加拿大外贸
感觉相濡以沫的员工很好，即使没单子，也可以原谅[ 本帖最后由 rubyruby52027 于 2011-12-19 11:54 编辑 ]
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请问你是哪里的，你们公司还招人么？我的Q：892286223
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这人素质不咋的啊 警告下他
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你该好好思考你自己的公司到底怎么样吧，公司好的话人家怎么会想要跳槽
古话说得好水往低处流人往高处走，你自己要是呆在一家不怎么样的公司也会想要换工作啊，三楼的简直无语，这也能扯上素质，你有本事一辈子不跳槽啊？
如果你们公司有规定上班不能聊天，那你可以去扣他工资；如果不是这事儿根本就没有任何问题，你要留他就沟通不留就直说，还有什么叫无意间发现人家的聊天资料啊？他用啥聊天的软件都得有个密码吧逆着不明摆是登录人家聊天软件偷窥吗？
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偷看员工的电脑呀，没用的。
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找个时间和他们谈谈，旁敲侧听一下自己在公司的念头咯。不然这样下去你也损失···
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这种还好些，现在我倒碰到一个是业务员不想交接，就直接走人的。
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增加员工信心和福利！留住人才！拖欠工资的公司，没人愿意去干。
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直接开掉，但是公司的各项福利要上去，留人，对于不想做的让他趁早走
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支持这位仁兄的说法。。
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鄙视你这种人。。
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我觉得作为领导。如果在不经意间知道员工想跳槽，当然要装作不知道。这个是对员工起码的尊重。然后你看下这个员工的潜力如何。如果觉得不错的话。就组织一次开会，然后了解下员工的想法。看员工是因为什么因素想跳槽。。如果自己能做到就行，如果不行么。。再看情况呗！！不知道为啥我觉得现在的领导都不会管理和用人。虽然我只是一个业务员。当然也站在也站在业务员的角度说出他们的心声！！
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