加拿大外贸
最近遇到一个合伙的问题,想请有经验的同行分析下。之前我一个人出来SOHO了1年半,订单不多,不稳定,但是可以够活。后来之前公司的一个做行政兼职部分采购的同事离职,大家一起合作了一个订单,期间他去其他公司上班了。我的客户,他开始帮忙报价,后来都是用的我的供应商价格。订单操作期间他又从刚上班2个月的公司离职了,回来跟我合伙搞, 我就默认了,不是我邀请的。当时想着客户询价到,需要一个人帮忙去外面询价。 就这样啥都没讲,按照我6他4的比例。 一直都是这样合作,这期间订单有30-40%的供应商是我这边提供,主要是因为我有意让他去做采购,所以自己没去管太多。所有客户都是我这边开发的,而且有几个都是他来之前就有联系的,只是后面才成交。
最近他提出想要5-5分成, 坦白讲这个我是不会同意的,觉得有些过了。 其实我也觉得想自己一个人做还好点,毕竟订单本来就是自己接的,供应商也都是临时找的。 想在就是想要一个合理的退出机制怎样做到让大家都觉得合理。
比如一次性补偿? 还是提前告知,给一年的缓冲期?各位有没有好的建议。 谢了!!
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补充一下,大家都是没有出钱,就是出了一个人力的那种合伙。有必要的开支都是从利润里面来扣除的。 前一年半我是有投入时间和部分金钱的。
[ 本帖最后由 samjeff 于 2020-5-20 09:04 编辑 ]
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好聚好散,放台面上说,不要怕得罪人什么的。
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人情和利益别混淆,既然到了你的底线,就把话说开,哪些是他该拿的,哪些是你该得的,补偿是人情,不补偿是本分,一直混淆不清,早晚要人利两失
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5-5分账过分了,你一个人能干的事为啥要分一半给别人?
直接让走人啊,以后问题会更大
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他有没有客户,签好协议, 各自把自己的客户带走就行了,分毛的钱。
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可能对方也觉得自己付出的多吧
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退出机制是建立在合伙约定的基础上的,没有合伙的约定,怎么谈?
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直接谈呗,感情归感情,可能对方看到收入上来后心理不平衡了,是时候分开了,其实据楼主说的情况自己一个人完全可以,实在忙不过来请个人也行,合伙的生意大多不会长久
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楼主做事真是不清爽,做soho需要跟人合伙吗?你要是缺人手,就雇人好了,干嘛这样搞。。。
建议,谁首先联系的客户,谁带走。。
你们以后,也别想做朋友了
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关键问题,客人是谁在联系的?如果散伙的话,他能拉走多少客人?
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迟早要面对就直接谈,好聚好散吧
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SOHO还合伙?
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谈开就好了,你是觉得他只是采购,出力得少,却要多,一起开发业务一起采购就好了
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单打独斗很难成气候。
WIN-WIN才是大局!
遥想十几年前,我入职一小公司,老板就跟我谈业务5/5分。。。没半年,我大概就做到月毛利15W的水准,也真的是7.5/7.5分成了。但是,人心啊~~~不知足,我还是跟老板闹了,当时沪一套屋才100来万,我跟老板说 :岂不是我买1套100W的屋,你老板也可以在我隔壁买一套屋啦?(整个业务接洽、洽谈、操作、后续维护、资金垫付几乎都是我自己一手完成的)
这老板唯一对我做的就是:师傅领进门的动作。。。其余的支持几乎没有。
但是他还是说了一句语重心长的话:未来的路很长,想想看,你今后岁月里赖以为生的技能,是谁教给你的?你靠着吃饭的圈子,是谁带给你的?
所以吧,又压制住我的野心了。。。人,要讲感情的!
所以吧,我也有点后悔的。。。单打独斗真的很累,WIN-WIN才是好局面!
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