加拿大外贸
做一枚拔出来的钉子陈坚是公司的“开厂元老”，技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜，感觉升迁的机会来了，工作更加卖力。
可没过几年，眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了，只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡，渐渐地失去了动力，人也变得懒散了。这一段时间，公司又要提干了，他精神一振。但最后的名单中竟然没有他！一气之下，陈坚索性请了半个月的假，回老家散心去了。
半个月后回到公司，有同事告诉他，在他休假的这段日子公司出了大乱子!一个工艺员因为不懂他的工艺配方，选错了料，造成好几吨的产品报废了!陈坚一听，暗自高兴，心想：还不提我的干，万一我走了看你们怎么办!
副总找到陈坚，问有没有补救的办法。陈坚明知可以补救，但他出于一种报复心理却摇了摇头。副总顿时来了火气，桌子一拍，问道：“你平时是怎么教他们的?”陈坚也忍无可忍，反问道：“那么，这几年里你们到底给了我什么?”并提出辞职。
副总沉默片刻，从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚，说：“你把这枚钉子敲进那个松了的桌角里。”陈坚泄愤一般，“砰!砰!”两下就把钉子砸进了桌角，只露出了一小截。这时，副总说：“你再把钉子给我拔出来。”陈坚试了好几次，但钉子却牢牢地嵌在木头里，纹丝不动。
“你就像这枚钉子，牢牢地占据了一个关键的位置。”副总说，“在没有找到更合适的替代物之前，你会不会将它拔出来?一定不会。反之，还希望它越牢靠越好！”
副总接着说：“我们之所以批你的假，就是想看看少了你这枚钉子行不行。但事实证明，不行。如果你不赶快在自己的位置上砸下另一枚钉子，我们就不会冒着风险把你拔出来，你也就永远得不到提升的机会。”
陈坚茅塞顿开。他怕别人学去他的技术，砸了饭碗，一直不以真本事示人。结果，饭碗是保住了，但他也因此失去了被提升的机会。
无意中看到这则小故事，很受启发！好东西发出来与大家分享．
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故事不错，发人深省！顶
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顶下,有点小启发~~~~~~~~~~~
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工作对人有多方面的要求
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他们为什么总有官瘾， 我对这个没多少乐趣．
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嗯，挺好的，很受启发。
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太不公平了，没道理的事情，完全站在资本家的立场上说事．
为什么不能换个次序，先提升再教技术，而且技术这方面，谁都知道关键的就是那么几个地方，完全可以提升之后再来教的！
从故事中可以很明显看出，老板横蛮无理，予取予舍，丝毫不顾及下面员工的想法，就连那么重要的技术骨干都得不到应有的尊重！
悲哀啊！——————写故事的人和支持的人！醒醒吧！
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立场不同，说法不同，不过现在是资本市场，还是资本说了算
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我感觉这是老板管理上的问题。老板为什么不早找陈坚谈谈？
非要等到好几年后，人都没动力的时候谈？
完全靠员工自己去领悟吗？
不可能！！！
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這就是中國官場非常流行的論調.
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其实就像我们做外贸的
我个人认为我自己放不开
也不知道如何去带好手下的人
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因为一部机器不光需要电动机，还需要润滑济
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这个故事给了我很深的体会。
就如这则故事所说的，你是一枚坚实可靠的钉子。但是钉子有时候也需要知道自己的价值在什么地方，要不然谁也受不了；还有就是老板，你也要时刻的告诉钉子他的重要性在那里，让他看到自己的作用，这样的话钉子也知道自己努力的方向了。
凡是都有两面性，不能只看到一面。
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说的很对，人有点私心是可以理解的，俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，所以很多人都不愿意把自己所有的知识都教给别人，但如果是个人才，就应该给他相应的提示，鼓舞他的干劲。像这个故事，陈坚固然有错，但是领导想过没，你也浪费了很多年的时间使陈坚没有教给其他员工知识，谁的损失大呢？
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这个故事很受启发，但工作是多方面的。
“说的很对，人有点私心是可以理解的，俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，所以很多人都不愿意把自己所有的知识都教给别人”
天下老板都希望自己用的人是透明的，反之，只知道默默地埋头苦干，老板不知道你在为他做什么人~~提升的机会比那些整天跟老板随时交流信息的人要少~~关键是人要不段学习,只有学到了另外的求生本领,前面的才能交给别人,否则自己怎么生存?
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超级支持！
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