加拿大外贸
随着全球金融危机的逐步加重，公司的运营和赢利状况也受到严重冲击，现更需要所有员工勤勉节约，保障公司渡过金融冬季，特从即日起开始实行以下条例：一， 取消公司09年度旅游休假计划；取消任何带薪休假。
二， 电话使用：
1， 严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事情都不得占用公司电话。如经发现，罚款RMB100/次。
2， 尽量减少使用电话，非紧急事件可采取邮件等方式传递信息。
3， 若使用电话，则力求简洁明了，禁止在电话中闲扯；减少通话时间。
三， 电：
1， 今年冬季空调暂停使用。如经发现私自启动空调则处以RMB100/次罚款。
2，阴雨天气或下午4点以后（视天气情况）方可开启电灯（除前台电灯）。会客室、会议室使用完毕后必须人走关灯，如发现使用后仍开启则对相关使用人进行处罚。
3， 开灯根据区域要有选择性的打开，无需全部打开。下班后如有加班员工则只保留使用区域。最后离开人员必须关闭所有灯具。
4，电脑在下班后必须关闭；工作时间不得做与工作无关的事情，严禁工作时间浏览与工作、业务无关的网页，如经发现则进行严厉处罚。
四， 饮用水：公司停止供应桶装饮用水。
五， 耗材：
1， 非必要情况下，减少使用打印机和传真机。尽量使用扫描、电子邮件与网络进行文件发送。
2， 所有纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将进行处罚。
3， 不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将进行严厉惩处，RMB100/次。
4， 所有办公用品均必须通过财务在麦德龙购买；所有人员需节约使用办公用品；财务严格控制和审核办公用品使用情况。
六， 快递：
1，尽量减少和合并国内、国际快递。尽量结合多票一起快递，以减少快递次数，降低费用。
2，严禁使用公司快递寄私人物件。
七， 差旅及报销费用：详见相关具体规定，在此强调以下几点：
1， 尽量节约，避免任何不必要的开支，所有报销费用严格控制。
2， 不报销任何给客人购买的礼物及消费品。
3， 出差及业务费用产生前须申请，经批准后方可实施，否则一概不予以报销。
4， 合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。
八， 员工工资：
针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变。原工资部分将划分为基本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状况统一执行。
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看来冬天真的到了啊。
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冬天到了,呵呵,春天快来临了.
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最后一点最那个 简直就是没有人性
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还假装冠冕堂皇
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这个帖子，我以前是见过的。。。。难道这就是说的未来和现在的一段交叉点
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春天快来临了.春天快来临了.
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很强大 看来我们算是好的了
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可以参考我公司的做法:
1. 启动轮休机制, 业务员根据自己工作计划交与经理然后由经理确定上班时间表.
2. 规定必须完成任务并业务员制作周报表,由经理分析之后交与老板决策
3. 工作中节约电话,打印,传真和日常出差开销
4. 末位警告及淘汰制.
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2， 不报销任何给客人购买的礼物及消费品。
我看这个公司尽早关门最好，这个管理人也就是个小地主出身，没什么前途！就知道压榨员工，还值得炫耀，成绩是做出来 ，钱才有的赚，靠惩罚员工来节省开支，这是典型的中国土老板的表现，还值得炫耀？？
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某些条，就算不是金融危机也是应该执行的。整体看来，有点太苛刻了。
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史玉柱说过：工资最高的时候正是企业成本最低的时候。很多老板算小帐啊。。。
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这个公告有几条本来在平时大家就应该自觉遵守的 同时还有几条就是太苛刻 更说白了点太小扣 只看到老板自己的利益 没有见到一点员工的利益 记住一句话干啥事情都是要有动力的！
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算得太精明了----------
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这样员工肯定会感到很压抑，~~ 工作效率降低了一样对收益没有好处~~这种规定太死板了,恶杀了太多创意
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末位警告及淘汰制，这个我深有体会。公司的老板就是想要裁员了，只是找了个幌子而已。。。。。
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貌似经济危机以前我们也这样的，没有什么区别
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好象过了点，难道公司就他一个人
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很值得学习，我准备回去推广一下
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是有点苛刻啊 要想成大事就不应该在乎那么一点点，自己少去高档地方消费这个钱也就出来
何必压榨员工 啊 没有员工公司也没的发展啊
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:@
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虽然有点过了,但换位思考一下,还是可以接受的.
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政策都是定出来的 口号是喊出来的 空架子吧
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你去管一个企业的开销，就知道形式的严峻；不要什么不懂，就大声的喊，否则--你一辈子都只能打工。。。
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这个条例真的是很像我以前的公司。。。。。。。。。。。。。。。。
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不过现在是特殊时期应该特殊对待吧。。。。。。。。。
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看来看去，就是为了裁剪薪水。
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平时就应该这样。。。。。。。。。。。
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冬天到了,呵呵,春天也就快来临了. 削减成本得忒狠了点~
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台资和小型企业的嘴脸!
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呵呵。。。
是因为金融危机吗？
09年不知道，我们公司会不会有什么规定。。。
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如果一个公司真到了这个地步，大家也就不要指责了，公司倒闭了对谁都不好。但是其中大部分还是挺好的，以节约减少开支是每一个公司都应该注意的。要换位思考。
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恩，等做了老板就知道一个老板的难处！
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开源节流，但是不能把员工的快乐与自由感给“节约”掉了。
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BS一下。。。减少工资人家就不要活了哦。
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经典，太有才了～呵呵哈
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:( :( :( :( :( :(
什么公司嘛
要临盆生产的人怎么办
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有些条款平时也该执行……
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算得太细就不好了，大家会觉得很束缚
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这样的公司，迟早倒闭啦。
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周扒皮
周扒皮
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完全就没有必要，经济繁荣的时候就可以铺张浪费，经济萧条的时候就这样“紧衣缩食”。 这样的公告不如平时合理利用各种资源来得实惠。
由简入奢易，由奢入简难。
这是在为剥削员工找借口。
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老板难，我承认！但是员工不难吗？
不能因为老板难就可以把这种难转嫁给员工吧？？？？？？？its too bad!
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几乎处于幼儿园级别的管理水平。。。
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几乎跟我们公司的“乌龟屁股”（规定）一样啊~~不过我们是工厂！楼主啊~~~我们是难兄难弟啊！！！ 感同身受了！！！
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这个太夸张，不用这样计较吧，员工也是人
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加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种 加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息
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