加拿大外贸
这是我去年刚毕业时发在外贸职场的一个帖子，时光飞逝，新的毕业生又要来了，转到这里来，看看，我的观点不变，看看大家怎么说。…………关于应届生，我也说两句………………
这是我对一个贴子的回复，觉得可以新开一贴，就试试看了。个人观点，如有雷同，纯属巧合。转载请注明出处，保护知识产权，人人有责。
路过,顶下.我是应届，但我想说的是做为国贸专业，或者非国贸专业现在在做外贸的同行们，至少应届了解一点经济学的基本知识吧。从大的方面来说，如今我们国家的经济产业结构“消化”如此之多的“天之娇子”，有点困难，相当于需求不足吧，可第每年毕业的大学生却多如牛毛，在这种情况下，自然贬值了。
从其他方面来说，企业和员工之间的关系是什么？说白了，除了那些有极强个人魅力和吸引力的企业主依靠感情等因素吸引人才之外，平常公司和员工之间就是一种买卖罢了。在这种情况下，这如今信息时代，当然是择优选择了，至于选择的对错当然是见仁见智，只有时间才会给出最终答案。
每个公司和员工都有一个试用期，但人们的理解通常是试用是只老板对员工的试用，但有多少人考虑过这其实也是员工的老板和公司的试用呢？如果老板不能通过员工的试用，被员工“炒”了也不奇怪吧！
在当代社会，扣除一些感情因素外，每个人和公司都想着最大的投入产出比例，此时对于员工来说，如何选择一个好的公司，对于公司来说，如何留住人才都是一个非常需要技巧和艺术的问题，大家有时间不妨多想想自己是怎么做的，再想想怎么要求他人吧。对于员工，我想说，你想要老板给你十万，那么你得能够给他创造一百万。对于老板，我想说，其实当人把一个手指指向他人的时候，有三个手指是指向自己的。想想该怎么样才能吸引人才，留下人才吧。
顺便说一下，如今整个社会对应届生的”妖魔化“除了应届生自己的一些原因外，就没有其他原因吗？
评论
员工和老板之间的关系，很难说清楚。试用期确实是双向的选择，但在实习期间也许会增进个人之间的感情，这个时候 去 留 真的是很难选择的。很多人会说，要有良心，留下来吧。前途怎么样？以那一个为主
评论
去"妖魔化"是重点之一,这也是对用人单位品质的一种考验
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