加拿大华人论坛 加拿大生活信息如果面试时,老板说我时Top 5的候选人,并且带我



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如果面试时,老板说我时Top 5的候选人,并且带我参观了公司。 还套了近乎说,你家里公司近,中午都可以回去吃饭。 这是不是有戏? 但老板说了句,如果你不急的话 我马上休假两天,下周给你通知。。。。 这是不是悬了??他take vocation,我自己猜会不会先hold住我,同时看其他人同时老板说,申请这职位的人有100份简历, 可能有的人不一定这么match.你的背景很match.同时还要面试其他几个人。

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去华人超市,用中国vendor,中国人要帮助中国人,团结互助才能赢得尊重 2019-06-24#2 ~snowwolf~
独自流浪
付费矿工 1,740$(0.31$赞力,#31) 9,000 $13.48 $1,740.39 招4个人?

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大家都是狼,何必要装羊招4个人?点击展开...老外说的TOP5不是说还有其他4个候选人。 还是说你非常优秀的,和职位要求非常match意思。

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去华人超市,用中国vendor,中国人要帮助中国人,团结互助才能赢得尊重赞反馈:molocha 2019-06-24#4 风中凌乱的男子
亚洲 <—> 北美
2,357 $0.00 错。老板是在给你暗示,比如 陪游 什么的:sneaky::X3::X3:

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大王派我来巡山错。老板是在给你暗示,比如 陪游 什么的:sneaky::X3::X3:点击展开...女老板,自己上。男老板,让艾弥儿上。

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如果确认要你,肯定会当时就给你offer。

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IT如果确认要你,肯定会当时就给你offer。点击展开...对方hire manager, 他和我说,如果你不急的话,我下周通知你,我正好要休两天假。

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去华人超市,用中国vendor,中国人要帮助中国人,团结互助才能赢得尊重对方hire manager, 他和我说,如果你不急的话,我下周通知你,我正好要休两天假。点击展开...那当场问可不可以现在给个答复。

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IT那当场问可不可以现在给个答复。点击展开...没人会这么直接回答你的。

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去华人超市,用中国vendor,中国人要帮助中国人,团结互助才能赢得尊重够呛。我曾经面试不仅参观公司,而且谈到了从温哥华搬家到多伦多。最后告诉我说他们又找到其他合适的人点击展开...你说的靠谱。

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IT对方hire manager, 他和我说,如果你不急的话,我下周通知你,我正好要休两天假。点击展开...别太当真。如果是业务部门经理(即这个位置的直接汇报对象)还可能有戏。 HR负责招聘天生都一副好人脸,人人都热情得很。分享我司的情况,我直管部门招了3个岗位,面试了10人+(我就是需求方);参与面试了其他相关部门的两个职位,面试了5+(上下游兄弟部门岗位)。 80%的candidate都带着参观了公司...这不是什么特殊待遇,除非你是那20%特别烂,几句话聊下来已经可以决定不考虑的那种。关于住的远近和可以回家吃饭这种话题,某种程度上来说是面试的一部分,或者叫一种试探,面试者能从你的反应和言谈中猜出8,9分你的跳槽或者入职动机。我上面说的那部分case里面,有人是栽到了这个上面的---即过分让人感觉到你到这个公司来的工作,就是因为离家近,而其他因素和考量几乎没有,如果在简历上又反映出你近几年的住处实际在频繁变动,那就更完蛋了------ 一个巴西小伙子,其实学历/技术背景蛮好的,但最近3年来频繁的搬家迁徙于多伦多,圣保罗,温哥华,多伦多...我作为直管经理,很清楚知道这个岗位的培养周期比较长,我当然要综合考虑包括人员的稳定性。如果是找个没啥门槛的,通用性很强的(比如收银,客服,库管)倒没啥。但稍微有点技术性和专业性的岗位,没有雇主希望我不停的在培训人,培训好了呆不了多久就离职了这种狗血事情发生。

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时间混够,就成了老移民别太当真。如果是业务部门经理(即这个位置的直接汇报对象)还可能有戏。 HR负责招聘天生都一副好人脸,人人都热情得很。分享我司的情况,我直管部门招了3个岗位,面试了10人+(我就是需求方);参与面试了其他相关部门的两个职位,面试了5+(上下游兄弟部门岗位)。 80%的candidate都带着参观了公司...这不是什么特殊待遇,除非你是那20%特别烂,几句话聊下来已经可以决定不考虑的那种。关于住的远近和可以回家吃饭这种话题,某种程度上来说是面试的一部分,或者叫一种试探,面试者能从你的反应和言谈中猜出8,9分你的跳槽或者入职动机。我上面说的那部分case里面,有人是栽到了这个上面的---即过分让人感觉到你到这个公司来的工作,就是因为离家近,而其他因素和考量几乎没有,如果在简历上又反映出你近几年的住处实际在频繁变动,那就更完蛋了------ 一个巴西小伙子,其实学历/技术背景蛮好的,但最近3年来频繁的搬家迁徙于多伦多,圣保罗,温哥华,多伦多...我作为直管经理,很清楚知道这个岗位的培养周期比较长,我当然要综合考虑包括人员的稳定性。如果是找个没啥门槛的,通用性很强的(比如收银,客服,库管)倒没啥。但稍微有点技术性和专业性的岗位,没有雇主希望我不停的在培训人,培训好了呆不了多久就离职了这种狗血事情发生。点击展开...谢谢你的经验。那个领导是hiring manager, 整个部门的头。他说他家也住我家这边,然后他说,你中午可以回家吃饭的,我没作声,就笑笑。感觉老板这么说,我感觉和我距离拉近了。 一般面试管不会这么说。如果面试不顺,我也是有感觉的,那个疙疙瘩瘩的说不出的那种味道。但这次面试非常顺利,4个面试官,一个HR, 他们都说我的背景很match,是top5的那种。他们还说申请人有100多人,很多都是投投而已,不一定适合这工作。

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去华人超市,用中国vendor,中国人要帮助中国人,团结互助才能赢得尊重 2019-06-24#15 bryan bai
我爱雾都天安门
4,423 $0.00 没见到offer前,什么也不要多想。继续投简历面试。拿到offer后,也不要过度兴奋,继续投简历面试。争取多拿几个,再互相compete.

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去华人超市,用中国vendor,中国人要帮助中国人,团结互助才能赢得尊重。赞反馈:浮尘微笑, xiaoxiaotu 和 Mayeye 2019-06-24#16 bryan bai
我爱雾都天安门
4,423 $0.00 感觉最爽的不是拿offer,而是据offer。:)

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去华人超市,用中国vendor,中国人要帮助中国人,团结互助才能赢得尊重。没见到offer前,什么也不要多想。继续投简历面试。拿到offer后,也不要过度兴奋,继续投简历面试。争取多拿几个,再互相compete.点击展开...小白,你不是去加州了嘛? 哈哈

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去华人超市,用中国vendor,中国人要帮助中国人,团结互助才能赢得尊重 2019-06-24#18 neverused 3,311 $0.00 没有拿到offer前,一切皆有可能。

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尘埃落定往事如风 2019-06-24#19 Chinada
校长
付费矿工 698$(0.13$赞力,#46) 12,305 $0.29 $697.81 如果只招一个,top5比较悬

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