加拿大外贸
员工跟企业永远存在着心理落差。评论
生活避免不了情结，要 滚的滚各取所需。
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前几天公司刚走一个，还在试用期，说是压力大，累，其实我们这会儿算是淡季，该走的货都走完，新的订单都在确认中，而且她是新来的，只是帮助其他业务员做一些力所能及的东西，有几次我到办公室去都发现她不是在闲聊QQ就是看美剧，从没说过她任何不是，做事粗心，有几次给客户打样品清单都打错，都只是提醒一下一定要注意，她居然说累压力大，业务员都没说累，我也不好说什么了，要走就走吧。
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分析的还是很片面，人在不同层次总会有不同需求。新人大都只看重收入，但老业务员很多就不只看的是业绩了。。。
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人都是眼高手低。只有踏实地了解产品，才能更好地做外贸业务员，才能有订单！
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接地气才是最重要的
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一个企业，管理者和优秀员工的重要性我想大家都很是清楚其中的利害关系。
然而，你们有没有遇到一些企业是完全不重视人才的呢？
其实，这个社会很多人做人的原则还是很简单的。那就是将心比心。
倘若，一个领导值得人爱戴和尊敬，那么他的下属就会更加卖力的工作，这样既是为了自己，也为了不辜负领导的栽培。
聪明的领导是在下属遇到问题时，想尽办法帮着解决；在下属拉不到单时，跟着下属一起想办法如何拿到单；这是双赢的结果；而往往有一些领导，只会逼着自己的员工出单，责骂自己的员工；这样的人，只会让员工离得越来越远。制定目标，比如今年销售额是多少，明年在这个基础上增加30%，如果达不到表的话要扣钱，新来的业务员适应一段时间就分客户让他们有事做！
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帮别的业务员的忙，每天无所事事，这才是最大的问题！就是没得忙所以才会压力大！给别人点事情做让她感觉充实而不是仅仅在帮别人，而是帮自己！一个好的领导要看到员工的优点！把他最大的能量最大化！正所谓物尽其用，人尽其才！现在的淡季我也亚历山大！
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没东西学,没钱拿,谁会安逸的呆在那呢?
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选人的时候要选对
业务起步时 需要有野心 有闯劲的员工
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赞同以上说法。学习了。
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看了，给自己加油
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我是一名刚从事软件销售的业务员，还没有一个月吧！我个人觉得我刚从事这个行业就想要多点业绩多点收入！可是刚开始业绩是最低的，因为渠道还没有打通，后面的话可能就是重视客户资源了！有了大量的资源就不怕出不了业绩，就是前段时间挺彷徨的！哎~~那么点底薪怎么养活自己啊！
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说的太对了，这就是我现在的真实写照
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人需要的东西太多，订单决定了收入，而刚开始往往难以满足生活的需求。还有就是没订单也决定了没有工作的成就感，就不会热爱工作。挺难挺过来的。
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我是业务啊，月均成单RMB 15万，但还是工资每月3K ,其他福利都没有，还要干些体力活，已经坚持1年又1个月了，我是打算要过完年就走的。。。。。
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多开发潜在客户，有数量一定有质量做业务压力都是有的 讲究的还有方法~企业毕竟是盈利的 所以创造利润才是最终目的
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没办法 自己想的永远跟企业不合拍 ，上班么总是觉得外面机会多一点，真正到了外面又觉得很累很苦恼，还是上班好啊
人就是这样矛盾的没办法
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.........
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我也不出单不出单不出单啊
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贵在坚持啊
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这个跟管理有关系，你可以让老的业务员分一些做得一般的客户给新业务员跟，当然提成老业务员也要分一些，这个要跟老业务员说明，这样就有两个好的结果，老业务员不忙了，可以找新客户了，新业务员有客户了，知道应该怎么实操了
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这个策略挺好！可以锻炼新人熟悉流程，老业务员也轻松些，双方都觉得客户少的时候，就会主动去开拓市场了
加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种 加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息
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