加拿大外贸
●机遇一：国内民营企业将是成材沃土随着中国企业的进一步成长，包括银行的上市待遇都非常好，对于人才是非常有吸引力的，在很多人才的认识当中大家愿意到跨国公司当中去，认为跨国公司品牌比较好，待遇比较好，我觉得最大市场是成长中的民营企业，他们对人才需求非常强烈，他们也很有能力，比如说均瑶集团CEO，待遇也是非常好。更多的中国民营企业的蓬勃发展，对于我们海归的留学人员提供了巨大的机会，他们的待遇也非常好，我认为舞台会更大。微软前中国区总裁唐骏加盟盛大也表明这样的想法，我们称之为哈药之父老总，也加盟到民营企业东盛集团任总裁，我认为民营企业的快速发展为留学人员提供了机会。
●机遇二：海归竞争力的核心体现
林毅夫说，中国面临巨大的发展机遇，关键取决于竞争力，而竞争力决定于两个方面，一个是政府必须有正确的战略、正确的政策；第二个，这些战略政策必须有人来执行，来克服政策执行过程当中的困难。针对当前的这个挑战，那么怎样把这个正确的方向变成一个中国现实的竞争力跟生产力？是需要人才来落实。研究发展经济学的学者的一个共识是：人才是经济发展的关键。在这上面，我相信海归应该说是中国社会当中精英中的精英，因为海归必然是在国内受到比较完整的教育、比较好的教育，然后又到国外留学，在国外工作，又有了国际的视野，现在回到国内来了。
●挑战一：“海归”不等于全球化人才
吕传明说，中国企业应对的挑战，特别是提到面对跨国公司的挑战，这个当然很重要，在中国没有加入WTO之前，跨国公司早已经进入中国市场，我们感受到竞争，跟他们面对面接触，已经感受到短兵相接的味道。其实，我个人认为人才竞争的压力不是面对跨国巨头的竞争，而是来自于国外专业化极强的中小企业竞争，还有更多国外专业化的中小企业，随着加入WTO保护期的到期，会有更多的跨国公司涌入中国的市场，将会使大多数国内企业面对他们的竞争，真正的激烈竞争可能才刚刚开始。在这样的情况下，企业的竞争在解决制度基础以后，最关键竞争就是人才的竞争，所以说对于绝大多数快速成长中的民营企业来说，确实挑战压力很大。
●挑战二：当前条件下，海归如何人尽其才
邹其芳说，人才实际上是相对而言的，他取决于个人和用人单位这种价值取向，例如杨壮教授讲在美国，所有商学院培养CEO都赶不上西点军校，他提出来就是价值取向，美国的企业和西方企业的用人标准更大程度上喜欢品德端正的人，喜欢敬业的人。而结合自身的工作经历，一些外资企业确实喜欢踏踏实实做事的人，不喜欢天天有想法，月月搞变化。这就提出了一个问题———人才适不适合企业，因为每个人有自己的价值取向，有的人就愿意做一些富有挑战性的工作，有的人愿意做一些比较按部就班的工作，有的人就喜欢一些发展空间巨大，有的人可能就会喜欢相对稳定就好。最近见到很多刚留学回来的同学，大家就谈找工作的问题。对于这些海归来讲，自己的体会就是做事情要专注，千万不要这山看着那山高。因为中国处于一个急速的发展状态，天天都有机会，一定要挡住诱惑和见异思迁。
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创业是机遇+挑战呀
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要抓住机遇迎接挑战
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创业贵在坚持 ,得守住这份产业,不管路上多坎坷,用积极的心态面对所有的事件,相信会一步一步走向成功之路的,朋友共勉!
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创业有利也有弊呀
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创业是机遇
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说的很好
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嗯，看怎样选择了
加拿大电商我的客户需要从非洲免关税国家进口一些商品，所谓的免关税是不是也不用交增值税。 如果要交增值税，增值税的税率是多少？ 菜鸟向各位前辈请教了。 评论 关税与增值税是俩个税种 加拿大电商Hallo, bitte schicken Sie uns mehr info uber die QT8-15- Machine MfG Alfredo 评论 晕死 是德语 你去德语区问问吧 评论 要你关于QT8-15- 这个型号机器的信息 评论 跟你要关于QT8-15- 这个型号机器的资料信息
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