加拿大外贸
办公室政治：严酷老板，阴险小人严酷老板
有时候到公司会遇到一位严酷的主管或老板，就像寇仲和徐子陵最初遇到傅君倬、杜伏威和云玉真。要让这样的上级看上你，就要有不同的品质，比如天资、仪态——像两位少侠，如果天资不够，那就需要坚毅和后天的勤奋了。另外，在沟通的过程中要足够的机智或坦诚，坦诚并不代表毫无保留，只是尽量不说假话，在适当的时候说适当的话；要有一种风趣的精神，坦荡地自嘲，学会察言观色和酝酿气氛。在言语上，寇仲的话每每化险为夷，徐子陵的话则有画龙点睛的效果。当然，这种风趣的艺术不是人人都有的，所以我想教育孩子的时候，还是让他更活跃一点好，由动入静易，油井入动难。
阴险小人
看到黄公子才知道小人有多阴险，“宁可得罪十个君子，也不要得罪一个小人”使多少先辈英烈留下的至理名言。如果遇到这种人，最好敬而远之。如果被他粘上了，首先要加速增强自己的技能，其次最好留意收集他的把柄，给他一些暗示。在适当的时候，或者跳槽了事，或者拼个鱼死网破，先下手为强，以后有的是解释的机会，时间也会让云破天开。像寇仲、徐子陵狠不下心来，最后还不是陪上了可怜的素素一命。
个人成长
骑驴找马
在落魄的时候，寇仲和徐子陵惺惺相惜，勤恳不辍，终于成为扬州城小有名气的技术工人。胸有宏图大志，虽有每每退缩，不过终究还是勤奋地走在自己的职业道路上。
在扬州城，不忘去学校学点文化知识，去石龙工场学点使用技能。到了乡间小镇，又耐心学会了做出色的饭团。夫子说，三人行，并有我师，如果有时间，多学点技艺可说是有益无害，闲下来还可以丰富生活。而伴随他们拜师学艺的还有谦逊的精神，有时虽然嘴上不说，心里却在暗暗偷师。
内生性增长和外部冲击
事物的成长因素有内部动力为主的内生型增长、诱致型增长和外部冲击推动下的外生型增长、强制性或推动型增长。回过头来看看，双龙的成长轨迹是由于出现外部冲击而发生突变。如果当初双龙没有得到《长生诀》，那么他们可能就没有这么快的成长，也不会成就如此的事业，最后可能就是地区性小公司的中上层干部。正是因为一次冲击，或是为自己确立一个长远的目标，不断摸索并进行职业生涯规划，坚定地使之付诸实践，才让两人一个成为大公司老板，一个成为著名学者。在人生的旅途中，有时时机非常重要，但是有时我们可以不必等待机会，在一定条件下自己创造机会，只要我们能够坚定自己的理想并付诸实践，一定能取得或大或小的成就。
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有道理,值得一看..
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只要我们能够坚定自己的理想并付诸实践，一定能取得或大或小的成就。
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很形象的文章,不过那部电视剧没怎么看过.
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电视剧挺好看，记得那时，我还在深圳。
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这是一个很好的贴子,可惜现在看不到
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咋没了？
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