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企业内的“小帮派”是企业经常要面临的问题，经常要发生一些口舌相争，以及明枪易躲，暗箭难防的类似的事情。有时候刚刚招进来的大学生，真不知道怎么应付这些小团队，左右为难。如果你是经理，你该怎么处理这个问题，请大家积极的讨论评论
嗬嗬，这个是大问题了，没好好想过。
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尽量调解了,暗中帮助,减少纷争
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找出问题的根源，发现关键的利益所在。阐明公司的利益最大化观点，协调各种关系。有问题很正常，关键是让大家尝试从对方的角度考虑问题。
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2楼的，你可以出出注意嘛，哪天你也会遇到这样的问题的［此帖子已被 jerryrain 在 2004-11-30 13:14:30 编辑过］
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建议他们以工作为本，把精力放在工作上。而不要卷入所谓的小帮小派中
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QUOTE:原文由 [B]wenyu123[/B] 发表:建议他们以工作为本，把精力放在工作上。而不要卷入所谓的小帮小派中
同意这位的看法
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QUOTE:原文由 [B]jerryrain[/B] 发表:企业内的“小帮派”是企业经常要面临的问题，经常要发生一些口舌相争，以及明枪易躲，暗箭难防的类似的事情。有时候刚刚招进来的大学生，真不知道怎么应付这些小团队，左右为难。如果你是经理，你该怎么处理这个问题，请大家积极的讨论
作为刚刚毕业的大学生，我个人的态度是以静制动，随别人怎么样，我绝对既不干涉也不卷入。原则就是坚守自己，不干涉他人。当然如果有能力也有权力去改变这些，我是会不遗余力的。
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由于最近工作忙，暂时不发表意见，先看看大家的，待以后有空，一定补回此主张
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当当和事佬吧。权力够大的话，开掉几个，杀鸡给猴看。
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个人认为如果小集团的行为1.已经影响企业的文化（大的企业而言），可以尝试利用和企业文化相关的主题活动加强各部门和个人的交流，逐渐消除小集团的负面影响。2.在企业的内部散步影响团结的流言，可以在会议上提出来告戒，如果屡教不改就必须杀“人”，请肇事者走人。3.谋取直接的个人利益，损公肥私的严打。4.没有实际大冲突的，防止作大就好， 可以不必太理会。小集团几乎在各个企业都有。打击太大也是不好的，也会产生一定的抱怨。
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我以前也遇见过这样的问题，当时刚毕业，无法应付，就辞职了。[em31] [em31] [em31]
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QUOTE:原文由 [B]simons[/B] 发表:个人认为如果小集团的行为1.已经影响企业的文化（大的企业而言），可以尝试利用和企业文化相关的主题活动加强各部门和个人的交流，逐渐消除小集团的负面影响。2.在企业的内部散步影响团结的流言，可以在会议上提出来告戒，如果屡教不改就必须杀“人”，请肇事者走人。3.谋取直接的个人利益，损公肥私的严打。4.没有实际大冲突的，防止作大就好， 可以不必太理会。小集团几乎在各个企业都有。打击太大也是不好的，也会产生一定的抱怨。
在补充一点:如果我遇到这种问题,可以培养他的对立派系来压制他,因为完全消除是不可能的
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我倒觉得这种事暗里不如挑明，提出来让大家共同讨论，让所有员工知晓它的负面影响，如果有人任意妄为也不妨给点颜色看看。
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"如果我遇到这种问题,可以培养他的对立派系来压制他,因为完全消除是不可能的"Absolutly!
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