工作，那么是可以想怎样就怎样。如果以后想做management，这样做事就走不远。点击展开...你这个城府，我要学习学习，嗯嗯。。。
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snowman 说:换了公司，把原来公司的团队，一帮小朋友扶上了正确的轨道，把E2E的process enhance完毕，人和流程都理顺搞好，功成身退，换到了现在的公司，基本又是重新要再来一次，只是，这家公司人员更加臃肿，然后感觉老油条很多，再加上不知道是不是有一些智力开发还有更多的可能性，又或者说是态度和mindset比较另类新颖。今天开会，踢皮球大会，不发火都不能把这些瘟神请出门，请他们去到其他部门高就吧，但是结果如我所愿，CEO支持我的proposal，了结了一件心事，接下来轻装上阵，只负责我这条线就好。其实我有想过要不要去应征一下McKinsey或者BCG，感觉每天都做着相同的事情，只是感觉我明显比他们underpay了，从企业付出的成本角度来比较的话。点击展开...看来是CEO找来的一把好枪呀。干掉老油条们。然后再把你赶走，或让让你变成他的老油条，就清静好使了
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UrMysuperhero 说:公司新人都这样点击展开...不是新人是新官，三把火还是要的
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cetaphil 说:不是新人是新官，三把火还是要的点击展开...其实我只是把他们踢到了其他部门而已啦哈，没让他们去拿EI.
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