加拿大外贸
我是一个外贸小公司的经理，也招了好多人，可老是留不住人，大家有何建议，能留住外贸方面的人才。评论
重在培养，自己培养出来的人才才会有忠诚度，才会有感恩的心。
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说现实点,平台不够好,业务开拓过程辛苦,效果不大.就是公司培养的也待不长久.
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对找来人的新人耐心教导，不仅是业务上的，更重要的是和他们能成为朋友，让他们真正能在你的指导下做出成绩。让他们能记住你的好，这样即使留不住，将来他们到了别的公司也能给你的公司提供帮助。
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业务员离开 一定是有原因的 是对什么不满意 你应该多交流下 解决他们不满意的地方 其实 这样对公司 对个人 都不好
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第一步：利益共同驱使，让他体会到留这里有钱图；很多公司做不到，舍不得花钱养人，利润提成也少；同时也让员工明白，当老板不光是挣钱多，更多是承担风险多，员工拿钱少是必然的；
第二步：事业共同驱使，挣钱以后，让他觉得这个工作可以作为事业来发展，这个团队能够互相信任，自己的能力能在公司足够激发出来；
第三步： 命运共同：公司效益不好，员工能从心里觉得难受，觉得自己有义务承担更多责任，而不是消极甚至走人；
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我刚进化工外贸行业没多久，也没什么经典理论，就说个很朴素的感觉，就觉得哪家公司能让我安心并专心做业务就OK了
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谢谢大家的建议，实际上我本人做化工方面的业务将近20年了，我目前自己的客户就足够支撑到经济萧条结束。对员工的待遇问题，我不会吝啬的，对员工提的问题，我是将我多年的经验毫不保留的告诉。我认为，员工有贡献，就应该得到他们应该得到的奖励。但相应的，如果到公司上班，从进公司那天起，就要干好公司的工作，不论你有多远大目标，你至少要现在干好工作才行。更不能吃里爬外，这是道德问题。如果不满意待遇，可跟老板争呀，如果老板付不了和你能力相称的待遇，可以炒老板鱿鱼的，另谋高就。现在这个社会，有时候是千里马找不到伯乐，有时候伯乐找不到千里马呀。对有能力，忠诚可靠的的千里马，我欢迎你们的加盟。我可以给你承诺，当你付出你的忠诚，我会加倍付出我的真诚，当你在业务中不断展现你的才能，我会付给你更多回报，包括金钱和其他。如果感兴趣的，可以联系我的：[email protected] 我们公司在济南。
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我公司在济南，预招外贸人才数名，试用期800元工资。业务提成是业务利润的30%，转正后工资1500元每月。要求：1.要有真本领 2.打算混日子的免谈。3。不差钱的免进。4.如果你打算1年内自己开公司的未来的大老板们，你们就别来了，我这边庙小。先祝你创业能成功，鹏程万里，就是拜托别来打扰我了。我的MSN:[email protected]
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我也是去年才工作的，就觉得，如果老板相信员工，给他足够的空间去施展才华，其实比什么都重要。很多老板就是不给员工这种机会，我现在的也是这种情况，这样员工怎么能够安心继续工作呢？
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现在很多人心比天高，在创业之前你连创业后1%的困难都想不到，浮躁的社会，浮躁的人
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化工行业的人员流动性太大，留步住人很正常，技术含量不高，客户不长久是主要原因
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赞同6楼的观点。
1.平台
2.待遇
3.认同感
4.很多时候能力越大个性越强
5.领导更需要的是协调和管理，和业务员争功是一大误区
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构建一个和谐的公司环境和公平的竞争文化
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我手底下的流动性也算蛮大的，原因供参考：
1.待遇：底薪800，提成按照营业总额的5%，3%，2% 划分，达到5%提成的营业额在50000人民币以上。公司提供食宿
2.工作时间：8个小时（需要自己跟单，晚上偶尔加班），周日休息
3.节假日： 1-2天（因为是工厂）
从上面的待遇，大多数业务员觉得还可以，以下情况可能令人失去共同发展的信心：
1.老板往往会因一点错误扣工资，200左右
2.老板会因利润和公司正常利润有小小偏差，扣提成
3.公司没有任何福利待遇
4.公司整个吃单能力在20万人民币每月（不懂得做不了的订单可以外发）
5.公司不舍得为老客人开发新款
列出以上信息，并不是抱怨，而是清晰公司的优与劣，作为一个管理者，首先要看清公司的优势和劣势，才能得心应手的管理公司。其他的人员流动，待遇改善等等，自然而然会让我们觉得很正常。 当然有的情况下，人员流动可能会和我们的管理方式和自身能力有关，这个也需要我们自身去反思。
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