加拿大外贸
今年10月份刚应聘了现在的这件外贸公司当初讲好我拿一个部门我来带抽成肯定比1%的高。现在老板说金融危机把抽成降到了0.5%，其中的0.4%由他的一个亲戚拿走，没有业务经验就是找找工厂，看下货。来这家公司阿里巴巴的平台是我带进来开始做的，所有的东西包括签约都是我负责包括后台操作。现在询盘什么在同行都是不错的了。我想说做部门经理就要比别人多做，多贡献这是应该的。现在我要带业务部门，阿里巴巴我负责，起草参与公司的发展计划目标，已经有客人了。但是我的工资是2300，抽成0.5%，年终奖今年才半薪。这样的外贸经理待遇是不是有点太“好”了？
明年来我想谈谈我的薪资福利问题。各位经理认为这样的工作应该得到什么样的待遇是合理的？该怎么和老板谈。
[ 本帖最后由 guanruoshui 于 2009-1-24 11:22 编辑 ]
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都米有人给意见，是大家还没有上班吗？
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总的来说，你算不错了，朋友，这寒冬你还想什么呢，我觉得你学多点吧，其实你老板也有付出平台给你的，没有这样的平台，你的业绩也难以说明，工资是可以加的，
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是有点低，比我们业务员还低。该争取的还是要争取的，谈不拢再说。
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先培养团队，再谈
好比，一个元帅，如果没有兵，也只是一个空头元帅而已。
明白我的意思吗？
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我个人觉得你应该有计划活有目标。 我个人的目标是30岁之前不计较薪水，够活就行。30-35岁以后要做管理工作，薪水要有点意思才行。35岁以后才是看待遇？ 不知道朋友今年多大？
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这也是“大人物”的目标啊，一般人也是很难坚持下去的！
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还算好哦。。。我都是拿管理的工资。。。又不是抽成的
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有点低，不过看公司的效益，效益好的话可以跟老板谈谈。另外，如果是刚起步的公司或者说你以前没有经验是公司给你这个平台的话，这种工资也是情有可源的！慢慢来
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