加拿大外贸
近年来，外商非常看好我国经济发展和加入WTO后更加开放的大好形势，众多知名的大型跨国公司陆续登陆内地市场，纷纷投资兴办实体。随着外企的发展，外企对本土各类人才的需求更加强烈。为了全面调查外国企业招聘本土人才时的考核标准，提高本土人才的自身素质，世界ＨＲ实验室与icxo.com共同推出了“怎样才能进入大型外企”调查活动。 据了解，本次调查历时三个月，调查对象来自于跨国公司、外国企业的中方雇员以及总经理、副总经理、人力资源总监等中高层领导，同时还有在校学生和各企事业单位的在职员工。此次调查将进入大型外企的条件分成15个主要因素，分别为英语、技术、名校、专业、关系、外貌、性别、性格、经验、管理、电脑、驾驶、学历、薪金、籍贯。受调查者根据自己的认识和经验，选者对进入大型外企最有影响力的因素。据统计，在被调查者中，19.1%的人认为英语是最重要的技能；同时工作经验也至关重要占13.4%，排名第二；学历位居第三位。其后依次是性格、外貌、技术、名校、专业、管理、关系。 调查结果显示，受调查对象虽然将反映个人能力的外语、经验、学历等因素的重要性放在前列，但是，性格、外貌等软性竞争因素也被人们所重视。这表明现在求职者开始承认并且重视一些非硬性因素的影响力，并开始考虑个人的综合竞争实力。说明随着就业竞争的加剧以及更多外企的加入，现在职场上的求职心态和求职策略开始走向成熟。 从投票的结果和网上(bbs.icxo.com)反馈来看，人们对“进入外企是否需要关系”讨论激烈。业内人士普遍认为“关系”的重要性不可忽视，而非业内人士则持相反态度。对“关系”的不同认识则是根本原因。业内人士所说的“关系”更多得含义是人脉，其反映了一个人的业界认知和了解程度以及业界影响力。而相当多数人将“关系”和国企中存在的“裙带关系”等同起来，造成对“关系”的重要性评价得出完全相反的结果。 调查结果显示多数人更注重能力，由此可见，在竞争日益激烈的今天，无论是外企、国企还是民营企业，个人能力才是求职者的核心技能，有能力者仍然是企业招揽人才的首选。 此次推出的“怎样才能进入大型外企”调查活动是对外企人才市场较全面、深入、范围较广的大型调查，是由世界ＨＲ实验室发起, 联合世界经理人网站（icxo.com）共同举办。世界ＨＲ实验室是全球领先的战略管理及商业传播机构--世界经理人资讯有限公司的全资附属机构, 由1999年诺贝尔经济学奖得主罗伯特•;蒙代尔(Robert A. Mundell)教授担任主席，致力于人力资源战略研究、人才价值评估、职业倾向测评等。 来源:世界HR实验室评论
我看了半天也没看到法宝在哪儿啊？
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呵呵，法宝就是没有法宝。
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实力是最大的法宝![em9]
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QUOTE:原文由 [B]小苓[/B] 发表:实力是最大的法宝![em9]
赞同。。。
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