加拿大外贸
大家好,我是一家小的外贸工厂的基层管理,最近工厂拟计划调整业务薪酬。基本情况是这样,比如工资3K,逆计划提高0.5K。
如果是直接将底薪改为3.5K,员工还是一样,业绩上不来,反正基本工资就是这么多,做业绩5000和5万没区别。
当然,提成部分另算。
原来的架构是底薪 基本3K,达到5000美金,有提成比如2个点,超过5万美金,2.2个点,超过10万美金 2.5个点。
底薪会随着你的业绩提升,浮动。
即 5万美金,底薪浮动到4K5,10万美金,浮动到4.5K。
所以不知道这个最开始的基础底薪如何加,怎么发放?
最后关于年终奖,大家的公司是怎么设置的?
欢迎回帖讨论。
讲的有点复杂,希望各位看的明白。
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楼主你好,关于薪酬这个,只要比其他业内同行有优势就没有问题的了,努不努力主要还是看业务自身
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做业务就要靠自己的努力。
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一分耕耘一分收获
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谢谢你的建议,个人觉得也是业务自身的问题,不过,公司老板总是说你自己的业务可以,但是团队其他成员不行呀。
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而且说需要激励,看看如何做好,我也觉得业务还不是靠自身,为什么现在他们觉得不行就算了。
看不出来
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是啊,所以现在想激励他们去做的更好呀
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同意楼主,只是说他们现在感觉对外贸没有那种特别投入的感觉。
或者说对客户,订单的渴望度不够
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每月业务开发的新客户满多少个,奖励500元,注意是新开发客户,个人愚见
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做外贸业务开发的,一个月还得满多少个新客户,才奖励500块钱,那就不如不奖了。
直接拿提成就好。
底薪高一点,都是想稳住业务,避免企业人力资源浪费。
提成高一点,是为了刺激业务,也是了企业业务的发展。
相辅相成,需要按照自己公司的实际情况去分析。
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