加拿大外贸
我和我一个朋友有亲身经历，我们在不同性质不同行业的两个公司，却不约而同的都*遭遇*了工作超过三年但到现在仍然还是很白的同事，都是跟自己工作有密切关联的，我的是同一个部门的，他的是协作部门的。其白，不光影响自己，也影响到了作为他们同事的我们。我们几乎每天都能碰到白同事的愚蠢事例，在这些事情当中我们都成了帮助中心，被问被喊被用，而又让我们很汗颜。
我们发现两位白同事的特点行为方式惊人的相似，根本原因就是因为他们都是从代表处出来的。
很多人都希望自己能够进入外企工作，但是现在我建议那些招工作的人：宁愿选择正规一点的民营公司，也不要进小外企。如果自己有足够的能力，可以争取进入有一定规模的正规大外企。
另外，此现象还透露出另外一个问题，不少公司在面试的时候存在很大问题，最终的面试官不是部门经理或者专业的人。就像不少老板面试的时候只知道看表面光鲜的简历和面试时候交谈的只言片语，而不去测评应聘者的真才实学和其实际工作能力经验等。
外企的老板喜欢外企出来的，可能觉得他们更有共同语言更懂规矩更会做人。的确，很会做人很会装。
但是真正识才的大外企，会有一套严格的测评系统经过层层过滤选拔出真正的人才，也经常看到会在招聘广告里写“如果有生产型企业一线工作经验更佳”。因为从底层做起来的人才会真正去做事，以及懂得怎么去做事。
而很多小外企极易出白吃，尤其是一些小外企采购办出来的，白吃中的白吃。
对客人有国外总部帮忙，对工厂有外贸公司帮忙。
什么事情都夹在中间，一知半解。自欺欺人，掩耳盗铃，虚伪做作。
思维僵化不能延伸，或者说根本没有思维。俗称一根筋。这些人在生活中也经常犯蠢。
老板们也许认为他们以前是在外企的，有一定的能力，所以愿意给予比非外企职员出身的员工更丰厚的薪水聘用他们，其实平时他们的工作大部分都是借助同事的头脑、手和眼睛来完成的，只不过这些老板看不到罢了，因为他们比谁都懂得掩饰。
擦亮眼睛吧，如果老板们招到小白，只能看你的运气了，毕竟不是所有的小白的上级主管和平级同事们都是观音，都能那么好一而再再而三反复的无偿的不厌其烦乐于助人。
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招人是需要眼光的哦 看来真的要提升自己的能了
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我在其他行业也碰到过楼主说的这种情况。
我觉得应该从另外一个层面来解释你说的这种情况：外企的管理是流程化的，模式化的，每个员工职位的职能是相对固定的，不需要有太多个人发挥和展现灵活性的地方，对外体现出来的是作为一个企业本身的素质和影响力；而民营企业的管理是人性化的，灵活性大，对个人素质的要求和变通处理问题的能力要求较高，对具体业务上的要求比较综合。
个人认为，小公司，私企尽量不要招聘外企出来的中层以下的人员。因为他们对公司的期望水平（主要指管理、产品、技术等，也会涉及到个人待遇）会远超出公司目前的承受能力，慎用这些人。等到公司想要往规范管理上发展的时候，是可以适当借助他们的知识作为外脑的。
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今天一个欧洲公司出身的有8年采购经理经验的那位傻X大叔（邮件不会分类。到工厂出差因产品基本常识说错被工厂耻笑。平时白天装样子。背后说同事坏话。出状况踢皮球。的那位），除了在网上抄工作总结之外，今天又在网上抄广告词用在本公司产品目录上了，一个好心同事觉得如果被客人发现这种抄袭不太好，就建议老板。。谁知道这个傻X老板还说不管。昏君。是良是忠分不清，以后等剩余的订单都被这个大叔搞砸了，有他哭的日子。
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