加拿大进出口外贸黑心啊,大学生做销售才500块钱一个月



加拿大外贸

近来物价飞涨,然而我们的工资也跟着水涨船高,现在深圳普工的最低工资已经是1500的标准,加班及奖金基本都是有2500-3500的水平,不过今天一个同行的同事是大学生说他的工资才500,可吓死了我身上的不少的细胞啊。。。。。



  事情是这样的,今天下午同行的小李突然Q了我一下,问我们的工资待遇怎么样?  难道小李想跳槽到我们公司来。我跟小李说了我们的工资情况后,小李却跟诉起苦来了,说他连续两个月的工资都是只拿了500元。一听可吓了我一大跳,在物价猛高的广州500元最多也是只够房租,怎么可能才500元的工资啊。



   事情原来是这样的,小李是去年面试目前这家电玩游戏机厂家,由于面试官发现小李是做过两年管理及一年销售,就说小李如果愿意来公司发展,在了解了公司产品的具体情况后可以在公司带领十几个人做销售经理。由于考虑到是年末而且是做销售经理的前景,小李就直接答应了,对于工资也没有具体协商,就这样来上班了。(工资是1500的底薪+利润的30%提成,包吃住。底薪属于任务底薪,至少需要3万的业绩才有1500的底薪,要不就是500元的底薪。)面试官之前在面试的时候告诉小李由于电玩游戏机行业需要先具体了解产品的产品知识,然后还需要自己做推广,有可能第一个月没有单。由于小李对自己的信心及之前工作的顺利是很有信心第一个月就开单的。



  小李就这样满怀信心的来上班了,不过上了几天班后小李却发现跟之前面试讲的很多是完全不一样的,公司老员工就只有几个,而且都是跟老板有亲戚关系的,其余的基本都是最近几天招聘而来的新员工。看到了这点虽然觉得公司在面试之前有意的包装了公司,但自己还是满怀信心的,不过接下来所发生的却有点让人担忧,小李跟小李一起来的新人由于之前都没有做过电玩游戏机的,对这方面了解也不是很多,可公司对新人没有一点产品专业培训及业务知识培训,而且还是让新员工跟新员工在一起的,公司之前的老员工还是跟老员工在一起的。上班后只是让小李他们注册国内的B2B网站,保证每天在网上发布100条产品信息。虽然是这样的情况,由于考虑到了年底小李跟他们一起来的新人还是按照领导的安排发布信息,然后自己慢慢去了解机器及网上发帖技巧。第一个月由于小李的努力在月末跟之前同事一起找了个客户来公司,由老板亲自谈,成就了一个几十万的单,虽然订单不算是很大是两个人平分的,但是第一个月有了半个单已经算是不错的了。可小李没有想到的是到了15号发工资竟然是只发了500元,问其原因结果是客户只是付了定金,还没有付尾款。需要客户付了尾款过来才给提成,就这样小李第一个月就只拿了可怜的500的工资,没办法只有自己慢慢的郁闷,等待下个月发工资给提成。。。。。。。。



  这不昨天又到了发工资的时候了,小李却是万万没有想到又是一个500的工资,再次问其原因,结果还是客户的尾款没有打,客户打了尾款才发提成跟1500的底薪,现在还是只有500的底薪。听到这里小李可生气了,这不是明显的忽悠吗?  一种赤裸裸的欺骗吗?



  小李认为500块钱一个月就是对自己的侮辱,对小李他们这一群新人的侮辱。小李跟几个同事今天也自动离职了,所以才向我问起了我们公司的工资待遇情况。



   如此不讲究诚信的企业都有,这么不重视员工的企业他们能走得远吗?   他们能留住员工吗? 能够招聘到优秀的人才来为企业创造利润吗?   答案是否定的,一个企业要想留住员工只有真诚的对待员工,培养员工,让他们能在这个企业有个好的职业规划,能够在企业好好的发展,这样才肯继续留在企业,才肯为企业更多的利益。但是他们这点却完全没有做到。。。。。 真是可怜的企业啊。筒子们有没木有遇到过这样不讲究诚信的企业啊?


[ 本帖最后由 nick_wong168 于 2012-2-20 09:56 编辑 ]

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说的有点复杂了,不过这个500的工资我认为不太可能,就算试用期也不会这么少的,实习生估计还差不多

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国家有最低工资标准的, 就是去工厂做门卫、安保,流水线操作工....... 收入都不止那个数儿了。  楼主说的那个企业,简直拿他们的销售不当人看待了

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  没可能吧  500???

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可怜的娃啊。。。500怎么生存啊啊???

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这样的企业一般就是骗一些刚出校门的学生,太可恶了

这种老板就是靠剥削员工才发家的

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有些公司还说必须要接到单了才有底薪,我有一朋友去了之后,

我晕,结果到最后他一分钱都没有拿到,更惨啊

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没有这么被铲吧, 那干嘛不早点跳出来呀!

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吃饭都不够,怎么活啊

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500块这么高工资啊?!直到现在2012年广州还有很多跑业务的工作是没有底薪的!几年前刚毕业的时候我也在广州做过一份业务工作,底薪才200元,而且不管完成任务还是什么转正不转正的,反正底薪就是200元不变,那工作我做了一个星期不到就不干了。
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