加拿大外贸
公司老板人大方，偶尔喜欢发脾气，虽然对事不对人，但是经常高腔。工资梯度，业务一般处于3000-3500，高于这个的只有两个。
提成大概是毛利5%-20%。
最主要的是工资和提成喜欢拖。。。。
是我没能力还是公司一般般，就算是我没能力，去不了什么大公司，但也不至于遇到个工资提成都不按时发的公司吧。。。。
这样下去还不如SOHO....
只有高工资高提成的时候，冒然SOHO还不如上班，
但是我这种低工资低提成的，还不及时发的，是不是去尝试下SOHO比较好😂
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当初怎么谈的就怎么来啊，你们当初没有商量好提成的发法？
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拖工资和提成是真的不能忍，估计这样的老板也做不大的，趁早做打算吧
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我也准时发工资给员工，但是我也没有做大啊~呵呵
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当初说了提供季度发，工资每月15号发，自从来公司，包括以前公司都是拖工资和提成。。。。
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工资不及时发的公司似乎有很多。。大概是我运气好，到了这家公司，工资虽然少的可怜，但是从来不退后，节假日一般是往前，是银行统一划账的呀，我很不明白为什么工资会发的晚。
提成不大一样，提成是财务核算好了发，是有可能因为种种原因延迟，没有结算，或者是财务心情不好，或者是老板心情不好什么的受影响。
但是
总会发的吧。
慢也好快也好，年底总发清了，一年的收入是不是符合你的心理预期？
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走还是留不是因为现在公司好不好，而是对于你而言有没有更好的选择
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因为自己的还没有更好的选择，所以在纠结吧
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如果有让LZ毫不犹豫的放弃现在的工作而开始新的征程的方案LZ就不会征求大家的意见了。
我的意见是贸然离职肯定是行不通的，必须有个大概的方向才可以，这是最基本的。
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你说的大方就是拖着不发工资？
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发工资不好拖吧，先沟通一下，做两手准备，可以半SOHO先做着，时机合适了在SOHO，不过你这个提成好高啊，我之前的公司才1-2%，什么鬼
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拖工资和提成是真的不能忍
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你做外贸的经验很多吗？老外贸
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要综合评估，但是如果拖欠严重没有合理的解释，那趁早打算吧。
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