加拿大外贸
外贸真的是个需要积累，经验，坚持的工作！而怎样去留住你的员工呢？签合同，越长越好，设置违约金，给上保险，扣留你档案。现在很多公司
都在这样做？可这样做真的能留住人才吗？
在我看来，员工的工作热情完全是有公司对自己的了解，关注，重视，关心
程度决定的！如果认为签了合同就拿到了员工的使用权，我感觉这是荒谬的，
公司为员工设身处地，员工为公司设身处地，我感觉这样公司才能发展！我们是
相互的，并且是平等的！
新劳动法实施有它的道理，企业真的要以人为本，就要真正把人才重视起来！！
希望大家讨论！
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怎么没人说话啊，哈哈
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我支持你说的。但是现在不光是外贸行业哪个行业要想让员工留住也要有好的福利。
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支持ＬＺ的说法．．．员工与老板之间应该是互动与互利的，只有双方的友好合作，才能达到双赢．．．
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公司为员工设身处地，员工才能为公司设身处地
大家要以诚相等啊~
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新劳动法貌似还是不错的，只是中国人在“执行”这个方面问题太多了。。。
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我看执行还需要一个过程！
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要是我们公司的老板能看到就好了啊
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这个只是形式而已吧...........
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新劳动法下，我看法律上它就是个形式，但实际当中不知道是不是这样！
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