加拿大外贸
广交会(中国出口商品交易会)在100届的时候更名为“中国进出口商品交易会”,对外贸人来说是个大新闻。别看只有一个字的变动,体现的却是国家在国际贸易战略上的重大调整。对出口的重视,不再单纯的追求贸易顺差,都表明了一种改革的思路。至少表明,让中国的商品走向世界,和引进世界上先进的商品进入本国市场、发展本国经济是同等重要的。中国加入WTO,形势在变化,思路自然也要跟着变化。虽没参加广交会,却也体会到些这次展会的影响,必将深远。从宏观看微观,对本公司来说,发展格局也应做相应调整。
1.在优胜劣汰的市场竞争中,定位准确是发展的第一步。长期、中期、短期,三期发展计划的制定是必不可少。做一个一成不变的单纯的出口贸易公司,还是进出口一体,逐步增加进口比重,这是现阶段应确定的。顺应潮流,研究大环境,试计划的制定的基础。同时,传达这种定位,让每个人都能知道公司将来的发展步骤与方向,对向心力的形成与团队的稳定是极有好处的。
2.明确公司导向。客户导向、员工导向、市场导向、计划导向...细分下来有很多种。本公司应该是何导向,应在开始就明确。对一般的贸易公司来说,客户是根本无可厚非。但员工的积极性也应得到充分的保障。团队的建设与成长,和客户的建设与成长,二者应是一个同步的过程。相互依存,相互促进。
3.明晰发展。“东一榔头,西一棒子”,哪个稍微有点苗头,就撞上去。什么挣钱,就做什么。这本身就显得盲目。虽说要适应市场节奏,把握市场需求,但这种乱撞式的发展是靠不住的。不仅浪费人力物力,还耽搁公司宝贵的发展时间,得不偿失。以专业为基础,以现有客户为渠道,拓展新业务,是较为稳妥地方式。求变是必然,如何求变,就要集思广益,量力而行了。
4.职责分明,彻底抛弃大锅饭思想。作为管理者,思想中有平均主义是可怕的。效率与公平,在某种意义上的平衡并不能代表等量互换。如何调动、激发积极性创造力,找到一个利益最大化的平衡点,并不是一件难事。
5.大公司都是小公司发展而来。大可不必自我拘泥,当然,这取决于决策层的能力与魄力。贸易公司的管理与发展,有其特殊性。业务员的自由度相较传统公司大些,这点与律师事务所的管理有某些相似。法人结构治理,公司化进程都是必经提升之路。
一些看法,逐步完善。也算发发牢骚。
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[ 本帖最后由 bluewind850 于 2006-10-27 12:01 编辑 ]
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