加拿大外贸
做一枚拔出来的钉子陈坚是公司的“开厂元老”,技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜,感觉升迁的机会来了,工作更加卖力。
可没过几年,眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了,只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡,渐渐地失去了动力,人也变得懒散了。这一段时间,公司又要提干了,他精神一振。但最后的名单中竟然没有他!一气之下,陈坚索性请了半个月的假,回老家散心去了。
半个月后回到公司,有同事告诉他,在他休假的这段日子公司出了大乱子!一个工艺员因为不懂他的工艺配方,选错了料,造成好几吨的产品报废了!陈坚一听,暗自高兴,心想:还不提我的干,万一我走了看你们怎么办!
副总找到陈坚,问有没有补救的办法。陈坚明知可以补救,但他出于一种报复心理却摇了摇头。副总顿时来了火气,桌子一拍,问道:“你平时是怎么教他们的?”陈坚也忍无可忍,反问道:“那么,这几年里你们到底给了我什么?”并提出辞职。
副总沉默片刻,从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚,说:“你把这枚钉子敲进那个松了的桌角里。”陈坚泄愤一般,“砰!砰!”两下就把钉子砸进了桌角,只露出了一小截。这时,副总说:“你再把钉子给我拔出来。”陈坚试了好几次,但钉子却牢牢地嵌在木头里,纹丝不动。
“你就像这枚钉子,牢牢地占据了一个关键的位置。”副总说,“在没有找到更合适的替代物之前,你会不会将它拔出来?一定不会。反之,还希望它越牢靠越好!”
副总接着说:“我们之所以批你的假,就是想看看少了你这枚钉子行不行。但事实证明,不行。如果你不赶快在自己的位置上砸下另一枚钉子,我们就不会冒着风险把你拔出来,你也就永远得不到提升的机会。”
陈坚茅塞顿开。他怕别人学去他的技术,砸了饭碗,一直不以真本事示人。结果,饭碗是保住了,但他也因此失去了被提升的机会。
无意中看到这则小故事,很受启发!好东西发出来与大家分享.
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故事不错,发人深省!顶
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顶下,有点小启发~~~~~~~~~~~
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工作对人有多方面的要求
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他们为什么总有官瘾, 我对这个没多少乐趣.
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嗯,挺好的,很受启发。
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太不公平了,没道理的事情,完全站在资本家的立场上说事.
为什么不能换个次序,先提升再教技术,而且技术这方面,谁都知道关键的就是那么几个地方,完全可以提升之后再来教的!
从故事中可以很明显看出,老板横蛮无理,予取予舍,丝毫不顾及下面员工的想法,就连那么重要的技术骨干都得不到应有的尊重!
悲哀啊!——————写故事的人和支持的人!醒醒吧!
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立场不同,说法不同,不过现在是资本市场,还是资本说了算
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我感觉这是老板管理上的问题。老板为什么不早找陈坚谈谈?
非要等到好几年后,人都没动力的时候谈?
完全靠员工自己去领悟吗?
不可能!!!
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這就是中國官場非常流行的論調.
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其实就像我们做外贸的
我个人认为我自己放不开
也不知道如何去带好手下的人
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因为一部机器不光需要电动机,还需要润滑济
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这个故事给了我很深的体会。
就如这则故事所说的,你是一枚坚实可靠的钉子。但是钉子有时候也需要知道自己的价值在什么地方,要不然谁也受不了;还有就是老板,你也要时刻的告诉钉子他的重要性在那里,让他看到自己的作用,这样的话钉子也知道自己努力的方向了。
凡是都有两面性,不能只看到一面。
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说的很对,人有点私心是可以理解的,俗话说“教会徒弟,饿死师傅”,所以很多人都不愿意把自己所有的知识都教给别人,但如果是个人才,就应该给他相应的提示,鼓舞他的干劲。像这个故事,陈坚固然有错,但是领导想过没,你也浪费了很多年的时间使陈坚没有教给其他员工知识,谁的损失大呢?
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这个故事很受启发,但工作是多方面的。
“说的很对,人有点私心是可以理解的,俗话说“教会徒弟,饿死师傅”,所以很多人都不愿意把自己所有的知识都教给别人”
天下老板都希望自己用的人是透明的,反之,只知道默默地埋头苦干,老板不知道你在为他做什么人~~提升的机会比那些整天跟老板随时交流信息的人要少~~关键是人要不段学习,只有学到了另外的求生本领,前面的才能交给别人,否则自己怎么生存?
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