加拿大外贸
现在我们公司有两个品牌，近来老板要增加一下品牌！本来两个品牌有两队相应的区域业务员，参展什么的都是以独立的公司出现，现在老板想把这三个品牌集中来管理！
每个片区有一个区域组长～
我是公司老美洲业务员，老板想让我做这个美洲的组长。但是我现在这个片区相当于只有我一个人在做，另一个业务是新来的，
如果成立这个区域小姐，那么我相当于得要与人分享这个市场，有利有弊，大家帮我分析一下呀，谢谢啦～～
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看提成的点数怎么分，你跟新来的是7/3，还是8/2，也就是说有新人进来，就必须增加销售额才能保证你一个人做的时候的奖金，不然进来一个新人，分掉一块。如果市场情况比较难打，那要知道老板会不会考虑在原来提成的点数基础上，再增加一部分，作为对你的补贴，毕竟你是组长，你要带人，要花精力，希望会对你有所帮助
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提成比例是组长有权分配的吗？
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要看老板的意思，比如老客户7/3或者8/2你跟组员分，你带出来的新人，做了新客户，可能比例是倒过来的，这样鼓励新人做新客户，这种情况下，你带的新人越多，他们做来的新客户每个人分你一部分，那么你的收入也是比较可观的。
看你们的产品在美洲市场状况如何而定，也看成交周期如何，如果是产品本身成交周期比较短，那多带新人既可以为公司创造利润，自己收入也随之增加。如果产品成交周期比较长的话，考虑老板另外补贴你一部分比较好，对于新人他们只要有一定目标都会有干劲的，但是对于你一个老人，如果周期长老板又不补贴，而且还要分出去一部分给新人的话，那你就亏了。
相信每一个老板在作出这样的市场规划之前，肯定对自己的考核制度有一定的规划，可以先听听老板的意思，如果觉得不合理，你可以参照以上的建议，根据你们的实际情况，看怎么操作更好。
祝你好运！
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