加拿大外贸
目前注册一般纳税人有三年了，自己退税，夫妻档，业务也还算稳定~~我们都不是拼命做业务的人，悠哉悠哉，有办公室朝十晚五（含午休），其余时间陪家人，旅游休闲，办公园区的3/4企业都倒闭或者换地方了，我们这个微型公司还建在。有时候感觉自己做企业做成报刊亭了，一守就是几年一个样，好像看不到什么进步。我们也有尝试过招人，从好朋友兼职的开始，她们因为照顾小孩在家办公，有底薪，免费派发询盘（询盘都是要付出成本的），做成单了再对半分利润，完全靠信任。后来觉得这样也不行，因为入不敷出，也没法管理，时间长了，朋友自己还觉得不好意思。
说真的，我还是有野心的，希望能让公司有公司的样子，可以创建有力的团队，哪怕暂时没办法盈利都能接受。但是，我凭空想象也知道小公司招人的难度，也许好不容易找来人，可能又很容易留不住人，业务做得不好没有留人的理由，业务做得好的一旦离职带走的客户资源对于小公司来说就是重创，很纠结有木有。感叹终究是这个企业没有绝对的竞争力，难以留人。难道做贸易的常态就是这种单干型的吗？我也有看到一些贸易型企业也是面临这种人员频繁进出的问题，管理层把心思用在带人和管理上面，却丢了业务，最终业务还离职了。。
所以到底该不该招人？
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招啊 多花心思多付点精力做大做强
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园区的3/4企业都倒闭或者换地方了，表示大环境很不好。
楼主这时候想要招人扩大规模，是对自己培养并拉拢业务员的能力很有信心吗？
当然了，如果楼主的供应链靠谱，而且所选的行业处于上升阶段，那么倒是可以赌一把。
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我有两个朋友做外贸五六年了，最近辞职了，你如果有需要我可以把他们的微信推给你
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这个问题都要问，还是不要招了吧。
毕竟大公司就那么几个，能发展成大公司的老板可不像你这样，招几个人还发帖求助的。安安稳稳的挣大几十万甚至上百不挺好嘛
[ 本帖最后由 龙城抄手 于 2020-6-16 11:58 编辑 ]
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别招了，真要招人你就不会发这一大堆了
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自己如果做不过来的话，肯定是要招人的，但是招聘信息上面要有能吸引求职者的内容，其次建议公司也要提供一两个供业务员去开发客户的渠道。因为之前也遇到一个客户，说在公司干不下去，原因是他一个刚做外贸的新人，公司也没有提供一些渠道去开发客户，老业务员有稳定的开发客户方式也不会去告诉他。结果几个月了，一直在漫无目的的找客户，也没什么效果，上班也没什么劲。
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另外招业务员确实是个技术活，要有业务能力或者潜力，但是人品又要靠得住。对楼主的眼光要求很高。
现在有很多心怀叵测的人一心给新人灌毒鸡汤，就像论坛前阵子某个卖课程/软件的贱人，为了课程软件卖得好，拼命鼓吹新人要阶级跃升就得挖老板墙角，然后小老板们想要不被挖墙脚就要花钱买它的课程/软件，像防贼一样防自己招的业务员。问题是小企业哪里经得起这样的内耗。
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和校企合作，二三千的工资，压力不大，但是要去培养，
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坐标哪里，自己精力占用的太多忙不过来的话肯定要招人啊，但是很多事情得自己去衡量，拓客渠道是不是要拓展啊，人员成本会不会太大啊，客户信息安全啊，看你自己怎么想喽
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想要做大还是要正规化，打造团队招人的，
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楼主做什么行业的，我想兼职
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我相信不只有我一个人面临这样的问题，而且万丈高楼平地起，哪个大公司不也是从无到有。外贸公司的现状就是这样，招人难留人难，人才也是一样，认为很难找到满意的企业。
加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种 加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息
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