加拿大外贸
话说这个员工是北京邮电大学的高材生，女的，长相比能力出众。两个月前在公司认为没有发展前途，毅然选择辞职，当时做了一些挽留，但是，显然挡不住年轻的心。
在职期间，表现不能说好，只能说中规中矩，没有亮点，业务水平一般，但态度上比较谦卑，人还蛮讨人喜欢，就是有些心高气傲，总认为自己是北邮的就不能呆在这没油的公司。
两个月后，或许是经历了什么，总之，电话约我吃饭，没有其他意思，就说当初选择失误，错失了机会，想要重新来过，问我能不能再进公司。
我真是头一回面对这种“二进宫”，心里没谱。
按说，这种员工基本是没定力的，但是其长相能给客户和其他员工带来安慰，能力也不是很差，也还诚意十足，我到底要还是不要？
[ 本帖最后由 暴走的松鼠 于 2011-11-30 16:44 编辑 ]
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人总是在经历过一些事或人后变得成熟和慎重，这个员工既然对你们公司还有用，不防让其回来看看她的表现，给别人一个机会也给自己一个机会。
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呵呵 那就要上 富通 来好好 管理他们楼...... 这事一套外贸管理软件哦 直接QQ 我把,我在线的...........
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嗯 你说的没错，可是，机会这个东西并非一个人的事，这是两个人的事情啊
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回头草还挺多的嘛，高材生的表现和我差不多。
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年轻人嘛 经历过了才晓得什么是回头草 其实我也这么干过 哈哈
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给个机会吧，反正人家这么有诚意
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这种情况在外贸领域 屡见不鲜 做了10几年的老外贸 说走就走 你怎么办， 他的客户资料 有没有留下来 走了之后 就留点名片 有什么用， 跟哪些客户发的那些 邮件 ， 你知道嘛......这些都是你要考虑的. 所以说为了防止后患 直接Q 我 我在线 的 我们做外贸管理系统的
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理性和感性之间，游走
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觉得能主动想起来跟楼主联系说希望能再次回到贵公司，说明他还是下了一番决心的。
高材生，也很好强，好面子，所以。。。。对这份工作还是。。。。
建议给她一个机会。
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不要给，1刀斩断。
如果是真正的人才，绝对不会走回头路。
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如果员工出去溜一圈回来了，还是可以试用一下的
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试用一下，给大家一个机会，也说不定日后定加倍回报
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养养 眼 不错
业务员 本来就需要 水流不断。。。。。对你来说不是什么难事啊。
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养养 眼 不错
业务员 本来就需要 水流不断。。。。。对你来说不是什么难事啊。
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