加拿大外贸
我做医用耗材出口三年,一直很困惑团队合作问题。说实话,我们公司的业务员都各自为政,谁都不知道谁的客户,谁都不知道谁的业务情况。有问题自己解决,比如客户要什么资料,你问QC拿也是没用的。在这家公司三年,连CE技术文件,我都会自己编写,检测报告,AGING TEST, MSDS, SPECIFICATION。 我相信我们每个业务员手中都有自己的版本。可是最近我在和一家国外的公司联系采购,我发现他们是团队合作,我和其中一个业务员联系,他把我的邮件抄送给了至少5个人,估计每个人都各司其职,有管技术的,管质检的,管财务的,管货运的,你只要给他们写信,回信的总是那个和自己有关方面的人。我感觉这样的沟通挺有效率。不知道大家的公司中是怎么操作业务的,有没有这种团队合作的实例。
另外,就是自己的客户中,很多公司也是团队操作的,你要同时和他们的设计,财务,货运,QC等联系。他们也把你当做团队中的一员,感觉特别温暖。
最后,祝大家元旦快乐
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我还不知道也
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路过....学习下
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企业的规模,管理和文化不同。
如果你希望在这样的团队工作--你要去找你的老板沟通。但是如果你的老板也这样认为,也愿意去尝试-有可能。
个人观点:很难!
从你业务员的模式来看,或许你们技术,质量,财务等制度肯定也不健全。MORE INPORMTANT, 你企业老板没有你这样的认识或者实际情况完全不可能时间(老板认为)
一句话:企业的层次不同-
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赞同! 企业层次不同. 业务员现在都是各自为主,很难做到分工合作.
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是这样子的
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理想的方式,我觉得可以是1.业务员专注和客户的沟通,2. 强大的技术背景支持,3. 有采购做非本公司产品的市场资源整合。
可惜我们公司是不可能执行的。每个部门都人手不够,技术和QC等形同虚设。技术方面,老板也遮遮掩掩。都凭自己的三寸不烂之舌,和强大的文件造假功底,去忽悠。。
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主要是好多外贸公司没有相应的人员配备。工厂的话还好一点,只是可以自己去找相关的人员请教。 如果想搞团队合作,工资的问题就要首先解决,做到公平公正公开。
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对,我也感觉利益分配也是个大问题。
利益分配加合适的组织形式才是关键。
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这个团队能否成功,关键是看团队利益和个人利益的相关度。如果团队目标只是老板的目标,团队的利益只是属于老板的利益,谁会愿意去干?除非被老板忽悠了
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