加拿大外贸
我觉得每一个老板都不容易，能够成为老板，也是必然有过人之处的，所以我们应该多学习那些老板，一方面有利于成为老板，另一方面可以知道御老板之术。首先说A，之所以说他，是因为我觉得这个老板真的很不容易。本来也是在一个公司做财务会计的，所以对于财务很精通。年龄有四十几了吧，平头，可以看见头上的白发。作为一个江西人，能够浙江这个地方成为一个老板也不容易啊。他上班时间一般比较早，而下班时间也比较晚。那时候我们晚上还在上班，他白天工作一天辛苦了，还得看我们的邮件。虽然英语还不算怎么样，可是还是在坚持学英语，虽然说不出，但是也会很多单词。我们邮件表达的意思，他还是会努力搞清楚的。他对于这个行业的产品很是熟悉，可以说给他个产品，他就能马上估算价格，而且八九不离十的那种。为人处事也是不错，虽然帮他工作，可是他会耐心的教你，包括业务怎么做，还有就是为人处事，比如发短信应该有个称呼啊啥的。他喜欢讲老毛为什么能够这么多人一起奋斗呢，靠的是什么呢，肯定也有为人处事方面的高明吧！这个老板是勤奋亲和业务熟练型的家长型的。至于他老婆么，为人也是很开朗，喜欢激发人的士气吧，也比较仁义吧！
然后再说B吧，B可以算是个土老板，没什么文化，可是为人不摆架子，在工资问题上不会耍赖，人比较实在。如果把他和一般人放一起，没人会觉得他是老板，并且外表看起来额也是那么随便，不修边幅，可是他的老婆去精明麻利，说话尖刻。
其次C吧，这个老板一般很少打理公司的事物，一般在外，要么开会的时候来来，可以说对于公司无为而治，因为招了个总经理吧，至于他的老婆，心思比较细腻，再教业务员的时候也是会教你某个精华知识的。人么，气质优雅，很注意风度的。
再次D，虽然公司人事接触少，但是也关心，公司事情主要是他老婆打理的，他老婆为人很热情，但是呢，主要是从利益角度着想的。如果他觉得你有利用价值，并且愿意为他效劳，那么就会表现出一种很看好的样子。
再说E，为人也是比较实在，对待业务员进展不会要求你太高，因循渐进吧！他老婆也是会仔细耐心的教你一些事情的。两夫妻一般在外面跑市场，对公司的事情也不太打理，主要看业绩。他们会规定你一个月完成多少任务，并且有哪些事情需要做。
再说F，是女的，为人比较冷漠无情，情绪用事，比如你稍微做个事情没按照他意思，就会把你开除。[url=http://job.shanghai.com]招聘[/url]你来很容易，但是他还需要观察期，如果觉得不满马上开除结算工资，并且开除的时候也不想见你，叫别人开除你。
再说G，五十来岁了，为人和气，就是在工资上有些赖。他会和你商量业务如何开展，并且问你的建议，就是投石问路，而且会一直督促业务要好好展开。
最后说H，做事注重的是结果，不喜欢你与他商量，商量多了他可能觉得你没有能力。平时啊，不会主动找你，他希望你主动找他联系，并且怎么说呢，对业务不熟悉，就只知道问成绩。
[ 本帖最后由 惆怅的思绪 于 2012-9-3 16:24 编辑 ]
评论
老板的四大类型
对于老板的划分可以以行业区分、以资产多寡、以性别差异等，但主要落入以下两个窠臼：一、以成败论英雄，所谓成功的老板，失败的老板。二、以品德区分，所谓好老板、坏老板。前者是根据老板从发迹到倒塌的方式来进行的，也就是说是从他们的结局去找他们的原因。后者又过于简单，而且有个人的好恶标准。我以为这两种划分都是一种外在的、表象的、比较庸俗而势利的、没有高度抽象和概括力的划分。我觉得如果从人性、生物学这个角度来划分可能会更加接近事物的本质，而且更加形象一些。我从1993年夏天闯荡深圳开始到现在为止，接触过不计其数的港商、台商、外商、私企老板、乡企老板、国企老板等等形形色色的老板。通过近距离的观察和远距离的思考，通过分析、比较、归纳，我将老板通俗地、概括地分成了四大类，大家不妨将自己的老板分析、比较、归类，看能不能对号入座，如果有不同意见我们可以切磋。
1． 人面人心型
这一类老板天生慈眉善目，极具亲和力。关键是，他们通常拥有相对完善的个人道德修养，他们通常平易近人、善解人意，或许他们早就完成了原始积累，或者他们已经超越了以赢利为惟一目的的那个阶段，不是那种急功近利、惟利是图的老板。他们有一定文化底蕴和某种贵族气质。以诚信为本，言必行，行必果。他们疑人不用，用人不疑。这种老板常常主动和你交流，认真倾听你的意见。如果你干得不错，他们会真正给你股权，把你的事业和老板的事业融合为一体。和这种老板共事每天心情都很愉快，你不会有一种为别人打工的不自然，不会自卑，也不会有太多的人际纠葛，你会体会到社会主义大家庭般的温暖。这种老板真正做到了以人为本，不但在事业上扶持你，在个人生活、个人感情上也关心你。不到迫不得已，这种老板不会炒你的鱿鱼。真要炒你的鱿鱼，也是因为你犯下了连自己都不能原谅的错误。在这样的公司工作，你会不自觉地将老板视为自己的父亲、兄长或者精神教父。
当然，正因为他们是老板中的“贵族”，是老板中的“珍惜物种”，所以是可遇而不可求的，遇到了，是每个员工的缘分和福气，你要加倍地珍惜。可惜的是，在中国、在目前，这类老板是老板中的极品，实在是寥若星辰，反正我自己几乎没有遇到过。
代表人物：比尔•盖茨、李嘉诚、松下幸之助
基本血型：B型或O型
基本表情：父亲式的微笑
基本形体语言：端坐、平视
常用口头禅：看着办、好
基本对策：白头到老，从一而终
2. 人面兽心型
最可怕、最倒霉的就是遇到这样的老板。他们天生善于伪装自己，极其善于作秀，一见面就做出一副伯乐、刘备或宋江状。满嘴仁义道德，相见恨晚、家长里短、嘘寒问暖、称兄道弟、勾肩搭背是他们的拿手好戏，瞬间令你大有知遇之恩、人生知己的感觉。他们会给你许下一万多个诺言，让你感到前途似锦。我遇到过多位这样的老板，这种类型的老板大多集中在新经济产业或文化产业，所谓的儒商之中。他们巧妙地用知识分子的伪善掩盖住了老板的龌龊。他们惯用的句式和词汇如下：“我们公司前途似锦。”“我们给你提供一个无限大的平台，就看你有多大的能量。”“如果你只想挣三五千工资，我劝你还是另寻高明。”“我们的原则是双赢。”“你的付出总是有很高的回报。”……前提是，不要老盯着眼前的那点“蝇头小利”。死心塌地听他的，因为他会让你确信：跟着大哥走，你们就是做大事的。有大哥的，就有你的。官场上的惯例是：好好干，有前途；江湖上的做法是：好好干，给你一把好交椅；商场上的手法是：好好干，给你加薪……
有一个著名的寓言故事：在拉磨或犁地的时候，黑心主人为了让他的驴子多快好省地干活，就在它的嘴巴前挂一串胡萝卜，但始终和嘴巴保持一点点距离，就差那么一点点就能够着。驴子就这样殚精竭虑、不知死活地向前走。老板就真正玩到了“既要驴子跑，又不给它喂草”的“老板最佳境界”——这正是所有黑心老板孜孜以求的“崇高”理想。
最可悲的是，一旦你被他的“人格魅力”所征服，一旦你被他的激情冲天似的远大理想所折服，你自愿地接受其摆布，还很幸福。如拖欠你点工资、无偿加班等等事情发生了，你根本就没有意识到是个问题。他待你越无情，你越是觉得他内外有别，拿你不当外人，越是对他忠心耿耿。当他开你时，你认为他是明白事理、顾全大局；甚至他要你的性命时，你也觉得大哥是忍痛割爱、大义灭亲，你也就义无返顾、慷慨赴死。就如同宋江最后自绝时还要李逵“星夜至楚州”，骗李逵服下毒药，让梁山兄弟给自己殉葬，还美其名曰“义气”。拿林彪的话说，就是：“脑袋掉了都不知道是怎么掉的。”
是啊，不让你学乖，他怎么能背后使坏？这种长着英俊面容的流氓老板现在实在是太多了，令你防不胜防，无处可逃，大有吃定你的趋势。不过，即使是现在最好的老板，要达到伪君子刘备和宋江的道德水平，也非常之难。
代表人物：宋江、刘备、岳不群、石一潘（疑似）……
基本血型：A型
基本表情：刘备式的笑里带哭、哭里带笑
基本形体语言：见到你十步开外就摆出拥抱、握手动作，同时配以夸张的笑声；人未到，声先到。摸你的后脑勺，勾你的肩，搭你的背，拍你的肚子
常用口头禅：老兄、老弟、你我兄弟、咱哥儿俩谁跟谁呀、别跟大哥提钱、金钱是王八蛋、有大哥的就有你的……
基本对策：明修栈道，暗渡陈仓
3. 兽面人心型
这一类老板由于自己不能控制的原因，要么长着一副凶神恶煞、鬼斧神工的面孔，要么张牙舞爪、声如惊雷，动辄拍桌子、摔板凳，喜怒哀乐溢于言表。这种老板常常给你一个恶劣的初次印象，让你战战兢兢、如履薄冰，但随着时间的流逝和交往的增加，你会发现，你的老板其实是一个蛮不错的人，老虎皮兔子筋，刀子嘴豆腐心。刚才大发雷霆，转眼就雨过天晴。除了表面上令你尴尬、提心吊胆几分钟以外，并无大碍。如果你扪心自问，原来你的老板发火大部分都是事出有因、情有可原。而且他基本上是对事不对人，从来不会记仇，只不过不给你面子而已。就像苦丁茶，苦口却凉心。和这样的老板共事一场，你有很大的精神压力，但同时会促使你把自己的本职工作做得精益求精，有利于你的能力提高，实际上你自己是真正的受益者。到这种老板的公司工作，甚至会让你产生参加完一场恐怖而精彩的化妆舞会后的惊喜呢。
还有一种“他很丑，可是他很温柔”的老板也可以归于此类，除了长相差强人意以外，和人面人心的老板没有什么任何区别。
代表人物：武大郎、佩罗、任士强（疑似）
基本血型：B型或O型
基本表情：苦恼人的笑，笑比哭难看
基本形体语言：腼腆地握手
常用口头禅：别烦我
基本对策：取其精华，去其糟粕
4. 兽面兽心型
这类型的老板大多是一些土鳖式的暴发户，数量多，分布杂，大多在低层次的传统产业里。他们大多面目狰狞，蟑头鼠脑，内心和外表一样龌龊，双倍的恶心。大多文化素质低下，道德水平极其恶劣，脸厚心黑，赚钱不择手段、穷凶极恶，有些还和黑道有染，有些本身就是黑道老大。这种老板常常对部下颐指气使、发号施令，稍有不从，必遭报复。遇到这种老板你简直就是与狼共舞！好在这种老板容易暴露，早日令你警醒，退避三舍、敬而远之。
代表人物：周扒皮、彭霸天、黄世仁、刘文采
基本血型：A型或AB型
基本表情：眼睛发绿、露出牙齿、笑里藏刀
基本形体语言：张牙舞爪
常用口头禅：干掉（做了）、摆平、搞定、别跟我玩
基本对策：三十六计，走为上策
如果我们用拟人化的手法来划分老板的类型，不妨也可以划分为与上面相对照的四大类：羊面羊、狼面羊、羊面狼、狼面狼。一组更加形象的老板群就会呼之欲出。大家可以看到我对老板并没有一棍子打死，来了个对半开。当然我只是就老板的类型来讲的，至于绝对的人数，是二八开、三七开，还是四六开，就很难说得清楚了。我觉得这很符合人性规律，其实所有的人都可以按此范畴划分，人本来就是高级动物嘛，只不过我们有时候比动物更有动机、更有计划、更有效率地达到我们不可告人的目的而已。
评论
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
2、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈论公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
4、一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
9、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?
10、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了。
评论
有哪些经理类型
有哪些经理类型1.偏袒下属类：没有一位员工喜欢自己的经理对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。
2.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。
3.报喜不报忧类：报喜不报忧并非一件好事，坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报告领班时，经理大发雷霆或指责员工，这样会使员工不再把坏消息及时报有哪些经理类型告。
4.爱讽刺挖苦类：员工不喜欢经理用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面前嘲笑讽刺一名员工会使员工没有面子，使员工自尊受损。
5.过分敏感类：对员工的一举一动都十分敏感的经理，会使员工觉得自己正确的工作受到怀疑，会对工作产生杯弓蛇影的心理状态。
6.犹豫不决类：很多员工说他们最讨厌的是每次向经理一旦请示，经理都拿不定主义，得到的答复都是待我们考虑一下吧。很多时候，这样的经理通常得不到员工的尊敬。
7.教条类：员工对教条式的经理十分反感，因为这类经理不善听取别人的意见，认为最好的意见是他个人的意见。其实员工提出的实际操作上的意见都是十分宝贵的，有建设性的，只要是好的意见，就应该接受。
8.武断类：许多员工发现经理很快下决定，而当他决定后，便不容易再改变了。所以员工都避免让这样的经理太快下决定，想法使他拖延下决定的时间，结果影响了工作。
9.时间管理不当类：当一位经理对时间管理不当时，员工经常发现自己的经理处理事情没有条理，而会有哪些经理类型直接影响到员工对自己的时间管理，对工作产生消极影响。
10.不懂运用职权类：许多经理得不到员工的尊敬、信任是因为他们不懂运用自己的权力，使员工觉得自己的小组不如别人，许多员工不喜欢自己的经理是弱者，在应发言时却不发言，而给其他部门强词夺理的机会。
11.难觅踪影类：每当员工遇到困难时，总是找不到经理，会感到十分迷惘。有些为经理了避免作出决定，往往逃避本身的工作。有一个常常无踪迹的经理比没有经理还糟。
12.缺乏信任类：信任是相互的，员工希望得到经理的信任，而当经理对员工的能力提出疑问时，员工便会大失所望。员工与经理之间应保持信任感，并天天保持这份信心。
13.缺乏组织类：缺乏组织的会使经理员工有混乱的感觉。许多员工认为与一位无组织能力的经理在一起工作是令人烦躁的。
14.缺少领导艺术类：有些经理往往忽视他所属员工的情感而不喜欢用客气的语调指挥员工，员工希望经理能以礼相待，保持自尊。
15.**类：许多督导认为一个成功的管理者需要运用强硬的手段才行。经理发布命令，而员工是不能在有疑问中执行命令的。这会使经理变得孤独无援，使员工不能对工作产生归属感，员工认为与一位**的经理一起工作是十分吃力和困难的。
有哪些经理类型
16.粗言秽语类：调查表明，员工都指出他们不会对一个谈吐粗俗的经理有好印象
评论
第一类：勇于承担责任的业务员
第二、敢于提建议的业务员
第三、乐于奉献的业务
第四、善于逢迎老板的业务员
一个能再公司屹立不倒的业务员一般有这些素质的，大家好好钻研吧！
评论
这个要顶！
Post from Mobile.
评论
如果楼主脑子中都是这些不好的玩意儿，楼主也成不了大事的~
评论
老板的分类,有意思....
评论
怎么觉得是软文。。。。
评论
为人处事，知己知彼很重要。
评论
:lol :lol :lol :lol :lol :lol
评论
评论
人面兽心型的老板，我最讨厌了
评论
我也吐槽一下我的第二个老板吧
男 年龄 35左右 听说经历很丰富 16岁就在外闯荡了 开了乡企业 小规模 做箱包行业
喜欢吹大牛 （小牛不懈）、说话大大咧咧，口气不小， 有头无脑，做事喜欢拖拖拉拉，没有责任心，一遇到问题和抉择，基本上不闷声就是找不到人。喜欢喝酒、抽烟（经常在空调间吸烟，这让我几度想死--呛死）、对老婆儿子不是很好，不懂爱！不孝敬父母，这么大岁数了还靠70岁的老父母。洗衣服煮饭带孩子都是70多少的老父母在操理，妻子不会下厨，文化低，思想保守，懦弱，胆小。
回到话题， 这个老板，不是当老板的料。不懂赚钱，只爱吹牛。算是个骗子吧。没有主见，想怎么就怎么，做事不经过大脑，财没有，气都是粗的很。脾气暴躁，喜欢骂他妻子，骂儿子。喜欢拖欠工资，喜欢走为上策。（欠了我3个月工资，5个单提成。一直看在他们老父母的面子上，勉强呆了1年。） 不爱学习，态度散漫，三分钟热度，没文化，脾气燥。是个小胖子！啤酒肚！不讲卫生！
................无语的老板，也算是我的一种经历吧。害我失去了TWO CLIENTS.
总算是明白了吧！学习了！会想当初也是自己被骗进来的。
评论
正所谓知己知彼,此帖不光是学习如何审视别人,也能够看清自己
加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息 加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种
·中文新闻 亿万富翁开发商因覆盖物石棉危机被指控
·中文新闻 硅肺病与悉尼公路和铁路隧道：SafeWork 知道“高水平”接触致命