加拿大外贸
之前一门心思弄平台，上线稳定有订单后，准点下班，老板顿时不爽了，该怎么破局？PS：前期因为着手建立平台，组建团队，经常加班是常事，每天稳定有订单出货后，老板不淡定了，拿着高工资，每天上班7个小时，心里不爽了！
提一下，我们是没有所谓的加班费的！
下面的人也不淡定了，心里都有小99，不好带了！
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准时下班。
你作为带头人，一定要提。
只要业绩达标，为什么非要加班？
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兄弟我自从上班以来，就没有准时上班过，也没有准时下班过。基本早上9点到公司，晚上3.30下班接孩子，老板只看业绩，其他的无所谓。有时候孩子放假，不想去公司，就发个信息给老板，说有点事情，不去了。老板也不说。
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你们老板不错
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和影~
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好老板只看业绩，不看其他的。我05年的时候，基本工资1300，旺季提成能有1W多！
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好的老板只看业绩，所以这种老板不是啥好鸟，看情形不对的话还是换地方吧
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这就是员工和老板的区别，能顶住就做，不能就没办法了。
尝试跟老板够通过，说不通
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业绩即使再好，老板也会认为不够！
因人而异！
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运营就是这样，平台做好了，每天稳定的订单出货，业绩达标，老板看你闲着，自然不爽！
要么让老板开发新的平台，要么自己亲戚接盘，基本都是这样。
还有一种情况除外，自己入股，也要看这老板值不值得，确实有考虑过！
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我觉得还是要加强自己的工作和业务能力吧，要是老板心里不平衡，有本事就不要你啊。但是只要你能力够好，老板就是再不爽也不敢不要你。
你要是想走也留不住你。
但是你手底下的人还是应该好好对待的，情感的促进是很有必要的。毕竟他们也是一样的，没人愿意随随便便加班，有事情的时候没所谓的。
BTW，我觉得这种老板养不住人的。就算可以，也是用钱养一帮傀儡。不过老板愿意，与我们就无瓜啦。。。
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又不是流水线，老板的观念要改，老板看业绩，下面八仙过海各显神通有何不可
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运营要一直花心思运营的吧？不是一次性的事情吧？
不过人的眼界真的差别蛮大的，我们这边公司一年比一年做的好的好几个人都是我身边的。老板自己就拿公司的50%，其余的全部分给员工，老板的小日子不要过的太爽，因为下面的人“”卖命“”卖的很认真，他自己既有时间享受生活，又有时间做别的事情，再赚钱。
一味的算计其实很花费精力的。
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不一样的老板吧，我有时候都不想员工来公司，吵死了！ ，还让我中午请客吃火锅！
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都是这样的 看你努力辛苦说两句好听的表扬一下 看你难得闲一下就开始叽叽歪歪 这里坑你一下那里坑你一下
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