加拿大外贸
一个比较让人头疼的问题！本来公司开会的时候确定的事情，
业务员在工作中有重大贡献的要额外奖励，有错误或造成的客观的因为业务员的原因的损失要罚款。
这些大家都同意了。
但是问题是，罚款的事情倒是很实在，有错必罚，
但是要奖励员工的时候，问题就出来了，光听嘴皮子在说，一个实际行动的都没有
真的让人郁闷的要死！
搞的现在手下都对奖励什么的一点兴趣和关注度都没有了！
不知道大家有没有解决这个问题的好方法。
先谢谢了！
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