加拿大进出口外贸如何面对下属的频繁请假?



加拿大外贸

一起同事这么久,不准假不好,可是准假么,又很难控制频繁请假,真希望请假人能体谅上司的为难,我现在只提出一条,必须写明具体事由。各位,有什么高见没有?

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做老板有做老板的难处,做下属的也有做下属的苦衷,不过从你说的这点来看,你应该还算是一个体谅下属的好领导.我觉得你可以规定一年有几天带薪假日,他们愿意怎么休就怎么休,但是超出这个时间就相应的扣工资啊什么的,当然啦,前提是加班也应该有相当的补贴.呵呵呵,我是一个打工的,不知道提出的这个意见是否对老板口味[em12]

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问清原因,以人为本,讲明道理

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QUOTE:原文由 [B]ada_fan[/B] 发表:问清原因,以人为本,讲明道理
同意

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他们都是做业务的,说真的,扣几块钱真的没什么,不会心疼的。因为业务提成才是最重要的。工资并不是很重要的。如果是病假,也没什么,但都是事假,而且就说有事。。。

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我觉得你肯定是一个好老板,我是个打工的.我没有机会体会当老板的苦.现在我们这些打工的在大部分都在一种被省略人性的氛围中工作,我凭心而论,我做外贸还好一点.站在我们的角度,一个正规的企业,合理的作息时间,和我能力相称的报酬的岗位,对我具有难言的诱惑力.我从不奢望老板给我们什么年薪假,但是我们现在集体宿舍的所有同志,无论谁都期望能睡一次懒觉.如今,中国号称世界工厂,但是我们的<<劳动法>>,形同废纸.谁都知道那执法的人都不是真正的劳动者,所 以我从未指望我们的利益能通过所谓法律途径来解决,我在任何一个公司干活,我担心的也是那点代表我全部收入,和我生死相关的打工报酬.当一个国家某些事情走向极端时,他所产生的社会动荡是不能低估,在一个不稳定的社会中,无所谓老板,工人,富人穷人,一句话,谁都胆颤心惊.作为一个老板能在网上发表自己的看法,又让人感觉这个社会在进步.毕竟社会是大家的,我们所有的人都希望能安全本份的工作.

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这种事情确实头疼批也不好,不批也不好,问清楚原因,如果真的有事就算了,就怕编出一个莫须有的理由。我觉得偶尔请假一次还是可以体谅的,但是总是请假就是工作态度的问题了

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QUOTE:原文由 [B]剑指南天问[/B] 发表:我觉得你肯定是一个好老板,我是个打工的.我没有机会体会当老板的苦.现在我们这些打工的在大部分都在一种被省略人性的氛围中工作,我凭心而论,我做外贸还好一点.站在我们的角度,一个正规的企业,合理的作息时间,和我能力相称的报酬的岗位,对我具有难言的诱惑力.我从不奢望老板给我们什么年薪假,但是我们现在集体宿舍的所有同志,无论谁都期望能睡一次懒觉.如今,中国号称世界工厂,但是我们的<<劳动法>>,形同废纸.谁都知道那执法的人都不是真正的劳动者,所 以我从未指望我们的利益能通过所谓法律途径来解决,我在任何一个公司干活,我担心的也是那点代表我全部收入,和我生死相关的打工报酬.当一个国家某些事情走向极端时,他所产生的社会动荡是不能低估,在一个不稳定的社会中,无所谓老板,工人,富人穷人,一句话,谁都胆颤心惊.作为一个老板能在网上发表自己的看法,又让人感觉这个社会在进步.毕竟社会是大家的,我们所有的人都希望能安全本份的工作.
不好意思,让你误会了!我不是老板,只是部门主管,不过这真是个美丽的误会!呵呵!你必定是做事认真,而又敢作敢为的人!顺便问一下,你在哪儿工作?

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频繁请假,说明工作不够,加量。妥善安排工作后,可以频繁请假。

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QUOTE:原文由 [B]vip[/B] 发表:频繁请假,说明工作不够,加量。妥善安排工作后,可以频繁请假。
呵呵,一针见血。。。。。。。。。。。[em28]

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QUOTE:原文由 [B]vip[/B] 发表:频繁请假,说明工作不够,加量。妥善安排工作后,可以频繁请假。
可能真的是这个原因了!谢谢了!其实可能我只是没有承认罢了。一直都有把他们“开”掉的想法!因为除了工作,业务员会有另外的空余时间,我们本身是工厂,要钻研的很多,比如说工艺方面,流程方面,他们的表现让人不是很满意,但是管理不能是“人管人”,要以制度来管,所以我一直有个想法,那就是出一个合理可行的考核制度,让他们走得也心服口服。

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先和大家学学吧,哪天我也会好好对下属的,呵呵[em5] [em5] [em5] [em5] [em5]

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先和大家学学吧,哪天我也会好好对下属的,呵呵[em5] [em5] [em5] [em5] [em5]

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http://bbs.shanghai.com:8000/ShowPD.asp?id=62431楼主可以看看这个帖子或许对你有一点帮助

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    只要他们能妥善完成工作,给公司带来业绩,那他们爱怎么就让他们怎么着好了.    如果有一天他们无法为公司带来业绩了,即使他们每天工作24小时,我也你也只能把他们"开"了..    [em40]
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